Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ…………………………………………………………5
1.1.Условия наступления материальной ответственности по
действующему трудовому законодательству. Понятие ущерба……………….5
1.2. Понятие и основания материальной ответственности работника
за ущерб, причиненный работодателю………………………………………….9
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА: ПРЕДЕЛЫ И
ВЗЫСКАНИЕ УЩЕРБА………………………………………………………...12
2.1. Пределы материальной ответственности работника. Отказ
работодателя от взыскания ущерба с работника………………………………12
2.2. Полная материальная ответственность работника за причинение ущерба……………………………………………………………………………15
2.3. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
за причинение ущерба………………………………………………………….17
2.4. Порядок определения и взыскания ущерба……………………………….20
ГЛАВА 3. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ОСВОБОЖДАЮЩИЕ ОТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА:
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ…………………………………….23
3.1. Нарушение норм материального закона как основание для
освобождения работника от возмещения причиненного ущерба…………….23
3.2. Процедурные и процессуальные аспекты освобождения работника
от материальной ответственности……………………………………………...26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ……………………………..31

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы обусловлена тем, что основу любого общества составляет трудовая деятельность людей, каждый человек в течение своей жизни в обществе сталкивается с необходимостью участия в трудовых отношениях, становится одной из сторон трудового договора. Соответственно, важно, чтобы настолько значительные отношения четко и ясно регламентировались и регулировались на законодательном уровне, на каждом этапе развития общества, полностью, исключая любое проявление несправедливости по отношению к какой либо стороне трудового договора.
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена не только значимостью трудовых отношений, но и потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
1.1.Условия наступления материальной ответственности по
действующему трудовому законодательству. Понятие ущерба

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю (организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник - как рядовой, так и руководитель. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации , который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024). Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс».
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.04.2024) Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс»
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) «О бухгалтерском учете» Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс»
4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс».
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс».
6. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СПС «Консультант Плюс».
7. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс».
Научная и учебная литература
8. Гейхман В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 432 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15143-5. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/535530 (дата обращения: 06.06.2024).
9. Курбанов Р. А.Т рудовое право: учебник для вузов / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общей редакцией Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 332 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-08130-5. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/535912 (дата обращения: 06.06.2024).

Весь текст будет доступен после покупки