Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №53038 от пользователя Балашов Виктор

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА: ПОНЯТИЕ,ОСНОВАНИЕ,ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Name: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА: ПОНЯТИЕ,ОСНОВАНИЕ,ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Price: 1650.00 RUB

1 650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 74

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Общие положения института ответственности работника по Трудовому кодексу Российской Федерации 6
1.1 Правовое регулирование ответственности работника: история и современность 6
1.2 Понятие и виды материальной ответственности 18
2 Особенности правового регулирования материальной ответственности работников 32
2.1 Условия и основания наступления материальной ответственности работников 32
2.2 Механизм реализации материальной ответственности работников 37
2.3 Пробелы и противоречия в правовом регулировании материальной ответственности работников 50
Заключение 61
Библиографический список 64

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Право собственности в Российской Федерации признается и защищается государством. Поэтому частная собственность, государственная собственность, муниципальная собственность и иные формы собственности признаются и защищаются равным образом (статья 8 Конституции Российской Федерации).
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности. Бережное использование сырья и материалов, тепла и электроэнергии, сокращение отходов и устранение потерь означает экономию миллионов на инвестициях в труд и капитал и увеличение производства.
Правовое регулирование материальной ответственности работника за причиненный им материальный ущерб работодателю приобретает сегодня особую значимость и актуальность. Основные нормативно-правовые акты (особенно ведомственные, локальные) регулирующие этот правовой институт, были приняты более 20 лет назад и не в полной мере отвечают современным требованиям.
В соответствии с российским трудовым законодательством материальная ответственность является отдельным видом юридической ответственности. Сохранность имущества организации остается одной из основных обязанностей работника по трудовому договору. Если эта обязанность нарушается, и в результате работодателю причиняется имущественный ущерб , работник обязан возместить этот ущерб.
Другими словами, работник несет ответственность за ущерб, причиненный халатностью работодателя в трудовых отношениях, которая определяется как государственный акт состоящий из обязанности возместить ущерб в установленном законом порядке и размере.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ИНСТИТУТА ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Правовое регулирование ответственности работника: история и современность
Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека2 (ст. 23), ряду других международно-правовых актов в сфере труда, а также Декларации прав и свобод человека и гражданина (ст. 23).
Рассмотрим историю развития правового регулирования института материальной ответственности работников.
С точки зрения истории права его появление можно связать со становлением и реформированием трудового законодательства в Советской России. Безусловно, материальная ответственность работников существовала и до революции, но регулировалась скорее внутренними правилами предприятий, и зачастую являлась произволом со стороны работодателя. Поэтому о правовом регулировании материальной ответственности работников можно говорить, опираясь на первые трудовым законами принимаемые советской властью1.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

РАЗДЕЛ 1 НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ИНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ АКТЫ

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с поправками от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета – 1993 г. 25 декабря.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.)
// Российская газета. 1998 г. 10 декабря.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ Часть первая // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ Часть вторая // Собрание законодательства. 1996 г. № 5. Ст. 410.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996 г. № 25. Ст. 2954.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197 – ФЗ // Российская газета 2001 г. 31 декабря.
7. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства РФ. 1996 г. № 1. Ст. 1.
8. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 174-ФЗ «Об экологической экспертизе»// Собрание законодательства РФ. 1995 г. № 48. Ст. 4556.
9. Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»// Собрание законодательства РФ. 1998 г. № 2. Ст. 219.
10. Федеральный закон от 26 марта 1998 г. № 41-ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях»// Собрание законодательства РФ. 1998 г. № 13. Ст. 1463.
11. Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи // Собрание законодательства РФ. 2003 г. № 28. Ст. 2895.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА: ПОНЯТИЕ,ОСНОВАНИЕ,ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net