ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Реферат 3
Ввведение 6
Глава 1 Анализ подходов к исследовнаию личностных особенностей руководителя 9
1.1 Психологические особенности личности мужчин и женщин-руководителей 9
1.2 Современные подходы к исследованию гендерных различий руководителей и особенностей межличностных отношений 12
1.3 Теоретические аспекты проблемы исследования стилей управления 17
Глава 2 Эмпирическое исследование различий личностных особенностей мужчин и женщин руководителей 26
2.1 Организация и методы исследования 26
2.2 Результаты исследования личностных характеристик мужчин и женщин руководителей 29
2.2.1 Особенности в преобладающих типах отношений руководителей 29
2.2.2 Личностные различия мужчин и женщин руководителей 36
2.2.3 Различия стилей управления у руководителей 38
2.3 Анализ различий в личностных особенностях мужчин и женщин-руководителей 42
2.4 Рекомендации по развитию управленческих и лидерских компетенций руководителей 43
Заключение 47
Список использованных источников 49

Весь текст будет доступен после покупки

В последние годы различные руководящие посты в большинстве случаем занимают женщины. Чаще всего руководителям, и мужчинам, и женщинам, предъявляются совершенно одинаковые требования, однако в целом можно отметить, что управления компанией мужчиной или женщиной имеют определенный ряд отличий. Вместе с гендерными различиями в стилях управления организациями, также во внимании оказываются различия между руководителями разного пола при принятии управленческих решений. Однако во многих современных психологических исследованиях понятия «гендер» и «пол» не разводятся, хотя от этого существенно зависит научное понимание специфики управленческой деятельности в целом и принятия решений руководителем в частности.
Актуальность проблемы исследования психических, поведенческих особенностей мужчин и женщин-руководителей в процессе принятия решения связана не только с теоретическими, но и с прикладными аспектами психологии и определяется следующими причинами. Во-первых, тем значением, которое приобретают сегодня исследования субъектных детерминант поведения личности, в том числе и руководителя, как фактора влияния на ситуацию принятия решений в организационно-производственной среде. Во-вторых, значимость этих проблем в настоящее время возрастает в связи с увеличением количества женщин в управленческих структурах различных уровней, растет число принимаемых ими решений в политике, экономике, общественной жизни, что порождает потребность в знаниях их личностных особенностей в регуляции поведения и профессиональной деятельности. В-третьих, нельзя не сказать о чисто практической значимости и интересе в различных сферах профессиональной деятельности, в том числе и управленческой, к гендерным и половозрастным аспектам поведения человека (включая и процесс принятии решения), детерминирующим ее эффективность. В связи с этим значительно повышается актуальность изучения процессов принятия руководителями решений, опосредованных индивидуально-личностными, гендерными и половозрастными различиями.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1
АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ИССЛЕДОВАНИЮ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ


