Материальная ответственность работодателя перед работником

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности работодателя 5
1.1. Понятие и условия и наступления материальной ответственности работодателя 5
1.2. Виды материальной ответственности работодателя перед работником 6
Глава 2. Проблемы правоприменения материальной ответственности работодателя 12
2.1. Анализ судебной практики по искам к работодателю по возмещению работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться 12
2.2. Анализ судебной практики по искам к работодателю о возмещении материального вреда, связанного с задержкой выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 16
Заключение 20
Библиографический список 21

Весь текст будет доступен после покупки

Данная тема является актуальной в современном обществе, так как она непосредственно связана с правами и интересами работников, а также со-блюдением законодательства в сфере трудовых отношений.
Каждый работник имеет право на компенсацию ущерба, который ему может быть причинен при выполнении работодателем своих обязательств. Законодательство предусматривает обязательство работодателя возместить ущерб, который был причинен работнику в связи с выполнением своих должностных обязанностей.
Однако не всегда работодатели соблюдают свои обязательства и оставляют работников без возмещения ущерба. Именно поэтому важна правомерная защита трудовых прав и интересов работников в этой сфере.
Нормы права в правовом регулировании материальной ответственно-сти работодателя перед работником, требуют внимательного изучения с це-лью правильного толкования и применения на практике.
Таким образом, изучение материальной ответственности работодателя перед работником имеет большое значение для обеспечения прав и интересов работников и соответствия действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
Цель данной работы заключается в подробном изучении и анализе особенностей правоотношений, складывающихся в сфере материальной от-ветственности работодателя перед работниками.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности работодателя

1.1. Понятие и условия и наступления материальной ответственности работодателя

Исходя из статьи 232 Трудового Кодекса Российской Федерации, можно определить понятие материальной ответственности. Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя), возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Применительно к данной теме курсовой работы, можно сделать вывод, что материальная ответственность работодателя – это обязанность возместить ущерб, причиненный работнику.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Таким образом, из данной статьи можно выделить следующие условия наступления материальной ответственности работодателя:
• наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
• противоправность деяния, выраженная в действии или бездействии, в результате которого был причинен такой ущерб. Противоправность деяния может в данном случае заключаться в нарушении как законов и подзаконных актов, так и коллективных договоров или локальных актов, установленных в организации;
• виновность деяния, повлекшее причинение ущерба. Вина может выра-жаться в двух формах: умысел и неосторожность.
• причинная связь между противоправным деянием и наступившим ущербом. Указанный признак означает, что ущерб наступил не случай-но, а явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Следует отметить, что причинная связь устанавливается судом на основании доказательств, представленных сторонами.
Таким образом, для привлечения лица к материальной ответственности требуется наличие всех этих условий.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голо-сованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // Справочная правовая си-стема «Консультант плюс» - URL:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс» – URL:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда". [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс» - URL:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_431485/

Весь текст будет доступен после покупки