Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ ПРАВА ЗАНИМАТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ЗАНИМАТЬСЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
§ 1. Понятие и сущность наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
§ 2. Значение лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в системе уголовных наказаний
Глава 2. ПРОБЛЕМЫ НАЗНАЧЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ ПРАВА ЗАНИМАТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ЗАНИМАТЬСЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
§ 1. Предпосылки назначения лишения права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью как специальных видов наказания
§ 2. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью: вопросы ответственности за уклонение
§ 3. Проблемы исполнения наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Весь текст будет доступен после покупки

Возрастание социальных ценностей прав и свобод человека и гражданина является особенностью настоящего периода развития государственной и общественной жизни. Данный факт оказывает влияние на создание широкого спектра средств ведения борьбы с преступностью. При этом принуждение направлено на правовой статус преступника, нежели на его личность.
В связи с этим, наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью становится всё более востребованным, что требует незамедлительного решения проблем теоретического и прикладного характера.
Несмотря на то, что рассматриваемый вид наказания имеет уже достаточно продолжительную историю, не все проблемы применения наказания учтены уголовным и уголовно-исполнительным законодательством.
Согласно статистическим данным Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, в 2021 году 67 870 из 530 998 осужденных, или 12,7 %, были осуждены к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, которое было назначено в качестве основного и дополнительного наказания (к примеру, в 2013 году количество лиц, осужденных к данному наказанию, составило 12 225, или 1,6 %) .

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ ПРАВА ЗАНИМАТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ЗАНИМАТЬСЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
§ 1. Понятие и сущность наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

В ст. 37 Конституции РФ предусмотрено право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. В ст. 3 Трудового кодекса РФ также указывается, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, при этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Но согласно ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Таким образом, установленные федеральным законодательством исключения и ограничения прав работников не носят дискриминирующего характера .
Под наказаниями, ограничивающими трудовую и профессиональную деятельность лица, понимаются такие меры уголовно-правового характера, которые ограничивают право человека свободно распоряжаться своими способностями, на свободный выбор профессии или рода деятельности .
Уголовный кодекс РФ включает в себя шесть видов наказаний, содержание которых составляют различного рода (по форме и по степени) ограничения предусмотренного ст. 30 Конституции РФ права свободно распоряжаться своими способностями к труду, права на выбор рода деятельности и профессии, а также права на вознаграждение за труд. К данным наказаниям относятся:
1. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
2. Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;
3. Обязательные работы;
4. Исправительные работы;
5. Ограничение по военной службе;
6. Принудительные работы.
Остановимся более подробно на наказании в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Последствиями рассматриваемого наказания для осужденного является не само по себе исполнение этого наказания, но и то, что оно может привести к ограничению или утрате льгот и преимуществ, связанных с прежней должностью или работой, к прерыванию трудового стажа, к снижению размера заработной платы.
Исторически так сложилось, что предпосылками наказания в виде лишения определенных прав принято считать опалу. Документально закрепленная в Судебнике 1497 года опала, или «гнев Государев», предусматривала назначение любого наказания (за исключением смертной казни). Виновных лиц из числа знати могли понизить в чине, отстранить от должности, постричь в монахи и так далее. В дальнейшем опала применялась лишь к сословиям, имеющим привилегии при дворе.
Впервые наказание «отрешение от должности» было отражено в Судебнике 1550 года в качестве дополнительного наказания при «торговой казни» и иных имущественных наказаниях. Ему, как правило, подвергались лица, выполнявшие административные функции, такие как подьячий, недельщик, властель и другие. Данное наказание носило бессрочный характер .
В Соборном уложении 1649 года был введен перечень так называемых бесчестящих наказаний: – для чиновных лиц: отнятие чести или оставление от должности; – представителям знатных сословий: лишение чести и прав, лишение доверия, лишение звания. Вышеперечисленные наказания, как справедливо замечает

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.). [Электронный ресурс] // Российская газета. – 1993. - № 237. - Ст. 4398. - Режим доступа: СПС Гарант. - URL: https://base.garant.ru/10103000/. (Дата обращения 20.04.2022).
2. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ [Электронный ресурс] // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 25. - Ст. 2954. - Режим доступа: СПС Гарант. - URL: https://base.garant.ru/10108000/. (Дата обращения 20.04.2022).
3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 г. №58-ФЗ [Электронный ресурс] // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 22. - Ст. 2063. - Режим доступа: СПС Гарант. - URL: https://base.garant.ru/185886/. (Дата обращения 20.04.2022).
4. Об общих принципах органиации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ [Электронный ресурс] // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 40. - Ст. 3822. - Режим доступа: СПС Гарант. - URL: https://base.garant.ru/186367/. (Дата обращения 20.04.2022).
5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ [Электронный ресурс] // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215. - Режим доступа: СПС Гарант. - URL: https://base.garant.ru/12136354/. (Дата обращения 20.04.2022).

Весь текст будет доступен после покупки