Конкурсный отбор персонала в образовательных учреждениях» (на примере ФГБОУ ВО «СГЮА»)

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6
1.Понятие, сущность, виды и критерии отбора персонала в организации 6
Глава 2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 8
2.1. Характеристика деятельности ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия» 8
2.2. Анализ процедуры конкурсного отбора педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
Библиографический список 22

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. Отбор персонала в образовательных учреждениях является крайне актуальной темой в современном обществе. Это связано с рядом проблем, с которыми сталкиваются современные образовательные учреждения, таких как:
1. Недостаток квалифицированных кадров. В современной России наблюдается недостаток квалифицированных преподавателей, в том числе и в образовательных учреждениях. Этот фактор негативно влияет на качество образования и вынуждает образовательные учреждения искать способы привлечения квалифицированных кадров.
2. Конкурентоспособность образовательных учреждений. Постоянное сравнение качества образования, предоставляемого разными учебными заведениями, и рейтинговая система оценки их статуса и престижа делают образовательные учреждения очень конкурентоспособными. Для привлечения лучших кандидатов на педагогические должности необходимы объективные критерии отбора.
3. Необходимость улучшения качества образования. Конкурсный отбор персонала в образовательных учреждениях приводит к повышению квалификации и профессионализма преподавателей, что положительно сказывается на качестве образования.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Понятие, сущность, виды и критерии отбора персонала в организации
Набор и отбор персонала - самая важная функция управления человеческими ресурсами. Это объясняется тем, что, именно люди обеспечивают эффективное использование всех ресурсов, имеющихся в распоряжении организации и, в конечном счете, люди являются для компании источником экономических показателей и конкурентоспособности.
Как считает В. В. Кафидов, «отбор персонала — мероприятия и действия, осуществляемые предприятием или организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы и последующего найма».
По мнению же А. Я. Кибанова: «отбор персонала – часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность».
А.А. Дятлов и В.В. Травин в своей книге «Основы кадрового менеджмента» приводят следующее определение: Профессиональный отбор персонала — это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности».
Согласно А. П. Егоршину, профессиональный отбор кадров в организации предполагает:
– «создание кадровой комиссии»;
– формирование требований к рабочим местам;
– объявление о конкурсе в средствах массовой информации;
– медицинское обследование здоровья и работоспособность кандидатов;
– оценка кандидатов на психологическую устойчивость;
– анализ увлечений и вредных привычек кандидатов;
– комплексная оценка кандидатов по рейтингу и формирование окончательного списка;
– заключение кадровой комиссии по выбору кандидатуры на вакантную должность;
– утверждение в должности, заключение трудового договора;
– оформление и сдача в отдел кадров документов кандидата».
С. К. Мордовин предлагает следующую последовательность этапов отбора персонала:
– «получение анкетных данных претендента;
– изучение его рекомендаций;
– проведение собеседования;
– проверка профессиональной пригодности, в том числе деловых и личностных качеств;
– медицинский контроль; – решение и подготовка материалов для найма».

Весь текст будет доступен после покупки

1.Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
2. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 23.07.2015 №749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»
3. Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Саратовская государственная юридическая академия"
4. Отчет о самообследовании федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Саратовская государственная юридическая академия» за 2022 календарный год
5. Отчет о самообследовании федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Саратовская государственная юридическая академия» за 2021 календарный год
6. Отчет о самообследовании федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Саратовская государственная юридическая академия» за 2020 календарный год

Весь текст будет доступен после покупки