Место прохождения практики: кафедра финансов и правового регулирования финансового рынка, факультет экономики, Нижегородский институт управления – филиал РАНХиГС

Введение 3
1. Цель и задачи практики в ПАО Росбанк 5
1.1 Составление списка вопросов, которые необходимо задавать работодателю на этапе собеседования 7
1.2 Составление резюме и автобиографии на желаемую должность 12
1.3 Составление сопроводительного письма к резюме 13
2. Сбор и систематизация информации об организации, в которую подается резюме 14
2.1 Сведения об организации 14
Основные цели деятельности ПАО Росбанк 19
2.2 Анализ основных финансовых показателей деятельности ПАО Росбанк 23
2.3 Анализ рынков сбыта компании и объемов продаж, основных партнеров организации 28
2.4 Информация об этическом кодексе организации 31
Заключение 32
Список литературы 34
Приложения 36

Весь текст будет доступен после покупки

Практика играет важную роль в формировании профессиональных навыков студентов в области экономики и бухгалтерского учета. Этот этап обучения призван углубить знания, полученные в теоретической части учебного процесса, и обеспечить студентов первичными практическими умениями, необходимыми для будущей профессиональной деятельности.

Основная цель прохождения практики заключается в том, чтобы студенты приобрели умения и навыки, которые укрепят и разовьют их знания в области экономики. Это также включает ознакомление с основными принципами профессиональной деятельности и формирование базовых профессиональных навыков, соответствующих уровню подготовки бакалавра.

Задачи проведения практики включают следующее:
- ознакомление со структурой и особенностями профессиональной деятельности в области экономики, а также приобретение студентами первичных навыков, необходимых для работы в соответствии с требованиями данной специальности;
- развитие навыков самостоятельного проведения анализа и формулирования выводов на основе полученных данных;
- закрепление знаний о принципах функционирования рыночной экономики, полученных в ходе теоретического обучения;
- освоение первичных практических навыков поиска информации о работе организации с использованием справочно-правовых систем;
- развитие навыков презентации и защиты результатов проведенной работы;
- формирование навыков сбора, обработки и представления материалов, которые могут быть использованы в учебном процессе.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Цель и задачи практики в ПАО Росбанк

1.1 Анализ состояния и прогнозирование изменений рынка труда в финансовом секторе на примере Нижегородской области
Развитие экономически активного населения, исторически сложившейся занятости населения определяет функционирование рынка труда.

Формирование рынка труда в Нижегородской области связано с ее хозяйственным комплексом, природно-ресурсным потенциалом, структурой производства, инвестиционной привлекательностью территории, уровнем федеральной поддержки области.

Важно отметить, что эффективность использования трудового потенциала имеет прямую зависимость с социально-экономическими показателями.

Единой из серьезных социальных проблем, связанных с изменениями на рынке труда, является угроза безработицы.

Соответственно статистическим данным, чем выше образование, тем ниже безработица. Лица с высшим профессиональным образованием в меньшей степени страдают от безработицы.

На данный момент в феврале 2022 года не было "значительного всплеска" нижегородцев, обратившихся в службу занятости, и численность безработных продолжает снижаться с начала 2022 года.

По официальной статистике, в марте 2022 года численность нетрудоустроенных граждан в Нижегородской области составила 7,5 тысячи человек, что соответствует уровню безработицы в 0,4%.

Этот показатель в целом соответствует аналогичным показателям стабильного 2019 года до пандемии, где примерно семь тысяч безработных при уровне безработицы 0,4%.

В 2021 году численность безработных и уровень безработицы только снижались, и эта тенденция сохраняется и в первом квартале 2022 года.

Интересно отметить, что самые востребованные профессии по итогам 2021 года в Нижегородской области включают рабочие профессии, составляющие почти 70% от общего количества заявленных на конец года вакансий.

Также банк вакансий Нижегородской области говорит о потребности в 62,3 тысяч вакансий, что на 7,7 тысяч больше, чем в аналогичном периоде прошлого года.

Большую потребность в кадрах испытывает промышленная сфера, где требуются различные специалисты и неквалифицированный персонал.

Среди востребованных специальностей наиболее популярны: медицинская сестра, инженер, электромеханик, воспитатель, бухгалтер, фельдшер скорой медицинской помощи, кассир, инспектор отдела режима и охраны, мастер, инженер-конструктор, инженер-технолог.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Тарасова Ю. А., Усикова О. В. Аттестация рабочих мест: экономические аспектыдифференцированного подхода // Вестник СГГА. – 2018. – Вып. 2 (22). – С. 113–122.
2. Рязанцева И. В. Влияние рынка труда на профессиональную ориентацию молодежи // Вестник СГГА. – 2017. – Вып. 2 (22). – С. 141–147.
3. Государственная аккредитация СГГА – шаг к совершенствованию деятельности академии / А. П. Карпик, В. А. Ащеулов, С. М. Горбенко, А. К. Синякин // Вестник СГГА. – 2018. – Вып. 2 (18). – С. 125–132.
4. Карпик А. П., Ащеулов В. А. Государственная аккредитация академии – платформадля подготовки специалистов новой формации // Вестник СГГА. – 2017. – Вып. 2 (22). – С. 126–135.
5. Ащеулов В. А., Рязанцева И. В. Итоги приема-2012 в СГГА – ориентир на качественного абитуриента // Вестник СГГА. – 2012. – Вып. 3 (19). – С. 129–134.
6. Середович С. В., Рязанцева И. В. Модель образовательного кластера как элемент инновационного развития вуза // Вестник СГГА. – 2018. – Вып. 1 (21). – С. 123–129.
7. Мельников О. Н. От трудовых – к интеллектуально-креативным ресурсам // Человеки труд. – 2017. – № 3. – С. 78–81.

Весь текст будет доступен после покупки