Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОГОЛИЗМА ЛИЧНОСТИ 9
1.1. Представления о вовлеченности в работу как основы развития трудоголизма. 9
1.2. Подходы к пониманию трудоголизма и причины его развития. 14
1.3. Последствия психологической зависимости о работы. 29
Выводы по первой главе 41
Глава 2. Диагностика и оценка взаимосвязи личностных качеств сотрудников и их склонности к трудоголизму 42
2.1. Организация и методы исследования. 42
2.2. Описание результатов исследования личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму. 49
Выводы по 2 главе 60
ГЛАВА 3. Рекомендации по профилактике и преодолению трудоголизма сотрудников организации 62
3.1. Разработка рекомендаций по профилактике профессиональноговыгорания персонала 62
3.2. План методической работы для профилактики трудоголизма среди сотрудников 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
Список литературы 78
Приложение 83

Весь текст будет доступен после покупки

Проблемами трудоголизма всегда интересовались социологи, экономисты, психологи, врачи, философы. По поводу трудоголизма нет единого мнения. В основном в центре внимания взгляды психотерапевтов и психиатров. Большими специалистами по трудоголизму считают себя и менеджеры с работодателями. В результате формируется мнение, что трудоголизм приобретает сегодня массовый характер. Люди, стремясь к реализации себя через трудовую деятельность, попадают в зависимость от работы, когда важен не результат труда (высокая заработная плата, повышение в должности и так далее), а сам процесс как навязчивая идея.
Психологи разделяют трудоголизм на: здоровый (нормальный) и патологический. В действительности же трудоголизм в патологической форме явление не настолько частое. Но даже и это количество людей с профессиональными деформациями и трудовыми аддикциями, которое имеется, требует внимания, так как от каждой патологической аддикции страдает не только сам аддикт, но и его окружение, и прежде всего - его семья. А значит, данная проблема требует более детального изучения.
Понятие «трудоголизм» впервые оно было введено в психологическую литературу Уэйном Оутсом, который определял его как страсть к работе, сильную, неконтролируемую потребность непрерывно работать. Трудоголизм характеризуется тенденцией работать чрезмерно усердно, а также одержимостью работой, проявляющейся в ее навязчивости. Работники, проявляющие трудоголизм, работают больше и усерднее, чем их коллеги и чем это необходимо для достижения целей организации, а, следовательно, они тратят слишком много времени и энергии на работу, пренебрегая тем самым другими сферами жизни. Они постоянно думают о своей работе и испытывают сильное и неконтролируемое внутреннее стремление (драйв) работать усердно.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОГОЛИЗМА ЛИЧНОСТИ
1.1. Представления о вовлеченности в работу как основы развития трудоголизма.
В современном обществе привычным, социально одобряемым стереотипом поведения становится стремление проводить на работе длительное время, значительно превышающее продолжительность рабочего дня. Причины подобного поведения могут быть различны: организационная культура диктует необходимость переработок, сотрудник делает личный выбор в пользу проведения времени на работе ввиду отсутствия личных внерабочих задач, замещающая активность работника, призванная помочь ему уйти от проблемы с головой в работу и др. Несмотря на важность и значимость работы в жизни каждого специалиста, приоритетной задачей любого работника должно быть соблюдение баланса в системе «работа-жизнь» и «работа-семья».
В современной психологической науке до сих пор не найден рецепт идеального сочетания работы и отдыха, что побуждает нас провести теоретическое исследование представлений о таких важнейших понятиях как вовлеченность в работу и трудоголизм. При всей внешней схожести обоих феноменов имеется ряд принципиальных различий, которые являются основополагающими при разработке профилактических и коррекционных программ, имеющих целью предотвращение развития профессиональных деформаций. Вовлеченность в работу: определение, структура, анализ Понятие «вовлеченность в работу» первым определил Кан. Под этим феноменом понимается «направленное и организованное участие; когда работники вовлечены в рабочий процесс, то они начинают самовыражаться физически, когнитивно, эмоционально и мысленно». Если вовлеченность в работу зачастую выступает как позитивный паттерн рабочего поведения, то его антогонист – выгорание, носит негативный характер. Например, Шауфели со своими коллегами рассматривают вовлеченность в работу как полную противоположность выгоранию.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Хрущев С.О., Выборных Д.Э., Рассказова Е.И., Тхостов А.Ш., Савченко В.Г. 2021 г. Том 14. № 1. С. 187–203. doi:10.17759/exppsy.2021140109
2. Человеческий фактор: Социальный психолог Учредители: Общество с ограниченной ответственностью "Международная Академия психологических наук" Трудоголизм - проблема личных качеств или среды. Павлова Ю.Б. 2020 год.
3. Агафонова М.С., Половинкин И.С., ХонинаВ.В. В сборнике: Современные научные исследования в сфере экономики. Сборник результатов научных исследований. Киров, 2018 г. С. 148-153.
4. Апчел В.Я. Стресс и стрессоустойчивость человека / В.Я. Апчел, В.Н. Цыган. – СПб.: Невский проспект, 2019. – 86 с.
5. Ассанович, М.А. Общая психотерапия. – М.: Новое знание, 2017. – 272 c
6. Бойко О.В. Охрана психического здоровья. – М.: Академия, 2014. – 268 с.
7. Большой психологический словарь / Под ред. Б.Г. Мещерякова и В.П. Зинченко. [Электронный ресурс]. – URL: https://psychological. slovaronline.com /
8. Бурлачук Л. Ф., Кочарян А. С., Жидко М. Е. Психотерапия: Учебник. - СПб.: Питер, 2015. - 496 с
9. Бурлачук Л.Ф. Словарь-справочник по психологической диагностике / Л.Ф. Бурлачук, С.М. Морозов. – К.: Наукова думка, 2019. – 529с.
10. Бурлачук Л. Ф. Психодиагностика. – СПб.: Питер, 2018. – 384 c 63
11. Бусоедов И. А., Гребенюк Т. А., Семенова Н. К. Социально психологический климат в организации // Молодой ученый. - 2016. - №10. - С. 634-636.

Весь текст будет доступен после покупки