Материальное и моральное стимулирование сотрудников таможенных органов

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации 5
1.1 Понятие и особенности мотивации 5
1.2 Сущность теорий мотивации 7
Глава 2. Особенности мотивации сотрудников таможенных органов 17
2.1 Особенности процесса мотивации сотрудников таможенных органов 17
2.2 Стимулирование как метод мотивации сотрудников таможенных органов 19
Глава 3. Совершенствование системы методов стимулирования сотрудников таможенных органов 26
3.1 Проблемы системы мотивации таможенных органов 26
3.2 Пути повышения трудовой мотивации сотрудников таможенных органов 29
Заключение 33
Список использованных источников 35

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность этой работы заключается в том, что мотивация - это процесс побуждения себя и других стремиться к достижению личных и организационных целей. В современных условиях человеческий фактор играет огромную роль в работе таможенных органов. Готовность и готовность должностных лиц является одним из ключевых факторов успешной работы таможенных органов.
Для современного руководителя, чтобы эффективно внедрять стимулы, необходимо глубоко понимать и различать весь спектр индивидуальных потребностей, их положение в процессе стимулирования, их иерархию и взаимосвязь.
С теоретической точки зрения мотивация - это план четкого стратегического выбора. Квалифицированное применение теоретических знаний в этой области на практике позволит руководителям быстро и эффективно достигать целей, поставленных таможенными органами, за счет эффективной мотивации.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что мотивация таможенных органов в большей степени ориентирована на материальные факторы. Эта работа позволит сместить акцент с финансовых стимулов на другие виды в сочетании с наиболее эффективными стимулами таможенных органов.
Новизна данной работы заключается в том, что после анализа общей системы мотивации таможенных органов и проблемы этой мотивации она будет объединена с наиболее эффективным, реалистичным и осуществимым методом мотивации таможенных органов, что приведет к общей системе мотивации таможенных органов и проблеме этой мотивации.
Объект исследования - таможенные органы РФ.
Предмет исследования - материальное и моральное стимулирование сотрудников таможенных органов.
Цель работы - исследовать систему методов мотивации в таможенных органах РФ.
Задачи:
– рассмотреть понятие и особенности мотивации,
– изучить сущность теории мотивации,
– проанализировать особенности процесса мотивации сотрудников таможенных органов,
– изучить стимулирование как метод мотивации сотрудников таможенных органов,
– проанализировать проблемы системы мотивации сотрудников таможенных органов,
– выявить пути повышения трудовой мотивации сотрудников таможенных органов.
Методы исследования курсовой работы - теоретический анализ, изучение литературы, обобщение. Теоретический анализ позволит выделить и рассмотреть особенности и проблемы мотивации в таможенных органах РФ, проанализировать отдельные факты, группируя, систематизируя их, выявить в них общее и особенное.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы мотивации
1.1 Понятие и особенности мотивации

Управленческая деятельность включает большое число функций. Выделяют четыре основных взаимосвязанных функции управления: планирование, организация деятельности, мотивация и контроль.
Задача функции мотивации заключается в побуждении людей наиболее эффективно выполнять работу в соответствии с делегированными им правами и обязанностями. Функцию мотивации своих работников осуществляет руководитель, который должен уметь определять потребности сотрудников и создавать условия, позволяющие удовлетворять эти потребности при хорошей работе.
В процессе управления мотивация играет важнейшую роль, побуждая к действию. Она оказывает прямое воздействие на результативность "организационной системы".
Мотивация как основная функция управления связана с процессом побуждения себя и других людей к деятельности через формирование мотивов поведения для достижения личных целей и целей организации.
Под мотивацией понимают готовность людей проявлять усилия для достижения целей организации во имя удовлетворения своих собственных индивидуальных потребностей; совокупность внутренних и внешних воздействий, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. В понятие "мотивация" входят вопросы активизации, управления и реализации целенаправленного поведения человека. Мотивация отвечает на вопрос: зачем так, а не иначе поступает данный человек.

Весь текст будет доступен после покупки

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 №79-ФЗ (с изм. на 2 июля 2021 г.).
2. О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти: Постановлением Правительства РФ от 25 сентября 2007 г. № 611 (с изм. на 5 июня 2013 г.).
3. О системе государственной службы в Российской федерации: федер. закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (с изм. на 2 июля 2021 г.).
4. О службе в таможенных органах Российской Федерации: федер. закон РФ от 21.07.1997 г. №114-ФЗ (с изм. на 30 апреля 2021 г.).
5. О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2012 №283-ФЗ (с изм. на 28 июня 2021 г.).
6. Воронцова Н. А. Международное таможенное право. Документы и комментарии. М.: МГИМО-Университет. 2017. 179 с.
7. Горбухов В. А. Таможенное право России. М.: Омега-Л. 2013. 208с.
8. Дьяконов, В. Н. Управление в таможенных органах: основы теории организации : учеб, пособие / В. Н. Дьяконов. — Владивосток : Изд-во Владивостокского филиала РТА, 2006. — 103 с.
9. Жигун, Л.А. Теория менеджмента: теория организации: Учебное пособие / Л.А. Жигун. - М.: Инфра-М, 2016. - 160 c.
10. Иванова, Т.Ю. Теория организации: Учебник / Т.Ю. Иванова. - М.: КноРус, 2018. - 256 c.

Весь текст будет доступен после покупки