Корпоративные формы социального обеспечения

Введение 8
Глава 1. Теоретические основы исследования корпоративных форм социального обеспечения 13
1.1 Понятие и сущность корпоративной социальной ответственности 17
1.2 Виды корпоративных форм социального обеспечения 17
1.3 Правовое регулирование корпоративной социальной ответственности в России 21
Глава 2. Коллективный договор как метод реализации корпоративной социальной ответственности 30
2.1 Понятие и стороны коллективного договора 30
2.2 Содержание и структура коллективного договора 34
2.3 Порядок разработки, заключение и действие коллективного договора 41
Глава 3. Актуальные вопросы реализации и значение коллективных договоров в современных условиях 47
3.1 Проблемы реализации коллективного договора в трудовом законодательстве РФ 47
3.2 Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений 53
Заключение 60
Список использованных источников 62

Весь текст будет доступен после покупки

Вопросы договорного, в том числе коллективно-договорного регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений волновали работодателей и самих работников, а также государства на протяжении многих десятилетий.
Развитие промышленного производства, желание работодателей получить максимальную прибыль от деятельности своих предприятий, безусловно, вело к жесткой эксплуатации рабочих. На протяжении всего ХIХ столетия происходило осознание работниками своих социальных интересов, для представительства и защиты которых стали создаваться профессиональные объединения - профсоюзы. Первые переговоры о заработной плате, режиме рабочего времени, условиях труда проходили в атмосфере забастовок и локаутов. Уже в начале ХХ в. коллективно-договорная система нашла официальное отражение в законодательстве ряда промышленно развитых стран. Впервые коллективные договоры были предусмотрены в Гражданском кодексе Дании 1907 г., затем подобные нормы появились в Швейцарском кодексе обязанностей 1911 г. Вскоре в европейских странах были приняты специальные законодательные акты о коллективных договорах:
1. в 1915 г. - в Норвегии.
2. в 1918 г. - в Германии.
3. в 1919 г. - во Франции.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ФОРМ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

1.1 Понятие и сущность корпоративной социальной ответственности

Первое десятилетие XXI в. продемонстрировало устойчивое возрастание интереса академического сообщества к феномену корпоративной социальной ответственности (КСО). Причиной этому стали как потребности бизнеса, так и накопленный опыт исследований, который позволял адекватно реагировать на эти потребности в рамках концепции КСО, описывающей взаимодействие бизнеса и общества .
Во-первых, изменилась практика ведения бизнеса, и КСО прошла путь от управленческой экзотики глобальных корпораций до стандартных рутин, внедряемых и используемых во всем мире фирмами разных размеров и форм собственности. Во-вторых, сформировался четкий запрос со стороны бизнеса на изучение соответствующих проблем. Обсуждение вопросов КСО вышло на уровень крупнейших деловых и межправительственных форумов, объединяющих представителей бизнеса, академического сообщества, государственных учреждений и некоммерческих организаций.
Тема корпоративной социальной ответственности сегодня одна из самых обсуждаемых в деловом мире. О ней говорят с самых высоких трибун, вопросам КСО посвящаются престижные международные форумы, о своей приверженности идеи КСО заявляет все большее число компаний. Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса становится характерной чертой ведущих отечественных компаний.

Весь текст будет доступен после покупки

I Нормативно-правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета 1995. № 67.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// Российская газета. 1993. 25 декабря.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // СЗ РФ 1994. № 32. ст. 3301.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ. [принят Государственной Думой 19 июля 2000 года] (ред. от 02.07.2021) // СЗ РФ 2000. № 32. ст. 3340.

II Учебная литература


1. Акатнова М. И., Коломоец Е. Е., Морозов П. Е. Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие. — М: Проспект. 2017. 416 с.
2. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения. Сборник материалов V межвузовской студенческой научно-практической конференции. — М: 2019. 264 с.
3. Блинов А.С. Развитие человеческого капитала в интересах инновационной экономики // Заметки ученого. 2015. № 6-1. С. 25-27.
4. Водяненко О.И. Теоретико-методологические аспекты исследования института социального инвестирования // Теоретическая экономика. 2019. № 2 (50). С. 48-53.
5. Гетманова И.А., Ажинова Н.В. Анализ зарубежного и российского опыта по применению механизмом вовлечения персонала в инновационную деятельность. В сборнике: Инновационные процессы: потенциал науки и задачи государства сборник статей Международной научно-практической конференции. Под общ.ред. Г.Ю. Гуляева. 2017. С. 133-135.
6. Гумерова, Э. Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Гумерова Э.Ф. -Казань, 2015.
7. Даутмерзаева Л.М., Ахмадова А.В. Проблема человеческого капитала в управлении организацией // В сборнике: Экономика и управление: современные тенденции сборник статей. Чебоксары, 2019. С. 93-95.
8. Дивеева Н. И., Доброхотова Е. Н., Захаров А. А. Право социального обеспечения. Учебник и практикум. — М: Юрайт, 2017. 384 с.
9. Исламов И. Я. Математическое моделирование корпоративной пенсионной программы негосударственного пенсионного обеспечения // Инновации и инвестиции. 2022. № 1. С. 47-50.
10. Кармова Б.З., Асланова Л.О. Особенности безработицы в России на современном этапе // Фундаментальные исследования. 2020. № 12. С. 91-95.
11. Климов, И.А. Российские рабочие в кризисе: потенциал субъектности и социального партнерства / И.А. Климов //Мир России: Социология, этнология. 2013. Т. 22. № 2. С. 85-87.
12. Косаренко Н.Н. Право социального обеспечения. Учебник. — М: КноРус, 2019. 240 с.

Весь текст будет доступен после покупки