Личный кабинет

Контрольная работаТеория управления

Готовая работа №74066 от пользователя Irina L.

Механизмы мотиваций людей в различных социокультурных системах управления

Name: Механизмы мотиваций людей в различных социокультурных системах управления
Price: 590.00 RUB

590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2024

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ МОТИВАЦИИ В СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ 6
1.1 Характеристика социокультурной сферы деятельности в менеджменте 6
1.2 Основные функции и принципы социокультурной деятельности и их классификация 10
1.3 Практика социокультурного менеджмента 17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ НА ООО «Дизайн - Трейд» 20
2.1 Общая характеристика и анализ мотивационного механизма на предприятии ООО «Дизайн - Трейд» 20
2.2 Анализ факторов неэффективности системы мотивации в ООО «Дизайн - Трейд» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном менеджменте огромное значение начинают играть мотивационные процессы. Удовлетворяя свои личные потребности, сотрудник выполняет цели организации. Мотивация персонала в социокультурной деятельности организации является основным средством для оптимального использования ресурсов, а также кадрового потенциала.
Главная цель мотивации - это улучшение качества работы посредством стимулирования персонала предприятия или организации. Это стимулирование может достигаться различными методами.
Важную роль в его развитии играют теории мотивации, каждая из которых по-своему рассматривает мотивацию и механизм мотивации, которая строится с учетом особенностей персонала, работающего в организации, и включает в себя потребности, интересы, установки и ценностные ориентации работников.
Актуальность работы представлена необходимостью систематизации и осмысления положения главного ресурса - кадров, а также разработки практических указаний по мотивации и стимулированию труда как эффективного рычага повышения качества и количества предоставляемых услуг по созданию и сохранению культурных богатств нашей страны.
Объектом настоящего исследования является социальнокультуная сфера как управляемая структура.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ МОТИВАЦИИ В СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1 Характеристика социокультурной сферы деятельности в менеджменте
Главный вид управления - менеджмент, обеспечивающий успешное функционирование различных социальных институтов - организаций, призванных осуществлять некоторую социально-значимую деятельность
Его основная особенность - управленческая деятельность в условиях рыночной экономики. По сути дела, он представляет собой систему профессионально организованных технологий управления деловой активностью в условиях рыночных отношений. Менеджмент имеет место практически во всех сферах жизнедеятельности общества (коммерческом и некоммерческом бизнесе, политике, науке, образовании, конфессиональной активности и т. д.) Конкретные способы осуществления менеджмента, т. е. технология, зависят от социально-экономического развития общества и конкретной сферы, информационного обеспечения, действующего законодательства и целого ряда других факторов.
Механизмы менеджмента в социокультурной сфере оказываются расчлененными на разрозненные фрагменты планирования, контроля, отчетов. Отсутствие целостной системы механизмов менеджмента, рассогласованность задач, отсутствие целевой установки и гарантированной оплаты труда, размер которой соответствовал бы трудовому вкладу каждого конкретного работника, существенно сдерживают развитие нормальных рыночных отношений и необходимых управленческих механизмов .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию 15.05.08 М: Проспект, 2008 – 210с.
2. Устав ООО «Дизайн-центр-строй»
3. Положение «Об уплате труда работников ООО «Дизайн-центр-строй»»
4. Абрамова В.В. Мотивация персонала как элемент системы
стратегического управления предприятиям. , 2016 Том 2 – С.14-17
5. Абрамовских Т.А. Формирование системы управления мотивацией
профессионального развития персонала средствами нематериального
стимулирования / Т.А. Абрамовских //Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015 – № 5–2. – С. 50-55.
6. Агаларов Х.Р. Современные теории мотивации: основные понятия и
принципы/ Х.Р. Агаларов // Международный студенческий научный вестник. –2017 – № 2 – С. 89-92
7. Асеев В.Г. Мотивация и мотивы: учебное пособие для вузов. / В.Г.
Асеев. – СПб.: Питер, 2009 – 508 с.
8. Атаджанов М. Переходное поколение в современном социуме: от
поколения Икс к интернет-поколению / М. Атаджанов // Научный вестник Воронежского государственного архитектурно-строительного университета. Социально-гуманитарные науки. – 2015 – № 4 (8). – С. 69–73.
9. Баженова С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / С.В. Баженова // Интернет-журнал «Науковедение», Том 7 – №4(июль-август 2015).–Режимдоступа:http://naukovedenie.ru/PDF/06EVN415.pdf
10. Бойко Ю.И. Мотивация и стимулирование труда как объективный
фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях
становления и развития рыночных отношений / Ю.И. Бойко, М. А.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Механизмы мотиваций людей в различных социокультурных системах управления

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net