1.1 Психологические особенности личности мужчин и женщин-руководителей


Гендерные особенности стиля управления являются весьма актуальными вопросами в психологии менеджмента в связи с тем, что в настоящее время наметились положительные тенденции, характерные как для Беларуси, так и для Запада: при приеме на работу руководителя стали отдавать предпочтение женщинам, потому что, в отличие от мужчин, для которых характерны низкий уровень эмпатии и коммуникативных навыков, консерватизм, агрессивность, женщины не только объединяют сотрудников, проявляют сочувствие, но и умеют мотивировать их на выполнение трудных задач в критических ситуациях.
Гендерные особенности управленческой деятельности – это особенности мужчин и женщин-руководителей, проявляющиеся в реализации основных управленческих функций, в видах и типах принятия управленческих решений, специфике реагирования на воздействие психологических факторов деятельности. Стиль управления – «это относительно устойчивая система способов, методов и форм воздействия руководителя на подчиненных в соответствии с целями совместной деятельности» [1, с. 121]. Существуют ли различия между «мужским» и «женским» стилями управления? Однозначного мнения по данному вопросу в настоящее время не существует.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Лаврова, А. П. Роль личностных особенностей работников в эффективном управлении организацией / А. П. Лаврова // Духовные основы отношений человек – природа : материалы Всерос. (Нац.) науч.-практ. конф. с междунар. участием, Чебоксары, 25 янв. 2023 г. / Чуваш. гос. аграр. ун-т ; отв. ред.: Р. В. Михайлова, Е. В. Агаева. – Чебоксары, 2023. – Вып. 4. – С. 121–127.
2. Слепцова, Ю. А. Стили руководства и лидерства / Ю. А. Слепцова // Научные исследования: теория, методика и практика : сб. материалов III Междунар. науч.-практ. конф., Чебоксары, 19 нояб. 2017 г. : в 2 т. / Чуваш. гос. ун-т [и др.] ; редкол.: Т. В. Яковлева (отв. ред.) [и др.]. – Чебоксары, 2017. – Т. 1. – С. 289–290.
3. Тавтилова, Н. Н. Гендерные различия личностных особенностей руководителя в управленческой деятельности / Н. Н. Тавтилова, О. И. Малофеева // Психология XXI века: вызовы, поиски, векторы развития : сб. материалов IV Междунар. симп. психологов, Рязань, 7 авг. – 8 апр. 2022 г. : в 3 ч. / Акад. права и упр. Федер. службы исполн. наказаний ; под общ. ред. Т. П. Скрипкиной, С. Н. Сорокоумовой. – Рязань, 2022. – Ч. 3. – С. 200–202.
4. Болотов, А. Е. Особенности личностной культуры руководителя / А. Е. Болотов, Е. В. Мирзоева // Вестн. спортив. истории. – 2021. – № 1. – С. 37–44.
5. Вавилова, Н. В. Личностные качества руководителя как фактор его карьерного роста на предприятии / Н. В. Вавилова // Изв. Самар. науч. центра Рос. акад. наук. – 2010. – Т. 12, № 5–3. – С. 682–685.
6. Албеков, Х. Н. Классификация и виды стилей руководства в современной сфере управления / Х. Н. Албеков, Л. Х. Джабраилова, З. О. Магомедова // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 1. – С. 1283–1286.
7. Гульева, А. Э. Влияние стиля руководства на психологический климат в организации / А. Э. Гульева // Человеч. фактор: соц. психолог. – 2023. – № 4. – С. 9–14.
8. Загуменная, Е. Н. Влияние гендерного фактора на принятие управленческих решений в организации / Е. Н. Загуменная // Экономико-управленческий конгресс : сб. науч. работ магистрантов и студентов по материалам Междунар. науч.-практ. мероприятия НИУ «БелГУ», Белгород, 10–11 нояб. 2022 г. / Белгор. гос. нац. исслед. ун-т ; редкол.: В. М. Захаров (отв. ред.) [и др.]. – Белгород, 2022. – С. 8–13.
9. Атаева, И. Т. Взаимосвязь личностных особенностей руководителя и стилей управления / И. Т. Атаева // Психологические и педагогические основы интеллектуального развития : сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф., Волгоград, 15 сент. 2022 г. / Науч.-изд. центр «Аэтерна» ; редкол.: А. А. Сукиасян (отв. ред.) [и др.]. – Уфа, 2022. – С. 8–10.
10. Гильдебрандт, А. И. Интеграция гендерных особенностей стилей руководства / А. И. Гильдебрандт // Социальная консолидация и социальное воспроизводство современного российского общества: ресурсы, проблемы и перспективы : материалы VI Всерос. науч.-практ. конф., Иркутск, 17 февр. 2020 г. / Иркут. гос. ун-т ; ред.: В. А. Решетников, О. А. Полюшкевич. – Иркутск, 2020. – С. 222–226.
11. Семенкина, Ю. Н. Гендерные особенности делового взаимодействия / Ю. Н. Семенкина // Перспективы развития социального партнерства : материалы Межкаф. науч.-практ. молодеж. конф., Москва, 29 марта 2018 г. / Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации ; отв. ред.: М. В. Полевая, Е. В. Камнева, А. О. Субочева. – М., 2018. – С. 177–184.
12. Амбарян, А. Х. Имидж руководителя как составляющая стиля организации // А. Х. Амбарян // Гуманитарные чтения в политехническом университете : тр. Всерос. оч.-заоч. науч.-практ. студен.-аспирант. конф., Санкт-Петербург, 16 февр. 2017 г. / С.-Петерб. политехн. ун-т ; отв. ред.: С. В. Кулик, Е. А. Самыловская. – СПб., 2017. – С. 305–309.
13. Грицай, К. В. «Женский» стиль руководства / К. В. Грицай, В. К. Игнаткина // Экономика и социум. – 2017. – № 5. – С. 376–379.
14. Ситникова, И. Д. Гендерные различия в использовании стиля руководства / И. Д. Ситникова // Надежды : сб. науч. ст. студентов Молодеж. межвуз. науч.-практ. конф., Нижний Новгород, 28–29 апр. 2023 г. / Нац. исслед. Нижегор. гос. ун-т ; науч. ред. З. Х. Саралиева. – Н. Новгород, 2023. – Вып. 17. – С. 122–126.
15. Хазиева, И. А. Личностные особенности и характеристика лидерского поведения успешных руководителей в организациях / И. А. Хазиева // Развитие современных исследований: проблемы и перспективы : сб. докл. Междунар. науч.-практ. конф., Санкт-Петербург, 29 янв. 2020 г. / Евраз. науч.-метод. центр «Мультидисциплинарные исследования» ; под ред. Р. Д. Иванова. – СПб., 2020. – С. 33–35.
16. Гильдебрандт, А. И. Интеграция гендерных особенностей стилей руководства / А. И. Гильдебрандт // Социальная консолидация и социальное воспроизводство современного российского общества: ресурсы, проблемы и перспективы : материалы VI Всерос. науч.-практ. конф., Иркутск, 17 февр. 2020 г. / Иркут. гос. ун-т ; ред.: В. А. Решетников, О. А. Полюшкевич. – Иркутск, 2020. – С. 222–226.

Весь текст будет доступен после покупки