Личный кабинет

ДиссертацияМаркетинг

Готовая работа №20219 от пользователя Клементьев Владимир

Маркетинг персонала высших учебных заведений

Name: Маркетинг персонала высших учебных заведений
Price: 2580.00 RUB

2 580 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 118

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………...…3
1 Теоретические аспекты использования инструментов маркетинга
персонала образовательными организациями……………………………......…8
1.1 Теоретические основы маркетинга персонала…………….......………....8
1.2 Управление маркетингом как стратегия воспроизводства рабочей силы....................................................................................................................16
1.3 Особенности использования инструментов маркетинга
персонала образовательными организациями…………….………………..30
2 Анализ политики управления персоналом образовательных организаций (на примере высших учебных заведений) ………………..……………………34
2.1Анализ деятельности высших учебных заведений в направлении управления персоналом …………………………………………….……….34
2.2 Анализ деятельности ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет». Анализ политики управления персоналом………………...38
2.3 Исследование удовлетворенности персонала образовательных организаций………………………………………………………..………….52
3 Разработка рекомендаций по использованию маркетинга персонала
образовательными организациями (на примере высших учебных
заведений) …...…………………………………………………………...…...80
3.1 Рекомендации по использованию инструментов маркетинга
персонала высшими учебными заведениями……………………….....……81
3.2 Рекомендации по использованию инструментов маркетинга
персонала ФГБОУ ВО «Пензенский государственный
университет» …………...…………………………………………………….93
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий…………………99
Заключение…………………………………………………………………..…109
Список использованных источников…………………………………………111
Приложения…………………………………………………………………….118

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современная социально–экономическая ситуация в России характе-ризуется возросшей потребностью в профессионально мобильном персонале, способном успешно реализовать себя. Для эффективной профессиональной деятельности, для успешного регулирования конъюнктуры спроса и предложения на рынке труда требуется гибкая комплексная система регулирования, осуществляющая, в первую очередь, маркетинговые функции [9].
Маркетинг персонала является относительно новым понятием, в ми-ровой практике управления человеческими ресурсами он нашел свое при-менение в начале 90–х гг. прошлого столетия. Лишь немногие отечественные предприятия включают маркетинг персонала в состав задач, решаемых службами по работе с кадрами. Кроме того, функции маркетинга часто подменяются функциями планирования потребности в персонале и организации рекламной кампании, носящей зачастую весьма ограниченный характер. При этом определение и покрытие потребности в персонале носит, как правило, так называемый «реактивный» характер на возникновение вакансии, но не работает на достаточно длительную перспективу [18].
Маркетинг персонала подразумевает акцент на долговременно ори-ентированное регулирование привлекательности предприятия в глазах по-тенциальных сотрудников. Позиционирование и создание имиджа пред-приятия на рынке труда осуществляется постепенно и целенаправленно.
Развитие маркетинговых подходов в области управления персоналом позволят повысить конкурентоспособность организаций – работодателей и обеспечить им стабильное, позитивное положение на рынке труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические аспекты использования инструментов маркетинга персонала образовательными организациями

1.1 Теоретические основы маркетинга персонала

Важнейшим ресурсом организации является коллектив людей, посредством которых осуществляется хозяйственная деятельность. Достижение целей организации и успешное решение поставленных задач возможно лишь при грамотном управлении этим коллективом – персоналом организации, при использовании системного подхода, применении современных достижений науки и техники.
В литературе существует несколько сотен определений маркетинга. Маркетинг персонала – это вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. Это один из современных аспектов менеджмента, наиболее применимый в работе с персоналом [13].
Маркетинг персонала означает содержательное расширение функции производственного маркетинга в область управления человеческими ресур-сами. Он включает следующие понятийные элементы:
– маркетинг как основной принцип управления, ориентированного на рынок;
– маркетинг как метод систематизированного поиска решений, когда через использование современных методов исследования рынка формируется база данных, как для стратегических, так и для оперативных решений;
– маркетинг как средство достижения конкурентных преимуществ.
Ориентированная и целенаправленная коммуникативная политика ре-шают стратегическую задачу по предоставлению на рынке собственной ор-ганизации как конкурентоспособной и привлекательной.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Научная и учебная литература

1 Аакер Д. Стратегическое рыночное управление [пер. с англ. Е. Виноградова под ред. С. Г. Божук]. – 7–е изд. – СПб : Питер, 2011. – 495 с.
2 Алиев И. М, Горелов H. A., Ильина JI. O. Экономика труда. – М. : Юрайт, 2011. – 671 с.
3 Багиев Г. Л., Тарасевич В. М. Маркетинг. – СПб., 2011. – 556 c.
4 Бакшпг К. Построение отдела продаж с нуля до максимальных ре-зультатов. – СПб., 2011. – 304 c.
5 Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. – М. : 2003. – 670 с.
6 Большой экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М., – 2–е изд., перераб. и доп. – М. : Ин–т новой экономики, 2010. – 856 с.
7 Буишарин O. B. Трудовые ресурсы творческого типа – важнейший фактор конкурентоспособности России. Конкурентоспособность России в глобальной экономике: моногр. – М., 2010. – 374 с.
8 Вайсбурд В. А. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика труда». – М. : Омега–Л, 2011. – 375 с.
9 Валитов Ш. М., Сафиуллин А. Р. Управление конкурентными пре-имуществами при проведении промышленной политики: моногр. – М. : 2010. – 254 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Маркетинг персонала высших учебных заведений

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net