Личный кабинет

Контрольная работаУправление персоналом

Готовая работа №49497 от пользователя Рюпин Андрей

Контрольная работа «Кадровая политика организации»

Name: Контрольная работа «Кадровая политика организации»
Price: 165.00 RUB

165 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 11

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

• Кадровая политика: определение, цели, задачи
• Цели кадровой политики управления персоналом
• 5 принципов кадровой политики организации
• Кадровая политика предприятия: какие факторы влияют
• Субъекты кадровой политики
• Виды кадровой политики организации
• По методу реализации
• По степени открытости — персонал и кадровая политика
• Кадровая политика организации: пример алгоритма
• Кадровая политика предприятия: как оформить
• Кадровая политика организации: примеры
• Кадровая политика в условиях кризиса

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадровая политика предприятия (КПП) определяет методы, направление и содержание работы с персоналом с целью повышения уникальности. Это ключевое руководство по управлению персоналом, которое включает не только кадровый отдел, но и руководителей разных уровней. Организационно КПП выражается следующим образом: кадровая политика формулируется руководством, реализуется кадровым отделом и контролируется на местах руководителями.

Среди основных областей работы с персоналом в рамках КПП включены:
• Кадровый контроль: набор, занятость, сокращение.
• Планирование численности персонала: определение количества и квалификации сотрудников.
• Связи и информирование в социальной сфере.
• Создание внутреннего сообщества предприятия.
• Стимулирование и мотивация персонала.

Кадровая политика организации представляет собой набор внутренних документов, определяющих работу с персоналом. Ее элементы включают в себя Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положение о системе мотивации, должностные инструкции и регламенты компании.

Как и любая политика, кадровая требует разработки стратегии. В дальнейшем мы рассмотрим ее составляющие и принципы построения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Цели кадровой политики управления персоналом

Для повышения уникальности, можно перефразировать текст следующим образом:
Главная задача кадровой политики организации заключается в формировании коллектива, который работает эффективно на благо предприятия с учетом комфорта каждого сотрудника. Для достижения этой цели необходимо двигаться в двух направлениях одновременно:
1. Подбирать, обучать и распределять сотрудников таким образом, чтобы их труд приносил максимальную экономическую выгоду.
2. Развивать каждого сотрудника, чтобы он мог максимально реализовать свой потенциал и быть мотивированным как морально, так и материально.
Таким образом, управление кадровой политикой организации базируется на совмещении интересов сотрудников с коллективными целями организации. Цели кадровой политики могут разделяться на две категории:
1. Экономические, направленные на повышение прибыли предприятия.
2. Социальные, необходимые для формирования командного духа и повышения мотивированности сотрудников.

Существует пять принципов кадровой политики организации:
1. Эффективность, основанная на окупаемости всех вложений в разработку и реализацию политики.
2. Комплексность, которая предусматривает охват всех категорий сотрудников и областей их деятельности, от высшего звена менеджмента до вспомогательного персонала.
3. Системность, включающая связь всех процессов управления персоналом, а также учет всех результатов и взаимосвязь различных факторов.
4. Методичность, включающая анализ применяемых методов и решений с целью повышения их эффективности и избегания конфликтующих инструментов.
5. Инновационность, предполагающая использование современных инструментов для достижения поставленных целей с наивысшей эффективностью. Иногда этот принцип также называют научным подходом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Отсутствует

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Контрольная работа «Кадровая политика организации»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net