Методический подход к анализу эффективности использования трудовых ресурсов организации в целях обеспечения экономической безопасности

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 6
1.1 Содержание, значение и нормативно–правовое обеспечение кадровой составляющей экономической безопасности 6
1.2 Информационная база анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов организации в целях обеспечения экономической безопасности 24
1.3 Методика анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов организации в целях обеспечения экономической безопасности 35
ГЛАВА 2 Методический подход к анализу эффективности использования трудовых ресурсов организации в целях обеспечения экономической безопасности 45
2.1 Организационно - экономическая характеристика ООО «РадонИТ» 45
2.2 Анализ кадровой составляющей экономической безопасности ООО «РадонИТ» 47
2.3 Оценка трудовых ресурсов экономической безопасности организации ООО «РадонИТ» 53
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ООО «РадонИТ» 57
3.1 Предложения по совершенствованию оценки, минимизации угроз и улучшению системы кадровой безопасности организации 57
3.2 Расчёт эффективности предложенных мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 87

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации в целях обеспечения экономической безопасности обусловлена достаточно выраженным воздействием данного компонента на эффективность деятельности организации.
Одним из важнейших приоритетов деятельности любой организации является эффективная кадровая политика, направленная на создание единой профессиональной команды работников, имеющих необходимый потенциал для реализации стратегических целей, а также сохранение накопленного интеллектуального капитала. Поэтому для подавляющего числа заинтересованных руководителей стоит острая проблема по созданию и обеспечению такой системы управления персоналом в системе экономической безопасности, при которой индивидуальные и специфические запросы отдельно взятой организации смогут быть удовлетворены.
Значимость вопросов обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности резко возрастает в последнее время для российских организаций. Это объясняется многими причинами и факторами, связанными с изменениями на макро - и микроуровне, в том числе инновационными процессами в экономике, миграцией населения и др.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1 Содержание, значение и нормативно–правовое обеспечение кадровой составляющей экономической безопасности

Трудовые ресурсы организации представляют собой важнейший элемент ее деятельности. Это связано с тем, что именно сотрудники оказывают значительное влияние на эффективность работы предприятия, производство продукции т.д. В связи с чем необходимым становится исследование основных вопросов, связанных с трудовыми ресурсами предприятия.
Анализ подходов к трактовке сущности понятия «трудовые ресурсы» позволяет говорить об отсутствии единого подхода к трактовке сущности данного понятия, рассмотрим более детально основные из них:
О. А. Горленко, Д. В. Ерохин и Т. П. Можаева рассматривают трудовые ресурсы как один из важнейших элементов национальной экономики. Исследователи отмечают, что данный термин используется для определения в литературы по государственному и муниципальному управлению. Для отдельных предприятий и организаций, наиболее актуальным становится понятие персонал – совокупность трудовых ресурсов предприятия, используемых для организации производственной деятельности предприятия [11].
Т.Ю. Базаров рассматривает трудовые ресурсы организации, как элемент производственного процесса, характеризующегося однозначной собственностью человека, и используемый для реализации целей и задач развития предприятия [13].
М. Армстронг отмечает, что трудовые ресурсы предприятия представляют собой производственную силу предприятия, формирующуюся за счет населения трудоспособного возраста, имеющегося потенциал физического и интеллектуального развития [19].
В современных условиях экономического развития возрастает роль такого аспекта деятельности организаций, как экономическая безопасность, так как высокая ее степень повышает устойчивость организации в сложившихся экономических условиях. Рассмотрим сущность понятия «экономическая безопасность организации». Конкретное толкование исследуемого понятия на законодательном уровне отсутствует, поэтому в таблице 1.1 приведены только авторские подходы к данному определению.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно–правовые источники

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 06.04.2024)
3. Федеральный закон от 12.08.1995 N 144–ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об оперативно–розыскной деятельности"
4. Федеральный закон от 26.07.2006 N 135–ФЗ (ред. от 19.04.2024) "О защите конкуренции"
5. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152–ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных"
6. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51–ФЗ (ред. от 11.03.2024)
7. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63–ФЗ (ред. от 29.05.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.06.2024)
8. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195–ФЗ (ред. от 29.05.2024)

Весь текст будет доступен после покупки