Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №36392 от пользователя Глотова Наталья

Материальное стимулирование труда работников предприятия и пути его совершенствования( на примере ООО «ОБА МАРКЕТ»)

Name: Материальное стимулирование труда работников предприятия и пути его совершенствования( на примере ООО «ОБА МАРКЕТ»)
Price: 1250.00 RUB

1 250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 57

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
Глава 1. Экономическая сущность материального стимулирования в условиях рыночной экономики
1.1 Оплата труда: понятие, сущность и формы
1.2 Значение и роль материального стимулирования в системе управления предприятием
Глава 2. Анализ системы материального стимулирования на предприятии ООО «ОБА МАРКЕТ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ действующей системы материального стимулирования на предприятии ООО «ОБА МАРКЕТ»
2.3 Анализ расходов на оплату труда и оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «ОБА МАРКЕТ»
3.1 Разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности ООО «ОБА МАРКЕТ» за счет совершенствования материального стимулирования
3.2 Оценка предполагаемого эффекта от внедрения предложений по совершенствованию материального стимулирования на предприятии
Заключение
Список использованных источников

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данного исследования обусловлена тем, что проблемы совершенствования материального стимулирования занимают одно из основных мест в деятельности любого коммерческого предприятия. В связи с изменениями в экономике труда особо важна организация оплаты труда персонала предприятия и ее совершенствование.
Несмотря на многообразие точек зрения на трудовую мотивацию, не следует отрицать тот факт, что компенсация (оплата труда) играет особо значимую роль в привлечении, мотивировании и сохранении рабочей силы. Из этого следует, что система оплаты труда осуществляет несколько функций, однако основную роль играет мотивационная.
Оплата - самый важный из факторов, воздействующих на готовность работников к эффективному труду и вместе с тем основной фактор расходов. Именно по этой причине известные и крупные предприятия находят решение проблемы системы оплаты труда и формируют ее таким образом, чтобы она:
экономила трудовые затраты в рамках возможных экономических показателей;
оказала содействие мотивированию работников;
выполняла функцию средства управления действиями персонала в достижении целей организации.
Каждая организация формирует свою собственную систему материального стимулирования труда, которая отражает поставленные перед ней цели и задачи, управленческую философию руководства, традиции, обычаи, а также учитывает находящиеся в ее распоряжении ресурсы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 ОПЛАТА ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателя выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством и иными нормативными, правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
Под заработной платой обычно понимают вознаграждение за выполненную работу, труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [7, с.15].
Основными нормативно-правовыми актами по оплате труда являются: Конституция РА, Трудовой Кодекс РА , , а нормативными документами в предприятии - трудовой и (или) коллективный договор.
ТК РА устанавливает и гарантирует работникам: величину минимального размера оплаты труда (МРОТ), величину минимального размера ставки работы оклада работников бюджета, ограничение размеров по зарплате, по распоряжению работодателя.
В основном, заработную плату выдают в денежной форме в местной валюте. Однако 20% из общей суммы зарплаты может выдаваться и в натуральной форме. Все это заранее должно найти отражение в коллективном или трудовом договоре.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Агапцев С.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия // Корпоративный менеджмент. Адрес в интернете: www.cfin.ru от 9.09.11.
. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы. / О. Алехина. // Человек и труд. - 2012. - № 1. - С.90-92.
. Белова В.Н. Расчет заработной платы для сотрудников с посменным графиком. / В.Н. Белова. // Главбух. - 2022. - №2. - С.13-14.
. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала является наиболее действенными? / А. Бурмистров, Н. Газенко. // Управление персоналом. - 2022. - №7. - С.23-25.
. Бурцев Р. ГосудРАственный контроль эффективности систем управления организацией. / Р. Бурцев. // Менеджмент в России и за рубежом - 2021. - №5. - С. 19-22.
. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. Учебник. / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. - М.: Экзамен, 2021. - 242с.
. Верещагина Л.А. Психология потребностей и мотивация персонала. / Л.А. Верещагина, И.М. КРАелина. - Вологда: Издательство ГуманитРАный центр, 2021. - 152 с.
. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс (Фундаментальная теория экономики). / А.Г. Войтов. - Москва: Информационно-внедр. центр "МРАкетинг", 2020. - 492 с.
. Волгин Н. Мотивационная основа эффективности труда. / Н.М. Волгин. // Человек и труд. - 2022. - №4. - С.34-35.
. Волгин Н.А. Экономика труда. / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. - М.: "Экономика", 2021. - 315с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Материальное стимулирование труда работников предприятия и пути его совершенствования( на примере ООО «ОБА МАРКЕТ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net