КРИТЕРИИ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ВВЕДЕНИЕ .......................................................................................................... 3
1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ...........................................5
1.1 Становление и развитие системы управления и оценки персонала государственной службы...................................................................................................... 5
1.2 Понятие, критерии и методы оценки государственных служащих ....................... 9
1.3 Принципы составления моделей компетенций государственных гражданских служащих ..............................................................................................................................13
2. РАЗРАБОТКА КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ.................................................................................. 21
2.1 Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих ........................ 21
2.2 Особенности комплексной оценки государственных гражданских служащих. 27
2.3 Разработка критериев оценки персонала государственной службы....................................................................................................................................34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.........................................................39

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. Государственная служба – это ключевое звено государственного управления. В этой сфере задействованы тысячи и миллионы граждан, публичная деятельность которых направлена на интерес и во благо общества. Деятельность государственных служащих должна быть эффективной и соответствовать профессиональным критериям. От того, как реализуется управление персоналом в нашей стране, во многом зависит авторитет государства на мировой арене, авторитет самих служащих, а также эффективность затрат на управление.
Для повышения эффективности и мирового авторитета используются различные методы и процедуры, но на практике ни одно направление кадровой работы не может обойтись без оценки персонала, соответственно требуется разработки критериев профессиональной оценки государственных служащих.
Проблема оценки персонала является уже многие годы одной из самых важных и сложных в области управления государственными служащими. У руководителя возникают следующие вопросы к подчиненному: какой потенциал у конкретного государственного служащего, качественно ли он работает, можно ли ему поручить более серьезные и ответственные задачи. Сложность проведения профессиональной оценки государственного служащего заключается в компетентном определении методов и эффективности данного процесса.
Зачастую не представляется возможным организовать и провести в государственном органе комплексную оценку, предусматривающую разработку индивидуально для каждого гражданского служащего моделей профессиональных и личностных качеств, детальных количественно измеримых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и иных инструментов комплексной оценки. Недостаток правового регулирования также затрудняет работу оценки служащих. В отдельных нормативных правовых актах содержится незначительное количество информации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Становление и развитие системы управления и оценки персонала государственной службы

Обобщение и анализ исторического опыта управления персоналом государственной службы может помочь найти пути повышения эффективности работы государственных органов в современной России. Управление персоналом можно назвать важнейшим звеном и действенным механизмом для реализации государственной кадровой политики. Управление персоналом имеет многовековую историю за собой.
Административная реформа Ивана IV (Грозного) подтолкнула на формирование персонала государственного управления. По указу Ивана Грозного в была создана отдельная группа отраслевых и территориальных приказов административно-управленческих органов, которые представляли центральную власть. Со временем приказная система расширялась, управленческая деятельность разделялась, усиливалась специализация.
По ходу расширения Российского государства появлялись новые отрасли хозяйства, усложнялись задачи административно-хозяйственной деятельности, персонал государственной службы увеличивался .
В 30-е гг. XIX в. проводились работы с чиновниками государственного аппарата, усилилось воздействие на развитие служащих, установилось «особенное наблюдение за всем гражданским служебным персоналом в Империи». В этих целях был создан особый Инспекторский департамент Гражданского ведомства. Он служил как орган управления корпусом государственных служащих.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7- ФКЗ, от 05.02.2020 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 04.07.2020. – № 31. – Ст. 4398.
2. Федеральный закон от 27.05.2020 г. №58-ФЗ(ред. от 23.05.2023) «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации» // Парламентская газета. – 31.05.2020. – № 98.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ(ред. от 03.04.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //Российская газета. –31.07.2004. – № 162.
4. Федеральный закон от 2.02.2007 г. № 24-ФЗ(ред. от 05.04.2023) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения требований к лицам, замещающим государственные или муниципальные должности, а также должности государственной или муниципальной службы» // Официальный интернетпортал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. – 08.04.2019.
5. Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574(ред. от 26.01.2017) «О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы» // Российская газета. – 12.01.2021. – № 2.
6. Указ Президента РФ от 19.11.2002 г. № 1336 «О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2020 - 2025 годы)» // Российская газета. – 23.11.2002. – № 223.
7. Указ Президента РФ от 11.08.2019 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2018 годы» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 15.08.2019. – № 19. – Ст. 2338.
8. Указ Президента РФ от 7.05.2021 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Российская газета. – 9.05.2021. – № 102.
9. Указ Президента РФ от 1.02.2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Российской газете. – 3.02.2005. – № 20.
10. Указ Президента РФ от 1.02.2005 г. № 111 (ред. от 01.07.2020) «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» // Российская газета. – 3.02.2005. – № 20.
11. Андреева, Д. А. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих / Д. А. Андреева // Автореферат дисс. … к. э. н. – СПб., 2021. - 19 с.

Весь текст будет доступен после покупки