Корпоративная социальная отвественность.

Введение 3
1. Понятие и модели корпоративной социальной ответственности 4
2. Принципы и стратегии корпоративной социальной ответственности 15
Заключение 15

Весь текст будет доступен после покупки

Сегодня все большее количество предприятий, организаций, ученых, практиков и просто любознательных людей интересуются вопросами корпоративной социальной ответственности (КСО), или, как ее по-другому называют, корпоративной ответственности, учетом корпоративной этики, корпоративной гражданской позицией, устойчивым развитием, ответственным бизнесом и др.
Корпоративная социальная ответственность представляет собой определенную концепцию, согласно которой государственными и негосударственными структурами учитываются интересы общества. Причем все обязательства по своей деятельности они возлагают на себя. Это применительно к акционерам, поставщикам, работникам, местным сообществам, а также заинтересованным лицам.
КСО – это, во-первых, выполнение организациями социальных обязательств, предписываемых законом, и готовность неукоснительно нести соответствующие обязательные расходы.
Во-вторых, КСО — это готовность добровольно нести необязательные расходы на социальные нужды сверх пределов, установленных налоговым, трудовым, экологическим и иным законодательством, исходя не из требований закона, а по моральным, этическим соображениям.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Понятие и модели корпоративной социальной ответственности

Корпоративная социальная ответственность (далее КСО) прошла путь от управленческой экзотики глобальных корпораций до стандартных рутин, внедряемых и используемых во всем мире фирмами разных размеров и форм собственности. В академическом сообществе дискуссия по проблемам КСО ведется в мировой научной литературе начиная с 1950-х гг. [4, c. 52].
За этот период вышло множество монографий и научных статей.
В них описывается множество концепций, ассоциируемых с КСО.
Наибольшую известность получили:
1. корпоративная социальная восприимчивость;
2. корпоративная социальная деятельность;
3. этика бизнеса;
4. корпоративная филантропия;
5. социальные проблемы;
6. корпоративная социальная добросовестность;
7. корпоративная социальная политика;
8. менеджмент заинтересованных сторон (управление стейкхолдерами);
9. корпоративное гражданство;
10. устойчивое развитие;
11. корпоративная социальная отчетность.
Эти концепции динамичны, их значение меняется во времени и пространстве, причем они дополняют и развивают друг друга.
В результате логичным этапом стали попытки создания комплексной модели КСО, включающей в себя ранее выработанные концепции в качестве составных элементов.
Первое определение социальной ответственности в 1953 г. дал Г. Боуен: «Социальная ответственность бизнесмена состоит в реализации такой политики, принятии таких решений либо следовании такой линии поведения, которые были бы желательны для целей и ценностей общества» [8].
Определение Боуэна, говоря о поведении бизнесмена или корпорации, желательном для общества, подразумевает наличие общественного договора, согласующего поведение бизнесмена с целями и ценностями общества.
Конкретные условия этого договора могут быть различными в разных странах и меняться с течением времени, но договор в целом сохраняется как основной источник легитимности бизнеса, или, другими словами, – общество гарантирует свободу предпринимательства, если предприниматели в своей деятельности учитывают ожидания общества.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки