Методика анализа трудового потенциала работника

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие «трудовой потенциал», его сущность и значение 5
1.2. Структура и классификация трудового потенциала 8
1.3. Методы оценки трудового потенциала 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО «НОВООСКОЛЬСКИЙ ЭЛЕКТРОДНЫЙ ЗАВОД» 14
2.1. Общая характеристика ООО «Новооскольский электродный завод» 14
2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Новооскольский электродный завод» 17
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию трудового потенциала в ООО «Новооскйльский электродный завод» 19
3.1. Рекомендации по совершенствованию трудового потенциала в ООО «Новооскольский электродный завод» 19
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию трудового потенциала в ООО «Новооскольский электродный завод» 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Приложения……………………………………………………………….28

Весь текст будет доступен после покупки

В современном обществе участие в суде присяжных является важным элементом справедливого правосудия. Тем не менее, наблюдается тревожная тенденция низкой явки граждан, что представляет собой серьезную проблему, требующую уделения пристального внимания и анализа. Согласно мнению экспертов, это может быть обусловлено различными факторами, включая социально-экономические и культурно-психологические аспекты.

Множество причин может объяснить низкое участие граждан в суде присяжных. Один из этих факторов - недостаточная осведомленность о их правах и обязанностях в качестве потенциальных присяжных заседателей. Большинство людей не в курсе о возможности участвовать в этом важном процессе и о том, какие обязательства это влечет за собой. Это приводит к отказу от участия или игнорированию приглашений, не понимая важности их содействия справедливости и законности.

Кроме того, недоверие граждан к системе судопроизводства может также оказывать влияние на низкую явку. Возможно, они считают, что их мнение и голос не будут приняты во внимание и что их участие не окажет реального влияния на исход дела. Это может связываться с непонятностью в работе судебных присяжных, а также с наличием предубеждений и стереотипов в обществе относительно справедливости и правосудия.

Таким образом, исследование причин низкой явки граждан в суде присяжных и разработка методов для увеличения их активности и эффективности являются важными задачами, требующими серьезного внимания и срочного решения.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие «трудовой потенциал», его сущность и значение

Производство товаров немыслимо без участия человеческого труда, особенно в условиях жесткой конкуренции на рынке. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является ключевым фактором для обретения конкурентных преимуществ. Многие специалисты отмечают, что персонал является главной ценностью предприятия.

Хотя история меняется, сущность человека остается неизменной, она выражается через его трудовую деятельность. Человек обладает рабочей силой - способностью к труду и выполнению различных функций. Его труд создает богатства цивилизации, но он сам остается в зависимости от этих богатств и сталкивается с глобальными проблемами. В этой связи, теоретическое исследование трудового потенциала кажется весьма актуальным.

При изучении категории трудового потенциала следует обратить внимание на его происхождение. Термин "потенциал" подразумевает "скрытые возможности, мощность, силу" и представляет собой неиспользованный ресурс, разлагающийся в наличии, но оставшийся пока еще нераскрытым.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аверин А.Н. представляет свои идеи по управлению персоналом, кадровои и социальнои политике в организации. В его третьем издании он освешает важные аспекты этих областеи. - М. : Флинта: МПСИ, 2018. - 224 с.
2. Аветисян К.А. Улучшение методов отбора сотрудников в компании // Вопросы экономики и управления. 2020. Выпуск 1 (1). Страница 56-59.
3. Авдеева А.А. Ионцева Социально-психологическая адаптация в ситуации перехода на дистанционныи формат работы: исследование в Вестнике университета за 2021 год, выпуск № 7, страницы 193-198.
4. В 2018 году Н. П. Абаева и Т. Г. Старостина выпустили книгу под названием "Конкурентоспособность организации". Это издание было опубликовано Ульяновским государственным техническим университетом и включает в себя 259 страниц.
5. А. Т. Алтухова, в своеи работе "Факторы, способствуюшие апгреиду конкурентоспособности организации", исследует вопросы, связанные с увеличением конкурентоспособности предприятия. Эта работа была опубликована в издательстве "Ника-Центр" в 2017 году, в номере 9, на страницах 35-38.
6. Александрова А.Ю., Аигина Е.В. Учебник "Стратегии развития туризма в различных странах и регионах мира" в Москве. КноРус, 2020. - 300 с. 2.
7. А.Е. Андреева в своеи статье "Многофакторныи анализ конкурентоспособности предприятия" рассматривает важность многофакторного подхода при изучении конкурентоспособности предприятия. Автор подчеркивает, что для эффективного взаимодеиствия науки и бизнеса необходимо учитывать различные факторы, которые влияют на конкурентоспособность предприятия. В статье представлены основные принципы многофакторного анализа и его применение для повышения конкурентоспособности предприятия. А.Е. Андреева обрашает внимание на важность учета различных аспектов, таких как ресурсы, технологии, персонал и другие, при оценке конкурентоспособности предприятия. Автор делает вывод, что многофакторныи анализ является эффективным инструментом для определения и управления конкурентоспособность развития.–2017.–№ 3.– С. 25–28.

Весь текст будет доступен после покупки