Механизм взаимодействия субъектов рынка труда

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………... 3
ГЛАВА 1. КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ РЫНКА ТРУДА……………… 8
1.1 Содержание и формы проявления рынка труда………………………….. 8
1.2 Специфика функционирования современного рынка труда…………….. 15
1.3 Сравнительный анализ форм взаимодействия субъектов рынка труда……………………………………………………………………………...
27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФОРМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СУБЪЕКТОВ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА…………………………
36
2.1 Исследование инфраструктуры регионального рынка труда…………… 36
2.2 Оценка состояния регионального рынка труда…………………………... 40
2.3 Анализ форм взаимодействия субъектов рынка труда…………………... 67
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СУБЪЕКТОВ РЫНКА ТРУДА………………………………………………...
86
3.1 Оценка форм региональной поддержки заемного труда………………… 86
3.2 Направления развития форм взаимодействия субъектов регионального рынка труда……………………………………………………………………...
93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 97
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………... 104
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………… 109

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Современный рынок труда как экономическая и управленческая категория позволяет обеспечить эффективное трудоустройство экономически активного населения, полную его занятость исходя из интересов будущих работников, их квалификационного уровня, уверенности в своем будущем и своей организации. Иначе говоря, рынок труда определяет основу существования и развития человека, определяет его социальный статус, индивидуализации личностных характеристик.
Рынок труда и занятость населения взаимосвязаны, способствуют формированию нового формата трудовых отношения, исходя из специфики современной модели экономики. Тем самым меняются ключевые параметры рынка труда, занятости населения. На смену таким параметрам как трудовая биография, трудовой договор, место работы, рабочее время, приходят новые категории: мобильное рабочее место, гибкий график, срочный трудовой договор. Появляются новые формы взаимодействия субъектов рынка труда – гибкие (неустойчивые) формы занятости.
Новые формы взаимодействия субъектов рынка труда ориентированы на то, чтобы повысить качество наемного труда (трудовой жизни), удовлетворить ожидания работодателей и оптимизировать рыночную трудовую инфраструктуру. Эти направления перерождения рынка труда и занятости населения генерируют проблемы, связанные с построением и оптимизацией системы трудовых отношений, что требует проведения дальнейших исследований в данной области.
Степень разработанности темы исследования. Научные разработки в области проблем занятости и рынка труда представлены трудами В.В. Адамчука, В.С. Буланова, В.А. Гаги, С.А. Карташова, А.В. Кашепова, П.П. Лутовинова, А.Л. Мазина, А.С. Малчинова, Л.А. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, О.В. Ромашова, А.И. Рофе, М.Е. Сорокиной, С.С. Сулакшина и другими.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ РЫНКА ТРУДА

1.1 Содержание и формы проявления рынка труда

Взгляды на механизм функционирования рынка труда постоянно претерпевали трансформацию не только из-за о развития экономической науки, но и благодаря изменению экономической реальности. Тем не менее, ни одна теория не может со стопроцентной точностью отразить существующие в реальной жизни явления, дать готовые рекомендации по решению проблем. В современных условиях к анализу рынка труда научных работников целесообразно применять достижения всех научных школ и, особенно, институционализма. Приоритетное использование институционального подхода к исследованию рынка труда научных работников можно объяснить рядом особенностей данного рынка.
Существенный вклад в становление и развитие теории функционирования рынка труда начался с теоретических положений классиков, хотя меркантилисты и физиократы также занимались проблемами взаимодействия труда и капитала, занятости, народонаселения, воспроизводства труда [1, с. 79].
В соответствии с классической концепцией (У. Петти, Ф. Кенэ, А. Смит, Д. Рикардо и др.) [8, с. 13] на рынке труда действует «невидимая рука» – свободная конкуренция, которая способствует установлению рыночной ставки заработной платы [3, с. 67]. Равенство сбережений и инвестиций, а соответственно, и поддержание полной занятости гарантируется наличием денежного рынка и механизма гибкой процентной ставки. Еще одним фактором, обеспечивающим поддержание полной занятости в экономической системе, считается механизм ценообразования. В условиях превышения сбережений над инвестициями происходит снижение уровня цен. Таким образом, классики считают полную занятость и естественный уровень производства нормой рыночной системы. Поэтому государство не должно вмешиваться в рыночную экономику, чтобы нарушить этот баланс [1, с. 70; 81].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.12.2022) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 мая 2021 г. № 800 «О реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года»
4. Абакумова Н.Н. Социальная политика и социальный пакет организаций / Н.Н. Абакумова // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2019. – № 3. – С. 98-102.
5. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2020. – 407 с.
6. Анисимова Н.А. Проблемы использования привлеченного персонала на Российском рынке труда / Н.А. Анисимова // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2018. – № 3. – С. 1-6.
7. Ануфриева О.Б. Организационная структура как важный механизм управления предприятием / О.Б. Ануфриева // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: Социально-экономические науки. – 2019. – № 7. – С. 83-90.
8. Бегутова С.А. Математико-статистические методы оценки экономического риска / С.А. Бегутова // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. – 2019. – № 2. – С.287-290.
9. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход: избранные труды по экономической теории / Г.С. Беккер. – М.: ГУ ВШЭ, 2019. – 672 с.
10. Бекренева В.А. Анализ финансовой устойчивости организации. Методология / В.А. Бекренева // Научно-исследовательский финансовый институт. Финансовый журнал. – 2019. – № 3. – С. 93-104.
11. Беляков О.А. Механизм планирования производительности труда на малом предприятии / О.А. Беляков // Вестник Московской государственной академии делового администрирования. Серия: Экономика. – 2018. – № 6 (12). – С 119-122.

Весь текст будет доступен после покупки