Корпорация как субъект предпринимательских отношений

Введение………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ…………………..5
1.1. Понятие и правовая природа корпоративных отношений……………….5
1.2. Источники правового регулирования корпоративных отношений……..11
1.3. Внутренние документы корпораций, корпоративный договор………….13
ГЛАВА 2. КОРПОРАТИВНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА, КАК СУБЪЕКТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА…………………………………………………..20
2.1. Понятие, признаки и виды корпоративных юридических лиц (корпораций)……………………………………………………………………..20
2.2. Права и обязанности участников корпораций…………………………….23
2.3. Правовое обеспечение корпоративного управления…………………..…29
2.4. Создание, реорганизация и ликвидация корпораций……………………..31
2.5. Особенности правового регулирования корпораций в отдельных сферах предпринимательской деятельности…………………………………………...42
Заключение……………………………………………………………………….56
Список использованных источников………………………………………...…5

Весь текст будет доступен после покупки

Обоснование выбора темы:
«Корпорация как субъект предпринимательских отношений»
Корпоративное право – наиболее бурно развивающаяся подотрасль гражданского права, но она не нашла еще самостоятельного отражения в отдельном разделе Гражданского кодекса РФ. Предметом регулирования корпоративного права являются корпоративные отношения, т. е. отношения, связанные с участием в корпорациях и управлением корпорациями.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что важно понимать, как создаются, ликвидируются и строиться отношения в корпорациях, какие есть права и обязанности участников корпорации и как решать возникшие споры.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ.

1.1. Понятие и правовая природа корпоративных отношений.

Термин «корпорация» происходит от латинского слова corporatio (объединение, сообщество) и означает группу лиц, объединенных общностью профессиональных интересов. Такие организации были известны еще Древнему Риму. В мировой правовой системе не существует единого подхода к пониманию сущности корпорации. Каждый правопорядок вырабатывает собственный подход на базе национально-исторических особенностей своего развития. Так, англосаксонское право воспринимает в качестве корпораций только хозяйственные общества (различные виды limited company). Романо-германское право считает корпорациями все юридические лица, основанные на членстве их участников. Российскому праву свойственен континентальный (т. е. более широкий) подход к определению корпорации.
Под корпорацией традиционно понимают организацию, основанную на началах участия (членства), которая создается для реализации интересов ее участников (членов) путем управления ею через особую систему органов. Корпорациям, устроенным на началах членства, противопоставляются учреждения или унитарные организации, не предполагающие членства и создаваемые, как правило, в интересах неограниченного круга бенефициаров для реализации общественно полезных целей.
В самом общем виде можно сказать, что корпоративное право регулирует создание, деятельность и прекращение деятельности корпорации, участие в ней и управление ею. При этом под корпорацией понимается определенный вид юридического лица.
До недавнего времени российское законодательство не содержало легального определения корпорации и отраслевого разграничения при регулировании корпоративных отношений, что создавало поле для научных дискуссий, которые, несмотря на изменения законодательства, ведутся до сих пор. Практика потребовала признать корпоративные отношения в качестве особого вида отношений на легальном уровне и объединить под понятием «корпорация» целый ряд организаций.
В отношении места корпоративного права в системе российского права существует несколько точек зрения:
– корпоративное право – это комплексное образование, которое включает нормы разных отраслей, в том числе гражданского и административного права;
– корпоративное право – это комплексное образование, которое включает нормы разных уровней, в том числе локальные нормы;
– корпоративное право – это часть предпринимательского права (этой точки зрения придерживаются сторонники обособления предпринимательского права в качестве самостоятельной отрасли права);
– корпоративное право – это внутрифирменное право, регулирующее все внутренние отношения в корпорации, в том числе отношения по производству товаров, работ, услуг;
– корпоративное право следует признать частью гражданского права (этой точки зрения придерживаются и авторы настоящего пособия).
Основную дискуссию вызывает определение отраслевой принадлежности норм корпоративного права, что связано со следующими особенностями корпоративных отношений:
– они являются комплексными с точки зрения сочетания имущественных и неимущественных (организационных) элементов, при этом организационные элементы преобладают;
– основаны на управлении, которое предполагает наличие управляющего и управляемого, всегда связано с субординацией; именно присутствие управленческого аспекта, т. е. элементов неравенства (власти – подчинения) является особенностью корпоративных отношений, выделяющих их в отдельную группу; они не типичны для классических гражданско-правовых отношений, основанных на равенстве.
Все это позволяло и позволяет теоретикам не признавать корпоративное право частью гражданского права. Однако можно утверждать, что в связи с изменениями, внесенными в ГК РФ в ходе реформы гражданского законодательства, на нормативном уровне поставлена точка в дискуссии об отраслевой принадлежности корпоративного права. Так, в 2012 г. в ст. 2 ГК РФ «Отношения, регулируемые гражданским законодательством»1 внесены концептуальные изменения: наряду с другими видами отношений, регулируемых гражданским законодательством, выделены корпоративные отношения. В 2014 г. в главу 4 ГК РФ «Юридические лица»2 внесены существенные изменения: появилось понятие корпорации, выделены нормы права, регулирующие отношения, касающиеся всех корпораций, что, по сути, привело к появлению общей части корпоративного права.
Таким образом, с точки зрения законодателя корпоративное право – это часть гражданского права, что соответствует подходам, принятым в развитых зарубежных правопорядках, где корпоративное право рассматривается как подотрасль частного права. В РФ корпоративное право самостоятельной отраслью права не является, ему отводится роль лишь составляющей гражданского права.
Вопрос о том, каким структурным элементом гражданского права следует признавать корпоративное право, вызывает споры и требует особой теоретической проработки. Стоит отметить, что существуют предпосылки для признания корпоративного права подотраслью гражданского права, которая регулирует относительно самостоятельные отношения, при этом метод гражданского права находит в регулировании этих отношений особое преломление, выражающееся прежде всего в правовом положении членов
корпорации по отношению к самой корпорации и широком применении
таких специфических юридических фактов, как решения органов управления

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бойкова О.С. Торговое право: Учебное пособие. — М.: ИТК "Дашков и К°", 2009
2. Международный коммерческий арбитраж: Учебник / С.А. Абесадзе, Т.К. Андреева, В.Н. Ануров и др.; отв. ред. Т.А. Лунаева. 2-е изд., перераб. и доп.
3. Егорова М.А. Коммерческое право: Учебник для вузов. М.: — "РАНХиГС при Президенте РФ", "Статут", 2013.
4. Баранова А.Н., Гусева Т.А., Чуряев А.В. Принудительная ликвидация юридических лиц: Научно-практическое пособие. — Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011.
5. Гафарова Г.Р. Защита прав потребителей: учебное пособие / под ред. З.М. Фаткудинова. М.: Юстицинформ, 2018.

Весь текст будет доступен после покупки