Личный кабинет

РефератУправление персоналом

Готовая работа №115047 от пользователя Успенская Ирина

KPI как инструмент мотивации персонала.

Name: KPI как инструмент мотивации персонала.
Price: 150.00 RUB

150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 10

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

1. Введение
2. Основная часть
1. Теоретические аспекты KPI как инструмента мотивации
2. Практическое применение KPI в спортивной индустрии
3. Заключение
4. Список использованной литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность:В условиях быстро меняющегося рынка и жесткой конкурентной среды эффективность управления персоналом становится важнейшим фактором для успешного функционирования современных организаций. Одним из наиболее актуальных инструментов, позволяющих повысить мотивацию сотрудников и обеспечить их эффективное участие в работе, являются ключевые показатели эффективности (KPI). Актуальность темы данной работы обусловлена не только широким распространением KPI в различных сферах бизнеса, но и их способностью оказывать значительное влияние на производительность труда и удовлетворенность работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические аспекты KPI как инструмента мотивации

1.1 Определение KPI

Ключевые показатели эффективности (KPI) представляют собой количественные и качественные показатели, которые используются для оценки успешности достижения целей и задач, поставленных перед организацией и ее сотрудниками. KPI необходимы для того, чтобы не только отслеживать эффективность работы, но и предлагать пути улучшения бизнес-процессов.

Как правило, примеры KPI включают в себя:

-Финансовые показатели: доход, прибыль, рентабельность.
-Операционные показатели: время выполнения заказов, уровень обслуживания клиентов.
-Человеческие ресурсы: текучесть кадров, удовлетворенность сотрудников, исходя из опросов.

1.2 Виды KPI

Классификация KPI может быть выполнена по различным критериям, однако наиболее распространенной является следующая градация:

-Финансовые KPI: оценивают финансовые результаты деятельности (например, доходы от продаж, валовая прибыль).
-Производственные KPI: отражают эффективность процессов в организации (например, среднее время выполнения задачи).
-Клиентские KPI: помогают отслеживать уровень удовлетворенности населения (например, количество жалоб или оценки услуг).
-HR KPI: формируют информацию о производительности сотрудников (например, количество освоенных навыков на обучении).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Друкер, П. Ф. (2006). "Менеджмент: задачи, принципы, практики". Питер.
2. Каплан, Р. С., & Нортон, Д. П. (2004). "Сбалансированная система показателей: инновационный подход к оценке бизнеса". Альпина Паблишер.
3. Линч, Р. Л. (2005). "Стратегический менеджмент". Бином, Лаборатория знаний.
4. Петрова, И. Н. (2017). "Эффективные системы мотивации: теория и практика". Издательство РГГУ.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

KPI как инструмент мотивации персонала.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net