МЕТОДИКА РАСЧЕТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ОТПУСКНЫХ И ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Экономическая сущность заработной платы 6
1.2. Правовое регулирование организации труда и его оплаты в РФ 9
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда 12
2. ГЛАВА 2. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ОТПУСКНЫХ И ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ «ГПК» 15
2.1. Организационно-экономическая характеристика «ГПК» 15
2.2. Документальное оформление, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 19
2.3. Учет начисления заработной платы и ее выплаты в «ГПК» 23
2.4. Анализ динамики, состава и структуры эффективности использования фонда оплаты труда 27
3. ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И УПРАВЛЕНИЯ ФОНДОМ ОПЛАТЫ ТРУДА 34
3.1. Мероприятия по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда 34
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 38
ЗАКЛЮЧЕНЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44

Весь текст будет доступен после покупки

Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий.
Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности.
Заинтересовать работника в наиболее полном использовании творческого потенциала на своем рабочем месте помогает гибкая система оплаты труда, основанная на различиях в сложности выполняемой работы, учете индивидуального результата труда работника, значимости определенных видов работ для предприятия, а также ценности работ для внешнего рынка труда.
Проблемы развития системы оплаты труда остаются значимыми при изменении рыночной конъюнктуры. Предприятие решает новые задачи по совершенствованию социально-экономических отношений, с учетом которых система оплаты служит важным фактором реализации стратегии его модернизации.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что именно учет труда и его оплаты помогает установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением средств фонда оплаты труда.
В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место. Кроме того, процесс учета труда и его оплаты объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления.
Объектом исследования является финансовые отношения по вопросам оплаты труда «ГПК».
Предметом исследования является порядок ведения учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда. При проведении исследования использовались общенаучные подходы по изучению методов бухгалтерского учета: монографический метод, метод инспектирования, метод сравнения, табличный и графический методы представления данных, метод экономического анализа.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов с работниками по оплате труда на предприятии «ГПК».
В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи выпускной квалификационной работы.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- изучить экономическую сущность труда, формы и системы его оплаты;
- ознакомиться с нормативно-правовым регулированием учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- провести анализ финансовой отчетности на предприятии; - провести оценку финансового состояния предприятия;
- провести оценку состояния учета расчетов с работниками по оплате труда на предприятии;
- провести анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда.
Гипотеза исследования. Совершенствование систем оплаты труда способствует усилению заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда, улучшении использования оборудования и рабочего времени, укреплении дисциплины, достижении высоких конечных результатов работы.
Методы исследования выпускной квалификационной работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход, а также ряд специальных методов: запрос, инспектирование, наблюдение.
Методологической и теоретической основой исследования послужили законодательные, нормативные и инструктивные акты по вопросам организации бухгалтерского учета в РФ, специалистов по вопросам учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, учебная, методическая и справочная литература, публикации в научных изданиях и периодической печати, а также данные бухгалтерского учета и отчетности «ГПК».
Научная новизна исследования заключается в обосновании и уточнении теоретических и методических положений по учету среднего заработка, а также разработке практических рекомендаций по его совершенствованию.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что в работе рассмотрен порядок ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в условиях реально действующей организации, проведена оценка состояния бухгалтерского учета и внутреннего контроля на предприятии. Оценена правильность ведения расчетов по заработной плате и даны рекомендации по совершенствованию порядка расчетов по оплате труда работников.
Базой проведения экспериментального исследования является нормативно-правовые акты Российской Федерации:
федеральные законы, инструкции и приказы, регулирующие ведение бухгалтерского учета расчетов по заработной плате;
учредительные документы и локальные нормативные акты исследуемой организации;
формы бухгалтерской (финансовой) отчетности; первичные документы по учету труда и его оплаты, регистры аналитического и синтетического учета, учебная и методическая литература; периодические печатные публикации по вопросам учета заработной платы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе работы рассмотрена сущность заработной платы, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, изучено нормативное регулирование оплаты труда на предприятии, порядок организации бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда.
Во второй главе работы дана краткая характеристика организации «ГПК», рассмотрены применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, изучена организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, проведен анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда и проведена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Экономическая сущность заработной платы

Один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера является учет труда и заработной платы. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплаты путем сплошного, непрерывного и документального учета.
На основании данной информации выполняется контроль за применением рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и получаемой заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Заработная плата а именно оплата труда работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, включая выплаты за выполненную работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки побуждающего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
2. Федеральными законами от 30.12.2021 года № 435-ФЗ, от 2 июля 2021 года № 359-ФЗ.
3. Федеральный закон от 02.07.2021 № 352-ФЗ, приказ ФНС от 28.09.2021 № ЕД-7-1/843, информационное сообщение Минфина от 05.07.2021 № ИС-учет-34).
4. Федеральный закон от 6 декабря 2021 г. N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (изд. от 23.07.2014).
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ (изд. от 04.11.2020).
7. Кузнецова, Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия. С. 369-374. 22. Кузьмин, А.А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда // Молодой ученый. - 2020. - №4.2. - С. 47-50.
8. Коробова, Я.А., Яковенко, М.С. Бухгалтерская отчетность и ее роль в анализе деятельности организации // Молодой ученый. - 2020. - №11.3. - С. 40- 42.
9. Лермонтов, Ю.В. Правовые последствия уплаты НДФЛ налоговым агентом до момента выплаты физическому лицу дохода, облагаемого НДФЛ // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2020. - №1. - С. 8-12.
10. Манохова, С.В. Письмо Минтруда РФ от 23.08.2021 № 14-1/В-800 // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. - 2021. - №10. - С. 12.

Весь текст будет доступен после покупки