Личный кабинет

РефератРазное

Готовая работа №131241 от пользователя Жуковский Роман

Личность и организация: гармония и конфликт интересов

Name: Личность и организация: гармония и конфликт интересов
Price: 250.00 RUB

250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 16

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основания изучения личности и организации: гармония и конфликт интересов 6
1.1. Основные теоретические подходы к изучению личности и организации 6
1.2. Гармония интересов и конфликт интересов при изучении личности и организации 8
1.3 Методологические подходы к изучению личности и организации 10
Глава 2. Изучение личности и организации в современных науках 12
2.1. Анализ статьи «Проблема взаимодействия человека и организации: концепции и направления исследований» Липатов С. А. 12
2.2. Анализ статьи «Изучение динамики развития проблематики соответствия личности организации» Мандрикова Г. Н. 13
Заключение 16
Список литературы 17

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность, темы исследования обусловлена тем, что в последние десятилетия организационный мир и трудовая деятельность переживают кардинальные изменения, которые ставят перед личностью совершенно новые проблемы и задачи. К этим изменениям, прежде всего, следует отнести активное внедрение новых информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), которое создает принципиально новую организационную среду и меняет систему требований, традиционно стоявших перед индивидуальным и групповым субъектом труда в недавнем прошлом.
Такие тенденции в наиболее яркой форме, по-видимому, воплотились в совершенно новой, ранее неизвестной человечеству организационной форме - виртуальной организации (ВО), которая в последние годы стала популярным предметом как научных исследований, так и общественных обсуждений. Определение «виртуальный» было позаимствовано из компьютерных технологий, где используется термин виртуальная память (англ. virtual memory), под которым понимается специфический метод управления памятью компьютера, позволяющий выполнять программы, требующие больше оперативной памяти, чем имеется на компьютере [2]. Аналогичным образом виртуальная организация для достижения своих целей стремится использовать не только свои внутренние, но и внешние, виртуальные, ей не принадлежащие ресурсы. Эта новая организационная форма, неразрывно связанная с ИКТ, обладает совершенно новыми структурными и функциональными характеристиками, что ставит перед личностью множество новых вопросов, проблем и задач.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретико-методологические основания изучения личности и организации: гармония и конфликт интересов

1.1. Основные теоретические подходы к изучению личности и организации
Изучение личности и организации включает в себя различные теоретические подходы, каждый из которых предлагает уникальную перспективу на то, как индивиды взаимодействуют с организационными структурами и процессами. Ниже приведены основные теоретические подходы:
1. Психоаналитический подход
• Сущность: Изучает внутренние психологические процессы, такие как бессознательные мотивы и конфликты, которые могут влиять на поведение личности в организации.
• Применение: Помогает понять, как личные и эмоциональные проблемы могут влиять на рабочую среду и межличностные отношения.
2. Теория мотивации
• Сущность: Исследует, что движет людьми в их поведении и как организации могут использовать эти знания для повышения производительности.
• Ключевые теории: Теория потребностей Маслоу, теория двух факторов Герцберга, теория ожиданий Врума.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Занковский А. Н. Психология организационного лидерства : в поисках корпоративной синергии. М., 2015. 360 с.
2. Занковский А. Н. Организационное лидерство в пространстве корпоративной культуры : дис. ... д-ра пси-хол. наук. М., 2012. 333 с.
3. Журавлев А. Л., Нестик Т. А. Психологические особенности коллективного творчества в сетевых сообществах // Психол. журн. 2016. Т. 37, № 2. С. 19-28.
4. Историогенез и современное состояние российского менталитета / отв. ред. А. Л. Журавлев, В. А. Кольцова, Е. Н. Холондович. М., 2016. Вып. 2. 485 c.
5. Культура и поведение в организации : российский опыт : сб. науч. тр. / под ред. С. П. Дырина, А. Л. Журавлева, Т. О. Соломандиной. М., 2008. 252 c.
6. Журавлев А. Л., Нестик Т. А. Психологические факторы негативного отношения к новым технологиям // Психол. журн. 2016. Т. 37, № 2. С. 5-14.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Личность и организация: гармония и конфликт интересов

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net