Корпоративный сервис для организации адаптации персонала «ООО НПЦ Кейсистемс-Безопасность»

ВВЕДЕНИЕ 8
1 АНАЛИТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 10
1.1 Анализ предметной области 10
1.2 Постановка задачи 11
1.3 Техническое задание 12
2 ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 16
2.1 Анализ технического задания 16
2.2 Структура базы данных 17
2.3 Обоснование выбора языка программирования и среды разработки 19
2.4 Обзор аналогов 31
3 СПЕЦИАЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ 35
3.1 Архитектура серверной части 35
3.2 Разработка серверной части 36
3.3 Разработка веб-интерфейса страницы администратора 43
4 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 51
4.1 Стоимость одного часа машинного времени 51
4.2 Расчёт стоимости разработки системы 54
4.3 Расчёт экономической эффективности от внедрения системы 55





5 БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ РАЗРАБОТКИ 60
5.1 Анализ опасных и вредных производственных факторов, и факторов воздействия на окружающую среду рабочего места программиста 60
5.2 Мероприятия по устранению или уменьшению влияния выявленных факторов 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 76
Приложение А. Код действий и обработчиков действий 76
Приложение Б. Запросы к БД с использованием библиотеки JOOQ 84
Приложение В. Пример работы сценария в Telegram боте 86

Весь текст будет доступен после покупки

Выпускная квалификационная работа представлена на тему «Корпоративный сервис для организации адаптации персонала «ООО НПЦ Кейсистемс-Безопасность».
В современном мире, где изменения происходят с невероятной скоростью, успешность компаний во многом зависит от их способности адаптироваться к новым условиям и требованиям рынка. Одним из ключевых факторов, влияющих на эффективность работы организации, является процесс адаптации новых сотрудников. Адаптация позволяет новым сотрудникам быстрее интегрироваться в коллектив, понять ценности и культуру компании, а также эффективно выполнять свои обязанности.
В данной работе рассматривается разработка корпоративного сервиса для организации адаптации новых сотрудников в компании «ООО НПЦ Кейсистемс-Безопасность» с использованием языка программирования Java.
Java — это универсальный язык программирования, который позволяет писать качественный и надёжный код. Он также предоставляет мощные инструменты для работы с данными.
Разработанный сервис позволит упростить процесс адаптации новых сотрудников и повысить продуктивность работы команды. В работе рассматриваются основные аспекты и принципы работы системы, а также ее возможности.
Разработанный «Корпоративный сервис для организации адаптации персонала «ООО НПЦ Кейсистемс-Безопасность» является заказом компании «ООО НПЦ Кейсистемс-Безопасность», с последующим внедрением данной разработки.

Весь текст будет доступен после покупки

1 АНАЛИТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

1.1 Анализ предметной области

Сервис для организации адаптации персонала — это комплекс мер и инструментов, направленных на успешное включение новых сотрудников в рабочий процесс, их быструю интеграцию в корпоративную культуру и повышение эффективности работы.
В современном мире, где технологии и инновации играют ключевую роль в развитии бизнеса, успешность компании во многом зависит от эффективности адаптации новых сотрудников. Адаптация новых работников является важным процессом, который помогает им быстрее интегрироваться в корпоративную культуру, освоить свои обязанности и стать полноценными членами команды.
Адаптация персонала включает в себя ознакомление с должностными обязанностями, корпоративной этикой, правилами поведения, а также помощь в установлении деловых и личных отношений с коллегами. Сервис для адаптации помогает новым сотрудникам быстрее освоиться в компании, снизить уровень стресса и повысить свою производительность [3].
Однако, несмотря на важность этого процесса, многие компании сталкиваются с проблемами при адаптации новых сотрудников, такими как:
? недостаточная информированность: новые сотрудники могут не иметь полного представления о компании, её ценностях, культуре и ожиданиях. Это может привести к недопониманию и конфликтам;
? отсутствие поддержки: новым сотрудникам может не хватать поддержки со стороны коллег и руководства. Это затрудняет их адаптацию и может привести к стрессу и разочарованию;
? сложности в коммуникации: новые сотрудники могут испытывать трудности в общении с коллегами и руководством. Это также может замедлить процесс адаптации.

Для решения этих проблем компании могут использовать различные методы и подходы к адаптации новых сотрудников. Например, они могут проводить вводные тренинги, знакомить новых сотрудников с корпоративной культурой, организовывать наставничество и так далее. Однако, эти методы требуют времени и ресурсов, а также не всегда дают желаемый результат.
Поэтому актуальным становится вопрос разработки корпоративного сервиса для организации адаптации новых сотрудников в компании «ООО НПЦ Кейсистемс-Безопасность». Такой сервис может помочь компаниям автоматизировать и упростить процесс адаптации, повысить его эффективность и результативность.
Такой сервис может быть реализован в виде веб-приложения, мобильного приложения или платформы для совместной работы. Он может включать в себя следующие функции:
? личный кабинет нового сотрудника с информацией о компании и его обязанностях.
? онлайн-курсы и тренинги по различным темам, связанным с работой в компании.
? чат-бот или виртуальный помощник для ответов на вопросы новых сотрудников.
? система мониторинга и оценки процесса адаптации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аграновский, А. В. Многофункциональные информационные системы на основе интеграции прикладных программных сред : учебное пособие / А. В. Аграновский, Е. Л. Турнецкая. — Санкт-Петербург : ГУАП, 2022. — 91 с. — ISBN 978-5-8088-1732-6. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/340907 (дата обращения: 31.03.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
2. Аниче, М. Эффективное тестирование программного обеспечения / М. Аниче ; перевод с английского А. Н. Киселева. — Москва : ДМК Пресс, 2023. — 370 с. — ISBN 978-5-97060-997-2. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/314930 (дата обращения: 31.03.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
3. Баланов, А. Н. IT-рекрутинг : учебное пособие для вузов / А. Н. Баланов. — Санкт-Петербург : Лань, 2024. — 244 с. — ISBN 978-5-507-49103-2. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/405485 (дата обращения: 12.05.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
4. Баланов, А. Н. Бэкенд-разработка веб-приложений: архитектура, проектирование и управление проектами : учебное пособие для вузов / А. Н. Баланов. — Санкт-Петербург : Лань, 2024. — 312 с. — ISBN 978-5-507-48818-6. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/394556 (дата обращения: 12.05.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
5. Годзурас, Э. Docker Compose для разработчика : руководство / Э. Годзурас ; перевод с английского А. Н. Киселева. — Москва : ДМК Пресс, 2023. — 220 с. — ISBN 978-5-93700-203-7. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/348110 (дата обращения: 31.03.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей.

Весь текст будет доступен после покупки