Механизм формирования кадрового резерва государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 4
1.1 Понятие и сущность кадрового резерва 4
1.2 Этапы формирования кадрового резерва 8
1.3.Методы оценки кандидатов для кадрового резерва 19
2.МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА ГОРОДА КАЗАНЬ 23
2.1.Характеристика исполнительного комитета города Казань 23
2.2.Анализ механизма формирования кадрового резерва Исполнительного комитета города Казань. 26
2.3.Рекомендации по совершенствованию механизма формирования кадрового резерва для Исполнительного комитета города Казань. 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире, где эффективность и качество государственного управления становятся все более важными факторами для развития страны, вопросы формирования кадрового резерва государственных служащих приобретают особую актуальность. Кадровый резерв государственных служащих является стратегическим ресурсом для обеспечения преемственности и непрерывности деятельности органов государственной власти, а также для подготовки и продвижения квалифицированных кадров в системе государственного управления.
Формирование кадрового резерва позволяет обеспечить стабильность и устойчивость государственной службы, повышать уровень профессионализма государственных служащих, что в свою очередь способствует развитию и укреплению государственности. В связи с этим, изучение проблем и механизмов формирования кадрового резерва становится важным направлением научных исследований и практического применения в области управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

1.1 Понятие и сущность кадрового резерва

Кадровый резерв - это группа внешних или внутренних кандидатов на вакантные позиции в организации. В практике управления персоналом кадровый резерв рассматривается как технология, позволяющая отбирать сотрудников организации или внешних кандидатов для дальнейшего профессионального обучения и развития с целью замещения вакантных позиций, в том числе и управленческих.
Сущность кадрового резерва заключается в том, чтобы обеспечить нормальное функционирование организации при выбытии или перемещении сотрудников, а также направить профессиональное развитие персонала на достижение целей компании.
Основным объектом кадрового резерва обычно становятся молодые специалисты, имеющие базовое образование, показавшие устойчивые положительные результаты работы, либо успешно прошедшие стажировку. Но в настоящее время в практике формирования кадрового резерва источники его пополнения существенно расширены за счет привлечения внешний кандидатов, стажеров, практикантов, горизонтальной ротации сотрудников разных филиалов, отделов и служб. Кроме того, в кадровый резерв могут войти и действующие руководители с перспективой замещения более высоких управленческих позиций.[5]

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) [Электронный ресурс] — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/
2. Постановление Исполнительного комитета г.Казани от 02.06.2022 №1682 О внесении изменений в постановление Исполнительного комитета г.Казани от 08.08.2014 №4722 «О порядке проведения конкурса по формированию резерва на должность руководителя муниципального (бюджетного, автономного) учреждения и унитарного предприятия г.Казани»
Учебники, статьи, монографии
3. Технологии кадровых практик на государственной службе: мастер-класс : учебник и практикум для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 392 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15403-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/520471 (дата обращения: 01.12.2023).
4. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 461 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14697-4. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/510735 (дата обращения: 01.12.2023).
5. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 451 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15958-5. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/510341 (дата обращения: 03.12.2023).
6. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 280 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-08906-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/516032 (дата обращения: 03.12.2023).
7. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 217 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16215-8. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/530633 (дата обращения: 05.12.2023).
8. Кадровая политика на государственной службе : учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 362 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15359-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/520481 (дата обращения: 05.12.2023).
9. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 575 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14217-4. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/519618 (дата обращения: 08.12.2023).

Весь текст будет доступен после покупки