Механизмы обеспечения реализации принципов муниципальной службы на примере администрации Красносельского района г. Спб.

Введение………………………………………………………………….7
Глава 1. Теоретические аспекты муниципальной службы………….10
1.1 Понятие системы муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации……………..….10
1.2 Сущность, задачи, принципы и виды кадровой политики в сфере муниципальной службы…………………………………………………..…..13
1.3 Приоритетные направления кадровой политики и кадровой работы на муниципальной службе России…………………………….……18
Глава 2. Анализ эффективности кадровой работы в администрации Красносельского района г. СПБ……………………………………………...29
2.1 Общая характеристика деятельности администрации Красносельского района г. СПБ……………………………………………...29
2.2 Исследование эффективности кадровой работы………………... 34
2.3 Систематизация проблем кадровой работы в органе власти……38
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию кадровой работы в администрации Красносельского района г. СПБ………….……..51
3.1 Совершенствование системы набора сотрудников………………51
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы адаптации и управлению деловой карьерой муниципальных гражданских служащих.. 61
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий…….65
Список использованной литературы………………………………….77
Приложения…………………………………………………………….86

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы исследования связана с тем, что в современных условиях функционирования национальной экономики, обусловленных стремительной динамикой рыночной среды, её циклическими колебаниями и влиянием общемировых тенденций, вопросы регулирования и развития кадровой политики во всех сферах деятельности, становятся наиболее актуальными. Именно от качества кадрового состава и эффективности управления им зависит конечная результативность деятельность любой организации. Особенную актуальность кадровая политика приобретает в системе муниципальной службы, так как на данную службу возложены основные функции управления муниципальными вопросами и общественным развитием, в целом. Кадровая политика в системе муниципальной службы рассматривается как совокупность принципов, идей, ценностей и механизмов, обеспечения развития и эффективного использования трудовых ресурсов, как в сфере государственного управления, так и в государстве в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты муниципальной службы

1.1 Понятие системы муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

Важнейшей задачей, требующей постоянной работы, в области государственного управления в нашей стране, является совершенствование работы муниципальных служб. Они не могут быть решены эффективно без профессиональных сотрудников, поэтому необходимо активно управлять и развивать кадровый потенциал.
Кадровый потенциал - это совокупность способностей человеческих трудовых ресурсов к труду, службе, исполнению должностных обязанностей [13, С.25].
Такие статистические бюллетени Федеральной службы муниципальной статистики (Росстата), как "Состав работников, замещавших государственные (муниципальные) должности и должности муниципальной гражданской (муниципальной) службы по полу, возрасту, стажу работы, образованию на 1 октября"; "Дополнительное профессиональное образование кадров муниципальной гражданской и муниципальной службы" являются базой изучения и оценки современного состояния и развития кадрового потенциала муниципальной и муниципальной службы [37].
Однако, более полный анализ и комплексная оценка факторов, влияющих на развитие кадрового потенциала, возможны только на основании более глубокого исследования в целом в масштабе государства, так и более конкретно на примерах отдельных органов государственного управления.
Кадровое обеспечение государственного и муниципального управления представляет собой деятельность по комплектованию профессионально подготовленными работниками всех органов власти, они должны быть способны на уровне современных требований эффективно осуществлять в рамках закона и должностных полномочий задачи и функции муниципальных (муниципальных) органов. В этом процессе важнейшую роль приобретает управленческая деятельности [17, С. 95].
Управление персоналом муниципальной гражданской (муниципальной) службы - это относительно самостоятельно функционирующая система, она включает кадровую работу и реализует определенные задачи, приоритеты, механизмы и технологии. Приоритетное внимание при управлении персоналом уделяется на направления, представленные на рисунке 1.

Рисунок 1 - Приоритетное внимание при управлении персоналом муниципальной гражданской (муниципальной) службы [22, С. 350]

Для эффективного использования кадрового потенциала необходима четко определенная кадровая политика, она представляет собой стратегию формирования, профессионального развития и рационального использования трудовых ресурсов страны (кадрового потенциала). В ее рамках определяется система официально признанных целей, задач, принципов и приоритетов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране [31, С. 173].
Основные цели кадровой политики представлены на рисунке 2.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. –Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». –Режим доступа: http:// www. consultant. ru, свободный
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197- ФЗ (ред. от 30.04.2022) –Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». –Режим доступа: http:// www. consultant. ru, свободный.
3. Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ (ред. от 21.12.2022) «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов муниципальной власти субъектов Российской Федерации» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.
4. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2022) «О системе карьеры Российской Федерации» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» - Режим доступа6 http://www.concultant.ru, свободный.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79- ФЗ (ред. от 24.03.2022) «О муниципальной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http:// www. consultant. ru, свободный.
6. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

Весь текст будет доступен после покупки