Корпоративная культура в современных условиях

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 3
ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ ФУНКЦИИ……….. 5
1.1. Корпоративная культура современных организаций…………………… 5
1.2. Функции корпоративной культуры………………………………………. 16
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ……………………………………………
21
2.1 Методы и способы формирования корпоративной культуры в организациях…………………………………………………………………….
21
2.2 Значение корпоративной культуры в управлении и подходы к ее формированию…………………………………………………………………..
26
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ………………… 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 37
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ……………………………... 39

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальностью выбранной темы является необходимость постоянного совершенствования корпоративной культуры организации, для того чтобы достойно выдержать конкуренцию на рынке, в связи с увеличением числа конкурентов в современном бизнесе, сложностей ведения бизнеса.
Культура корпорации является важным эффективным инструментом стратегического развития организации. Её развитие связано с нововведениями, которые направлены на достижения целей и, впоследствии, повышение конкурентоспособности.
Корпоративная культура зарождается с момента появления компании и существует до конца, не зависимо от того, формируется специальный отдел для работы с ней или нет. Если корпоративная культура управляется грамотно, то она оказывает положительное влияние на ведение бизнеса организации. Правильно управление, позволит сократить расходы на подбор персонала, и на внешний PR: люди являются носителями корпоративной культуры, философией компании во внешний мир, снимают часть функций с отдела, который занимается PR-политикой организации.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ ФУНКЦИИ

1.1 Корпоративная культура современных организаций

На современном этапе, вопросам, связанным с корпоративной культурой и ее феноменом, уделяется много внимания в самых разных научных исследования. При этом, существует множество терминов, в той или иной сфере, связанных с понятием корпоративная культура, например, деловая культура, культура фирмы и т.п.
Корпоративная культура – самый мощный фактор, который влияет на организационное поведение сотрудников, то есть на их мотивацию и эффективность ее деятельности.
Существует множество определения понятия «корпоративная культура». Такие авторы, как Г. В. Атамачук, Г. А. Погодина, Н. П. Беляцкий, считают, что корпоративная культура – это сложная композиция важных предположений, которые бездоказательно принимаются и разделяются членами коллектива. Другие авторы, как А.В. Новоселов, В. Р. Веснин, Т. П. Шалкина трактуют корпоративную культуру, как идеологию и философию управления, верования, ценностные ориентации, распоряжения и нормы, находящиеся в основе отношений и взаимодействий внутри организации, а также за её пределами. Ю. Г. Семенов считает, что корпоративная культура является «упорядоченная совокупность производственных, духовных и моральных достижений людей» [24, с.24].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аброськина В.Д. Комплексная оценка корпоративной культуры предприятия// Экономика труда и управление персоналом. – 2019. – № 3. – С. 136 – 140.
2. Бахарев В.В. Коммуникативная компетентность руководителя учреждения социальной сферы: структурно – аналитическая модель// Международная научно-практическа конференция. – 2019. – №6. –С.31-35.
3. Бехар Г. Дело не в кофе: Корпоративная культура Sturbucks. – М.: Альпина Паблишерз, 2021. – 186 с.
4. Блоха Е.Н. Корпоративная культура государственной организации // Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2020. – №2. – С.74-77
5. ВоронинА.Г. Организационная культура: проблемы теории и практики. - М.: Финансы и статистика, 2018. - 376 с.
6. Гвоздецка И.В. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации// Актуальные вопросы экономических наук. – 2019. – №38. – С.45 – 57.
7. Горина Т.С. Применение типологий для изучения корпоративной культуры// Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 7: Философия. Социология и социальные технологии. – 2018. – №2. – С.43 – 47.
8. Горохова Ю. В. Совершенствование имиджа организации в сфере гостиничного бизнеса// Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. –2018. –№13 –С.140-143.
9. Гриднеевв Е.А. Корпоративная культура как коммуникативного менеджмента// Вестник НГТУ им. Р.Е. Алексеева. Серия «Управление в социальных системах. Коммуникативные технологии». – 2019. - №3. – С.71-77.
10. Демченко С.Г. Организационная культура в системе управления предприятиями гостиничного бизнеса//Актуальные проблемы экономики и права. – 2019. - №4. – С. 143-151.
11. Жилина Л.Н. Влияние корпоративной культуры на экономическую эффективность компании// Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. – 2018. – №3. – С.149- 156.
12. Зубков М.Э. Модель формирования корпоративной культуры// Ученые записки Российского государственного социального университета. – 2018. – №11. – С. 96 – 100.

Весь текст будет доступен после покупки