Корпоративное волонтерство как перспективное направление социальной работы в г. Якутске

ВВЕДЕНИЕ……………...………………………………………...………………3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА
1.1 Понятие «корпоративное волонтерство»: характеристика и социальная роль………………………………………………………………………………...7
1.2 История развития и опыт корпоративного волонтерства в России и зарубежных странах………………………………..……………………………20
1.3 Нормативно-правовое обеспечение корпоративного волонтерства в России………………………………………………………………………….…35
ГЛАВА II. КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО КАК ПЕРСПЕКТИВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ ГОРОДА ЯКУТСКА
2.1 Деятельность и организация работы корпоративного волонтерства компаний в городе Якутске……………………………………………………..41
2.2 Основные направления деятельности корпоративных волонтеров и их влияние на социальную среду города Якутска…………………………….…..56
2.3 Выводы и рекомендации по развитию корпоративного волонтерства в городе Якутске……………….……………………………………..………........77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………....……….....82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………86
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………….........92

Весь текст будет доступен после покупки

Волонтерство – это добровольная безвозмездная деятельность на благо общества и отдельных ее граждан [66, с. 24]. По мировому рейтингу благотворительности, составленным Британским благотворительным фондом CAF, Россия за последний год переместилась со 127 место на 123 [67] и сохранила место в первой десятке стран мира по числу волонтеров, составившим 3 млн. по данным главного добровольческого сайта страны Добро.ru, где 60 тыс. волонтеров из Якутии.
Как отмечает председатель Ассоциации волонтерских центров России, Артем Метелев: «Волонтеры – это люди, очень важный потенциал, который нужно раскрывать». Решая социальные проблемы, волонтерское движение играет огромную роль в развитии общества и страны в целом.
В настоящее время современное общество сталкивается с рядом социальных проблем, требующих внимания и активного участия как со стороны государства, так и со стороны других площадок. В то время как популярность волонтерства сподвигло бизнес-сообщества внедрять в свои компании корпоративное волонтерство.
Корпоративное волонтерство является перспективным направлением социальной работы, представляя собой эффективный способ решения социальных проблем, позволяющий бизнесу не только в создании позитивного имиджа компании, но и активно влиять на социальное развитие общества. Участие компаний в социальных проектах и программных инициативах может значительно улучшить социальные условия жизни граждан. Корпоративные ресурсы, опыт и знания могут быть весьма полезными для решения социальных проблем и помощи нуждающимся.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА

1.1 Понятие «корпоративное волонтерство»: характеристика и социальная роль

Корпоративное волонтерство - это новое направление, которое становится все более популярным среди компаний, стремящихся не только к финансовой успешности, но и к участию в социально-ответственной деятельности.
Первые упоминания о корпоративном волонтерстве в мировой практике можно найти в средние века, когда компании начали оказывать благотворительную помощь своим работникам и их семьям. Однако понятие корпоративного волонтерства, как вид корпоративной социальной ответственности, наиболее активно начало развиваться в конце 20 века. В 1990-х годах многие крупные международные компании начали активно поддерживать благотворительные и общественные организации, организовывать добровольческие программы для своих сотрудников и создавать собственные инициативы по решению социальных проблем. С тех пор корпоративное волонтерство стало важной частью стратегии многих компаний по улучшению своего имиджа и взаимодействию с обществом.
В России корпоративное волонтерство начало активно развиваться в начале 2000-х годов, становясь популярным способом участия бизнеса в общественной жизни. Однако это направление в России до сегодняшнего дня считается относительно новым. Тенденция к увеличению числа компаний, вовлеченных в корпоративное волонтерство, свидетельствует о том, что данная практика только набирает популярность и остается актуальной в России.
Определение понятия корпоративное волонтерство в отечественных публикациях, инициированных компаниями, понимается как сама собой разумеющаяся практика, по поводу содержания которой есть давно устоявшийся консенсус, о которой «все знают». Между тем в реальности единое понимание корпоративного волонтерства не сформировано, нет общих представлений о роли сотрудников и компании, а также о целях данной практики. Дискуссии о понятии корпоративного волонтерства в отечественных публикациях практически отсутствуют. В международной практике бизнеса так же нет точного определения корпоративного волонтерства, при этом большинство представителей научного и бизнес-сообщества рассматривают волонтерство как систему действий работодателя, направленную на поощрение и поддержку деятельности сотрудников в проектах местного сообщества на безвозмездной основе.
Однако, спектр трактовок понятия корпоративного волонтерства достаточно широк. Давая определение термину «корпоративное волонтерство», важно остановиться на следующих его толкованиях, распространенных в современной научной литературе:
1. Корпоративное волонтерство – это привлечение коллектива организации к различным благотворительным мероприятиям, организатором которых выступает как сама компания, так и сторонние организации [20, с.124];
2. Корпоративное волонтерство – это партисипация коллектива в добровольной работе своей компании, которая организуется и проводится при ее непосредственной поддержке в формате различных социальных программ [27, с. 58];
3. Корпоративное волонтерство - это программа, дающая возможность сотрудникам инвестировать свои рабочие часы, свои интеллектуальные возможности или финансовые средства в социально-значимые проекты [21, с. 112].
По определению Международного форума «Корпоративное волонтерство», корпоративное волонтерство – это добровольное участие сотрудников в различных социальных программах при поддержке своей компании [56, с. 123].
По определению Колбасенко О.Е., автора множества статей на данную тему, корпоративное волонтерство – это целенаправленная деятельность компании по поддержке и поощрению социальных активностей сотрудников в местном сообществе на безвозмездной основе. [40, с. 38].
Певная М.В., Кузьминчук А.А., авторы также множества статей по данной теме, определяют понятие как «добровольная, безвозмездная деятельность работников коммерческой организации по оказанию помощи нуждающимся в этом лицам, а также деятельность на благо общества, реализуемая в рамках благотворительных мероприятий, социальных проектов, осуществляемых организацией» [60, с. 3].
Таким образом, по определению вышеуказанных трактовок, корпоративное волонтерство, являясь одной из форм осуществления волонтерства, представляет собой привлечение коллектива организации, путем любых форм поддержки участия и поощрения, к различным благотворительным мероприятиям, организатором которых выступает как сама компания, так и сторонние организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., резолюция 217 А (III)) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
2. Всеобщая декларация волонтеров (принята 14 сентября 1990 г., Париж, Франция) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
3. Всеобщая декларация добровольчества (принята 10 декабря 2001 г., Амстердам, Нидерланды) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
4. Конституция Российской Федерации // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
5. Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) (принята ГД ФС РФ 30.11.1994 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
7. Трудовой кодекс Российской Федерации (принят ГД ФС РФ 31.12.2001 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
8. Концепция содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации на период до 2025 года (утв. Распоряжением Правительства РФ от 27 декабря 2016 г. N 3032-р) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
9. Абрамова М.С. Корпоративное волонтерство как форма реализации социальной ответственности бизнеса // Вестник Сибирского юридического института МВД России. 2023. № 1 (100). С. 112-116.
10. Анисимова С.В. Корпоративное волонтерство: опыт внедрения в российских компаниях // Социальные технологии. 2022. № 2. С. 67-72.

Весь текст будет доступен после покупки