Материальная ответственность работника.

Введение…………………………………………………………………...……3
ГЛАВА 1. Общие положения о материальной ответственности……...……6
1. Понятие материальной ответственности работника…………………..6
2. Условия наступления материальной ответственности…………....…11
ГЛАВА 2. Виды материальной ответственности работника……………....16
1. Ограниченная материальная ответственность………….…...……….16
2. Полная индивидуальная материальная ответственность………...….19
3. Коллективная материальная ответственность…………………..……22
Заключение……………………………………..……………………….…….27
Список используемой литературы…………………..……………………….30

Весь текст будет доступен после покупки

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждому гражданину гарантируется право на труд, согласно которому граждане свободны в распоряжении своими способностями к труду и выборе профессии. В ходе реализации данного права гражданин вступает в трудовые отношения.
Актуальность темы состоит в том, что в процессе осуществления трудовой деятельности любой работник, каким-либо образом пользуется имуществом работодателя, даже если он не является материально ответственным лицом. Работник использует различную технику, оборудование, предоставленное работодателем для возможности выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. В некоторых случаях работник даже использует товары, денежные средства организации, в которой работает.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общие положения о материальной ответственности

1. Понятие материальной ответственности работника

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, является одним из основных принципов трудового права.
В первую очередь необходимо отметить, что материальная ответственность работника выступает разновидностью юридической ответственности, под которой А.М. Лушников и М.В. Лушникова, обозначают сложное, комплексное, многогранное понятие и соответственно следует рассмотреть особенности юридической ответственности. Раскрытие особенностей данной ответственности возможно через перечисление ее признаков, к которым относятся следующие :
1. Обязательное наличие факта совершения правонарушения, который выступает в качестве основания возникновения юридической ответственности;
2. Субъекты, выступающие в качестве сторон правоотношения, по поводу которого возникла юридическая ответственность;
3. Юридическая ответственность всегда имеет неблагоприятные последствия для правонарушителя: имущественные (материальные), моральные, физические, политические и иные;
4. Использование механизмов государственного принуждения, при этом характер и объем лишений правонарушителя установлены в санкции юридической нормы.
Таким образом, под юридической ответственностью следует понимать меру государственного принуждения, основанную на юридическом и общественном осуждении поведения правонарушителя и выражающуюся в установлении для него определенных отрицательных последствий в форме ограничений личного и имущественного порядка.
Изучив специфику юридической ответственности, которая характерна также и для всех разновидностей этой ответственности, поскольку юридическая ответственность выступает в качестве родового общего понятия, следует перейти к особенностям материальной ответственности.
Трудовое законодательство, во главе которого, за исключением Конституции РФ, стоит Трудовой кодекс российской Федерации (далее – ТК РФ), содержит в себе определение понятия «материальная ответственность работника», которую, исходя из смысла ст. 238 ТК РФ, можно обозначить как обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю.
Важно при этом отличать материальную ответственность от дисциплинарной, которая, в отличие от материальной не обладает имущественным характером. Более того, материальная ответственность, в отличие от дисциплинарной, может выходить за рамки трудовых отношений, поскольку согласно ст. 232 ТК РФ, расторжение трудового договора между работником и работодателем не говорит о том, что отношения в рамках привлечения работника к материальной ответственности не могут возникнуть.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ. 31.12.2007, N 53, ст. 6618.
4. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. N 25, 08.02.2003.

Научная литература

5. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч. практическое пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.– 237 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, 2017. – 608 с.

Весь текст будет доступен после покупки