Лояльность государственных служащих: необходимость, значение (на примере Федеральной налоговой службы г.Москвы)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛОЯЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Сущность и значение лояльности государственных служащих 7
1.2. Особенности формирования лояльности госслужащих 12
1.3. Проблемы оценки лояльности государственных служащих 29
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЛОЯЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ Г.МОСКВЫ 36
2.1. Анализ системы регулирования лояльности государственных служащих Федеральной налоговой службы г.Москвы 36
2.2. Анализ современного состояния лояльности государственных служащих Федеральной налоговой службы г.Москвы 46
2.3. Выявление основных проблем лояльности государственных служащих Федеральной налоговой службы г.Москвы 56
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЛОЯЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ Г.МОСКВЫ 68
3.1.Основные направления повышения лояльности государственных служащих Федеральной налоговой службы г.Москвы 68
3.2.Влияние предлагаемых мероприятий на лояльность государственных служащих 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 95

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы «Лояльность государственных служащих: необходимость, значение (на примере Федеральной налоговой службы г.Москвы)» обусловлена необходимостью изучения лояльности государственных гражданских служащих как одного из факторов, которые в значительной мере влияют на эффективность деятельности государственной службы в целом.
Понятие лояльности государственных служащих является важным элементом деятельности органов государственной власти. Под лояльностью понимается верность и преданность государству, выражающаяся в соблюдении законности, выполнении своих обязанностей и действиях, направленных на достижение целей государства.
Для государственных служащих лояльность имеет особое значение, так как их работа напрямую связана с обеспечением безопасности и процветания страны. Лояльность государственных служащих не только обеспечивает устойчивость государственного аппарата, но и повышает доверие населения к органам власти.
Для эффективного выполнения государственных задач недостаточно быть профессионально подготовленным служащим, иметь необходимые знания и достаточный опыт работы, необходимо также уметь устанавливать диалог с гражданами и не допускать предвзятости или превышения служебных полномочий. Другими словами, профессионального успеха достигает тот служащий, который не только добросовестно выполняет свои служебные обязанности, но и обеспечивает подход к делу в соответствии с морально-этическими требованиями государственной службы и общества.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛОЯЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1. Сущность и значение лояльности государственных служащих

В настоящее время имеется ряд научных работ в области рассмотрения существующих подходов к интерпретации лояльности как организационно - психологического явления (К.В. Харский, О.С. Дейнека, М.И. Магура, М.Г. Курбатова, В.Кан, К. Трусс, Джон Гиббонс, А.В. Ковров, И.Г. Чумарин и др.), подходов к изучению проблемы лояльности персонала рассматриваются в работах таких авторов, как (В.И. Доминяка, Ю.М. Вершило, Т.О. Соломандиной, Дж. Кея, Дж. Куина, Н. Гангани, М.И. Магуры, Г. Мак Лиина, Н. Дж. Аллен, Дж. П. Мейер и др.).
По мнению К. В. Харского, организационная лояльность определяет ожидания, установки работников, особенности их рабочего поведения. Лояльные сотрудники используют все ресурсы и резервы для достижения максимальных результатов работы. Кроме того лояльность является важным условием безопасности компании, оказывающим существенное влияние на благонадежность работников.
К. Трусс основной акцент при рассмотрении феномена лояльности персонала смещает на более углубленное изучение приверженности организации и трудового энтузиазма. Лояльность работников он определяет, как эмоциональная и интеллектуальная приверженность организации, а так же количество тех усилий, которые может проявить сотрудник в работе.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 01.07.2020. № 31. ст. 4398.
2. Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 275-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2017 г. № 31. ст. 4824.
3. Федеральный закон от 30.06.2016 № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2016. № 27 (Часть I). ст. 4157.
4. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 декабря 2008 г., № 52 (часть I), ст. 6228.
5. Федеральный закон от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007 г. № 10. ст. 1152.
6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004 г. № 31. ст. 3215.
7. Федеральный закон от 27 мая 2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003 г. № 22. ст. 2063.
8. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» // Собрание законодательства Российской Федерации, N 33, 19.08.2002, ст.3196.
9. Указ Президента РФ от 19 ноября 2002 г. N 1336 «О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)» // Собрание законодательства Российской Федерации, N 47, 25.11.2002, ст.4664.
10. Указ Президента РФ от 01.07.2010 N 821 (ред. от 19.09.2017) «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» (вместе с «Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов») // Собрание законодательства Российской Федерации, N 27, 05.07.2010, ст.3446.
11. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (с изменениями и дополнениями) // Собрании законодательства Российской Федерации от 19 августа 2002 г. N 33 ст. 3196.
12. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 (ред. от 19.07.2018) «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» // Собрание законодательства Российской Федерации. 14.05.2018. № 20. ст. 2817.
13. Указ Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 г. № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021 годы» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2019 г. № 26. ст. 3410.
14. Указ Президента Российской Федерации от 21 декабря 2019 г. № 68
«О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. 2019 г. № 8. ст. 765.

Весь текст будет доступен после покупки