Личностно-адаптивные особенности молодых сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Введение 3
Глава 1. Личностно-адаптивные особенности как психологическая проблема 6
1.1. Личностно-адаптивные особенности индивида в психологии 6
1.2. Особенности профессиональной адаптации сотрудников органов исполнительной власти 15
1.3. Психологические особенности сотрудников уголовно-испонительной системы в профессиональной деятельности 21
Выводы по 1 главе 32
Глава 2. Эмпирическое исследование личностно-адаптивных особенностей молодых сотрудников уголовно-исполнительной системы 33
2.1. База, этапы и методики исследования 33
2.2. Исследование личностно-адаптивных особенностей сотрудников уголовно-исполнительной системы 36
2.2.1. Анализ показателей адаптивности……………………………………….36
2.2.2. Анализ показателей волевой саморегуляции……………………………45
2.2.3. Анализ показателей коммуникативной компетентности……………....48
2.2.4. Анализ показателей конфликтности и агрессивности………………….50
2.3. Специфика выраженности показателей личностно-адаптивных особенностей сотрудников уголовно-исполнительной системы 52
2.4. Практические рекомендации по организации психологического сопровождения молодых сотрудников уголовно-исполнительной системы 54
Заключение 61

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данного исследования обусловлена тем, что не только напряженная, нестабильная социальная, экономическая, экологическая ситуация, сложившаяся в нашем обществе в настоящее время, но и профессиональная деятельность вызывает рост различных отклонений в личностном развитии. Каждая профессия может способствовать развитию человека и улучшать его личные качества на благо общества, но также может вызывать негативные изменения в характере. Работа сотрудников уголовно-исполнительной системы связана с опасностью профессиональной психологической деформации, которая у персонала УИС определяется наличием стрессовой ситуации, связанной с реальной угрозой жизни, ношением оружия, взаимодействия с осужденными, четкими границами трудового распорядка. Сотрудники УИС подвержены большому эмоциональному стрессу, профессиональному выгоранию, сопровождающих работу в пенитенциарном учреждении.
Наиболее адаптивными психологическими особенностями сотрудников уголовно-исполнительной выступают волевой характер, самостоятельность и инициативность, целеустремленность, настойчивость, выдержанность, решительность, а также оперативность в принятии решений. Это связано со спецификой работы с осужденными с различной степенью криминализации личности, экстремальными условиями труда, а также пониманием особенностей взаимодействия со средой осужденных.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1. Личностно-адаптивные особенности индивида в психологии

Система личности, встроенную в биопсихосоциальную матрицу, включает в себя ряд ключевых систем компонентов, которые играют центральную роль в понимании личности и того, как индивидуумы адаптируются к тем или иным явлениям. Эти компонентные системы состоят из:
- системы привязанности, которая относится к совокупности потребностей в отношениях и внутренних рабочих моделей;
- аффективной системы, которая относится к эмоциональным состояниям индивида;
- защитной системы, которая относится к способам, с помощью которых индивиды сознательно или бессознательно структурируют свой внутренний опыт для поддержания равновесия и комфорта;
- когнитивной системы, которая относится к схеме или шаблоны обработки информации, которые есть у людей для осмысления мира.
Фундаментальными элементами науки о личности, включают ряд областей, которые можно охарактеризовать следующим образом:
- уникальная вариация индивидуума в общем эволюционном замысле человеческой природы, выраженная в виде развивающегося паттерна;
- диспозиционные черты;
- характерные адаптации;
- самоопределяющиеся жизненные факты, сложно и дифференцированно расположенные в культурном и социальном контексте.
Согласно подходу, основанному на чертах характера, черты характера являются базовыми единицами или строительными блоками личности [24]. Личность – это сумма позиций индивида по ряду черт. Обычно предполагается, что черты являются нормально распределенными, непрерывными переменными, которые демонстрируют различия между индивидами. Позиция индивида по какому-либо признаку относительно стабильна, однако есть свидетельства того, что изменения проявляются в течение жизни индивида. Черты характера являются постоянными средствами прогнозирования поведения, по крайней мере, в долгосрочной перспективе. Черты характера являются универсально значимыми измерениями личности.
Подход, основанный на чертах характера, возможно, предлагает наиболее полную модель личности. Модели черт характера обычно демонстрируют иерархию личностных характеристик. Узкие, специфические грани проявляются на более низком уровне и организуются в более широкие черты первого порядка на следующем уровне. Эти более широкие черты затем объединяются в факторы второго порядка, которые занимают верхнюю часть иерархии. Среди теоретиков черт промежуточные, широкие черты обычно считаются базовыми измерениями личности. То есть те, которые имеют наибольшее значение в иерархии с целью описания личности. Личность состоит из пяти некоррелированных факторов (более высокого порядка). В рамках этого пятифакторного подхода существуют две доминирующие модели: психометрически выведенная пятифакторная модель и модель «Большой пятерки», предложенной Л.Голдбергом [32]. Эти две модели в целом похожи, но также имеют ряд различий. Обе модели представляют схожих фактора:
- экстраверсию;
- доброжелательность;
- добросовестность;
- нейротизм (эмоциональность);
- открытость новому опыту.
Экстраверсия включена в подавляющее большинство описаний личности и часто является самым сильным фактором. Она обычно включает в себя общительность, активность и доминирование / самоутверждение, позитивную эмоциональность и стремление к возбуждению Экстраверсия связана с рядом положительных результатов, включая улучшение психологического здоровья, счастья и воспринимаемой привлекательности, а также достижение более высокого статуса и производительности на работе в ролях, которые предполагают социальное взаимодействие.
Доброжелательность обычно включает аспекты, связанные с альтруизмом и добротой она включает в себя сострадание и вежливость (внимание и уважительное отношение к другим). В высшей степени покладистые люди склонны быть мягкосердечными, заботиться о благополучии других и быть доверчивыми и всепрощающими. Эта черта также ассоциировалась со склонностью к сотрудничеству и смирению. Доброжелательность связана с гендерными различиями, при этом женщины, как правило, более сговочивы, чем мужчины. Эта черта связана с рядом положительных результатов, включая психологическое здоровье, предотвращение сердечных заболеваний и повышение эффективности у добросовестных работников.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки