Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю

Введение 2
Глава 1. Понятие и правовое регулирование материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. 4
1.1. Понятие и основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. 4
1.2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. 7
1.3. Правовое регулирование материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. 9
Глава 2. Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. 16
2.1. Ограниченная и полная материальная ответственность. 16
2.2. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. 19
Заключение 23

Весь текст будет доступен после покупки

Материальная ответственность сторон трудового договора – это вид юридической обязанности одной из сторон возместить материальный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного незаконного неисполнения трудовых обязанностей.
Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из важнейших правовых институтов трудового права. Законодательство о материальной ответственности направлено на защиту имущественных прав и имущества сторон трудового договора.
Материальная ответственность как институт трудового права и вид юридической ответственности выражается в существенной гарантии сохранности имущества участников трудовых отношений.
В трудовом праве меры материальной ответственности являются в первую очередь средством укрепления трудовой дисциплины.
Обязанность сторон трудовых отношений соблюдать все условия трудового договора, а также право работодателя требовать от своих работников надлежащего выполнения всех трудовых обязанностей, в том числе бережного отношения к имуществу работодателя, в свою очередь, право работников требовать работодатель обязан соблюдать обязательства по отношению к работникам, это один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
Материальная ответственность обеспечивает соблюдение трудовых норм, предотвращение противоправного поведения. Установление специальных процедур привлечения работника к ответственности создает стабильные гарантии сохранности имущества работодателя от повреждения, уничтожения, утраты.
Таким образом, актуальность темы курсовой работы обусловлена особым отношением государства к вопросу обеспечения социальной справедливости в случае взаимного причинения имущественного ущерба и морального ущерба субъектами трудовых отношений.
Цель курсовой работы заключается в изучении материальной ответственности сторон трудового договора, выявление существенных проблем в этой сфере и разработка предложений по их устранению.
Объектом курсовой работы являются трудовые отношения по поводу применения материальной ответственности сторон трудового договора.
Предметом исследования курсовой работы составляют нормы трудового законодательства, регламентирующие материальную ответственность сторон трудового договора.
Задачи курсовой работы:
1. дать понятие и основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю;
2. определить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю;
3. охарактеризовать правовое регулирование материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю;
4. рассмотреть виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие и правовое регулирование материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

1.1. Понятие и основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
На сегодняшний день материальная ответственность играет важную роль в регулировании поведения участников общественных отношений.
Из статьи 21 Трудового Кодекса РФ мы знаем, что в обязанность работника входит бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.
Таким образом, в процессе работы работник использует имущество работодателя или других работников. Более того, трудовая функция работника может быть связана с непосредственным хранением, ремонтом и обработкой имущества, принадлежащего работодателю или третьим лицам, например, заказчикам услуг организации.
Соответственно, обязанностью работника является обеспечение сохранности тех ценностей, которые были предоставлены ему во время его трудовой функции.
Следовательно, трудовые отношения между работодателем и работником защищены путем привлечения работника к финансовой ответственности, если работодателю был причинен какой-либо материальный ущерб.
Что такое финансовая ответственность работника, как самостоятельный вид юридической ответственности?
Материальная ответственность - это обязательство по возмещению виновной стороной трудового договора ущерба или вред, причиненный другой стороне, в размере и порядке, установленных федеральным законодательством Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Код доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63–ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 18.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) Код доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) Код доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) Код доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» Код доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64066/
6. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) Код доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/
7. Анищенко А.В. Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Редакция «Российской газеты», 2020. Вып. 17. 176 с.
8. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно–методическое пособие. – М.: Проспект, 2019. 160 с.
9. Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. – М.: Прометей, 2020. 142 с.
10. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. – М.: Проспект, 2020. 536 с.
11. Гольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. – М.: КноРус, 2020. 456 с.

Весь текст будет доступен после покупки