Механизм социального инвестирования в корпорациях

Введение
1.Теоретические основы механизма социального инвестирования в корпорациях
1.1 Социально ответственное инвестирование как вклад компаний в развитие общества
1.2 Влияние социально ответственного инвестирования на рейтинги и капитализацию компаний
1.3 Понятие импакт-бизнеса
2. Анализ практического применения механизмов социального инвестирования в корпорациях
2.1 Кейсы компаний, применяющих механизмы социального инвестирования
2.2 Инструменты социального инвестирования: мировой опыт
2.3. Особенности корпоративного управления в компаниях, применяющих механизмы социального инвестирования
3. Разработка управленческих рекомендаций по внедрению элементов социального инвестирования в деятельность компании корпоративного типа
Заключение
Список использованных источников

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. В обострившихся внешнеполитических условиях страны, и, как следствие, финансово-экономических, усиливается конкуренция на внешнем и внутреннем рынках. Мировая экономика предъявляет высокие требования к соблюдению международных стандартов в области ведения бизнеса, включая как экономическую, так и экологическую и социальную сферы. Корпоративная социальная политика предприятия становится конкурентным преимуществом и создает возможности для выхода на мировой рынок.
В современном мире усиливается роль нематериальных факторов в экономическом развитии, которые определяются в необходимости инвестиций в человеческий капитал как фактора формирования и развития инновационной экономики. Человеческий капитал, выражающийся в знаниях, здоровье, производительном труде и качестве жизни, играет важную роль в повышении конкурентоспособности стран, регионов и бизнеса. Вследствие этого появляется потребность в привлечении бизнеса и коммерческих организаций к софинансированию решения вопросов общественного развития. Кроме того, в условиях нестабильности узбекской экономики государству все сложнее выполнять свои социальные обязательства, бизнес, следующий принципам социальной ответственности, может способствовать обеспечению полноценной социальной политики, проявляя социальную активность не только в рамках предприятия, но и в целом по отношению ко всему окружающему сообществу.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Теоретические основы механизма социального инвестирования в корпорациях
1.1 Социально ответственное инвестирование как вклад компаний в развитие общества
История развития экономических систем подтверждает положение о том, что в решающее значение устойчивости всей экономике придает социально-устойчивое положение всех членов общества, их социальная стабильность. Во всех странах, независимо от уровня развития, социальный фактор экономического развития является условием экономического прогресса, а также внутренним фактором устойчивого экономического роста.
Содержание социальной политики заключается в поддержании бесконфликтных отношений, как между социальными группами, так и внутри них, а также в обеспечении минимально необходимого уровня благосостояния и обеспечении заинтересованности работников в повышении эффективности их экономической деятельности. Целью социальной политики является повышение благосостояния населения, обеспечение высокого уровня и качества жизни, характеризующиеся следующими показателями: доход как материальный источник существования, занятость, здоровье, жилье, образование, культура, экология.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Богданова В.Е. Особенности развития нефинансовой отчетности в Узбекистане // XI Международная научно-практическая конференция «Экономические науки и прикладные исследования: фундаментальные проблемы модернизации экономики Узбекистане» (18–22 ноября 2022г.): Сборник научных трудов. Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2022. С. 26–29.
2. Вихрева В.Е. Модели корпоративной социальной ответственности за рубежом: по какому пути идет Узбекистан // IV Международная конференция школьников, студентов, аспирантов, молодых ученых «Ресурсоэффективные системы в управлении и контроле: взгляд в будущее» (Томск, 5–10 октября 2015 г.): Сборник научных трудов. Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2015. С. 102–106.
3. Вихрева В.Е. Основные направления реализации корпоративной социальной политики современных узбекских предприятий // IV Международная конференция школьников, студентов, аспирантов, молодых ученых «Ресурсоэффективные системы в управлении и контроле: взгляд в будущее» (Томск, 5–10 октября 2015 г.): Сборник научных трудов. Томск: Издво Томского политехнического университета, 2015. С. 98–102. 100
4. Шишкина Н. Социальная политика как фактор успешности страны [Электронный ресурс] // Сайт Центр научной политической мысли и идеологии. 22.12.2022. URL: http://rusrand.ru/analytics/sotsialnaja-politika-kak-faktoruspeshnosti-strany (дата обращения: 11.04.2016).
5. Нехода Е.В. Корпоративная социальная политика: подходы к оценке эффективности // Журнал «Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики». 2022. №5. С. 309–315.
6. Долгорукова И.В. Корпоративная социальная политика современных узбекских предприятий: модели и практики: автореф. дис. …дра соц. наук / Российский государственный социальный ун-т. М., 2019. 47 с.
7. Корпоративная социальная ответственность: современные аспекты менеджмента: учеб. пособие / под ред. Измалковой С.А. Орел: Изд-во УНПК, 2021. 174 с.
8. Дамбовская А.А. Методика диагностики внутреннего и внешнего направлений развития корпоративной социальной политики // Журнал «Узбекское предпринимательство». 2015. № 13. Том 16. С. 2035–2044.
9. Политика корпоративной социальной ответственности: пути реализации [Электронный ресурс] // Журнал «Справочник по управлению персоналом». 2010. № 4. URL: http://annabocharova.ru/pdf/article2.pdf (дата обращения: 13.04.2016).

Весь текст будет доступен после покупки