Корпоративное волонтерство в социальной сфере на примере регионального операционного офиса ВТБ (Внеш Торг Банка ) в городе Барнауле

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа корпоративного волонтерства в социальной сфере 6
1.1. Корпоративное волонтерсто как социальный феномен 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование в сфере корпоративного волонтерства 12
Глава 2. Корпоративное волонтерсто в социальной сфере на примере регионального операционного офиса ВТБ (Внеш Торг Банка) в городе Барнауле 20
2.1. Направления развития корпоративного волонтерства в социальной сфере операционного офиса ВТБ (Внеш Торг Банка) 20
2.2. Результаты исследования мотивации сотрудников, вовлеченных в корпоративное волонтерсто в социальной сфере на примере регионального операционного офиса ВТБ (Внеш Торг Банка) 31
2.3. Предложения по развитию корпоративного волонтерства в социальной сфере 48
Заключение 57
Список литературы 61

Весь текст будет доступен после покупки

Волонтерство в России стало в последние годы увлекательной и по-своему даже престижной разновидностью социального служения, в которое вовлекаются люди самых разных возрастов и профессий. Достаточно вспомнить организацию и проведение с привлечением волонтёров таких масштабных мероприятий в нашей стране, как XXII Олимпийские зимние и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи, празднование 70-летия победы в Великой Отечественной войне, 700-летие преподобного Сергия Радонежского и др.
Всё больше и больше жителей нашей страны становятся добровольцами и принимают активное участие в различных добровольческих проектах: они участвуют в проектах по защите окружающей среды, взаимодействуют с поисковыми отрядами, ухаживают за больными, помогают людям с инвалидностью, призывают вести здоровый образ жизни, проводят благотворительные ярмарки и т.д.
По мнению исследователей, «социальное служение становится значимым фактором взаимодействия личности и общества, реализации социальной политики, и в целом, социально-экономического развития государства. Сохраняя за собой силу нравственного влияния на осуществление человеком своей личностной миссии, своего сущностного предназначения, социальное служение приобретает новые смыслы, преодолевающие дегуманизацию общественной жизни и пробуждающие новые ресурсы цивилизационного развития» [17].
Между тем, необходимо распространение положительного мнения о роли добровольчества в развитии российского общества, что окажет несомненную поддержку реализации социально значимых инициатив, ещё недавно мало кому известных.
Корпоративное волонтерство в России является актуальной и важной темой современного общества. Оно представляет собой форму социальной ответственности бизнеса, в рамках которой компании организуют и поддерживают различные благотворительные и общественные проекты.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа корпоративного волонтерства в социальной сфере
1.1. Корпоративное волонтерсто как социальный феномен
Социальное служение в современном обществе представляет собой добровольное и бескорыстное предоставление социально значимых услуг. Оно осуществляется из ответственности и сострадания, и в русском языке связано с нравственным чувством долга и направлено на пользу обществу. Волонтёрская или добровольческая деятельность является одной из форм социального служения, которая выполняется по свободной воле граждан и на различных уровнях – региональном, федеральном или международном. Она способствует как личностному росту, так и профессиональной самореализации тех, кто занимается этим видом деятельности. В дальнейшем такие люди именуются как волонтёры или добровольцы [13].
Кроме уже устоявшихся понятий, таких как «добровольческая армия» или «волонтёры олимпийских или паралимпийских игр», слова «доброволец» и «волонтёр» и их производные можно считать полными синонимами. Первое слово имеет русское происхождение, а второе является заимствованием из французского с тем же значением.
Однако есть различные формы добровольчества, такие как корпоративное волонтёрство. Это особый вид социального служения, который может быть описан как участие сотрудников организации в некой социально значимой деятельности. Количество участников в этом случае не ограничено и зависит от их собственного выбора. Они используют свое свободное время и личные и профессиональные навыки, чтобы оказывать безвозмездную помощь в интересах благополучателя. Благополучателями могут быть как отдельные люди, группы людей, жители города, региона или даже страны.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Всеобщая декларация прав человека (1948 г.) / Режим доступа: consultant.ru›document/cons_doc_LAW_120805/
2. Конвенция о правах ребёнка (1989 г.) / Режим доступа: consultant.ru›document/cons_doc_LAW_120805/
3. Рекомендации о поддержке добровольчества (резолюция 56/38, принятая генеральной ассамблеей оон, 2002 г.) / Режим доступа: consultant.ru›document/cons_doc_LAW_120805/
4. Всеобщая декларация добровольчества (2001 г.) / Режим доступа: consultant.ru›document/cons_doc_LAW_120805
5. Конституция Российской Федерации (ст. 13, 19, 30) / Режим доступа: consultant.ru›document/cons_doc_LAW_120805/
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (§ 6, 7 гл. 4) / Режим доступа: consultant.ru›document/cons_doc_LAW_120805/
7. Федеральный закон от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» / Режим доступа: consultant.ru›document/cons_doc_LAW_120805/
8. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» / Режим доступа: consultant.ru›document/cons_doc_LAW_120805/
9. Федеральный закон от 28 июня 1995 г. № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений» / Режим доступа: consultant.ru›document/cons_doc_LAW_120805/
10. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» / Режим доступа: consultant.ru›document/cons_doc_LAW_120805/

Весь текст будет доступен после покупки