Ликвидация организации как основание расторжения трудового договора: анализ трудового и корпоративного законодательства

Аннотация
Введение ……………………………………………………………………….…….5
Глава 1. Ликвидация организации (юридического лица) как правовая категория……………………………………………………………………………..8
1.1 Понятие ликвидации организации (юридического лица) ………………........8
1.2 Формы и порядок ликвидации организации (юридического лица)……………………………………………………………………..……..........13
Глава 2. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, гарантии и компенсации увольняемым работникам ..….........…………….........26
2.1 Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации …………………………………………………………………….......26
2.2 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации………………………………………………........................................32
2.3 Проблемы правового регулирования в определении момента расторжения трудового договора и периода увольнения работника при ликвидации организации…………………………………………………………………………47
2.4 Проблемы правового регулирования прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с ликвидацией юридического лица ……..61
Заключение …………………………………………………………………………80

Весь текст будет доступен после покупки

В последние годы экономический и финансовый кризис привел к серьезным угрозам для юридических лиц и их возможному прекращению деятельности через процедуру ликвидации. Необходимость проведения ликвидации организации часто приводит не только к исключению ее из реестра юридических лиц и прекращению деятельности, но также затрагивает трудовые правоотношения.

Особое внимание уделяется процессу увольнения работников, затронутых ликвидацией юридического лица. На законодательном уровне данное основание расторжения трудового договора закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), в п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подобная процедура рассматривается как объективная, так как при увольнении работника не влияет личностная оценка, а решения работодателя направлены исключительно на решение производственных задач.

Оценивая последствия расторжения трудового договора, выявляются проблемы, которые могут нарушать и ущемлять права работника. Важно отметить, что нормы ТК РФ регулируют трудовые отношения для всех организаций, независимо от их формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Исполнение обязанностей руководителя организации дополнительно регулируется корпоративным законодательством, что вызывает вопросы и проблемы в применении норм трудового и корпоративного права в современной российской организации.

Поэтому анализ и определение особенностей увольнения работников при ликвидации организаций помогут выявить недостатки в указанных сферах и усовершенствовать действующее законодательство в области трудовых и корпоративных отношений.

Изучение судебной практики даст возможность выявить наличие недочетов в механизме защиты прав работников при ликвидации организации, что может привести к увеличению трудовых и корпоративных споров.

Таким образом, объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с защитой прав и законных интересов работников в случае увольнения при ликвидации организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Ликвидация организации (юридического лица) как правовая категория
1.1 Понятие ликвидации организации (юридического лица)

В последние годы экономический и финансовый кризис привел к серьезным угрозам для юридических лиц и их возможному прекращению деятельности через процедуру ликвидации. Необходимость проведения ликвидации организации часто приводит не только к исключению ее из реестра юридических лиц и прекращению деятельности, но также затрагивает трудовые правоотношения.

Особое внимание уделяется процессу увольнения работников, затронутых ликвидацией юридического лица. На законодательном уровне данное основание расторжения трудового договора закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), в п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подобная процедура рассматривается как объективная, так как при увольнении работника не влияет личностная оценка, а решения работодателя направлены исключительно на решение производственных задач.

Оценивая последствия расторжения трудового договора, выявляются проблемы, которые могут нарушать и ущемлять права работника. Важно отметить, что нормы ТК РФ регулируют трудовые отношения для всех организаций, независимо от их формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Исполнение обязанностей руководителя организации дополнительно регулируется корпоративным законодательством, что вызывает вопросы и проблемы в применении норм трудового и корпоративного права в современной российской организации.

Поэтому анализ и определение особенностей увольнения работников при ликвидации организаций помогут выявить недостатки в указанных сферах и усовершенствовать действующее законодательство в области трудовых и корпоративных отношений.

Изучение судебной практики даст возможность выявить наличие недочетов в механизме защиты прав работников при ликвидации организации, что может привести к увеличению трудовых и корпоративных споров.

Таким образом, объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с защитой прав и законных интересов работников в случае увольнения при ликвидации организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Отсутствует

Весь текст будет доступен после покупки