Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №68115 от пользователя Рюпин Андрей

Методика разработки программ по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (на примере Московского городского суда)

Name: Методика разработки программ по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (на примере Московского городского суда)
Price: 2200.00 RUB

2 200 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 88

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДИКИ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1 Сущность и значение программ профессионального развития государственных гражданских служащих 6
1.2 Методика разработки программ профессионального развития государственных гражданских служащих 12
1.3 Международный опыт разработки программ профессионального развития государственных гражданских служащих 18
2. АНАЛИЗ МЕТОДИКИ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика 29
2.2 Основные этапы системы профессионального развития Московского городского суда 36
2.3 Анализ деятельности программ профессионального развития государственных гражданских служащих 49
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИКИ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА 61
3.1 Направления совершенствования методики разработки программ профессионального развития государственных гражданских служащих 61
3.2 Мероприятия по повышению профессионального развития государственных гражданских служащих 66
3.3 Эффективность от предложений по совершенствованию 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 85

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире государственная политика Российской Федерации акцентируется на подготовке высококвалифицированных управленческих кадров и их научно-методическом обеспечении, что имеет важное значение.

Рост потребности общества в компетентных и подготовленных специалистах нового поколения, способных решать сложные проблемы в различных сферах, стимулирует изменение компонентов правительственного агрегата.

Исследование особенностей развития, распределения и оптимального использования кадрового потенциала государственной гражданской службы определяет необходимость преобразований в этой сфере.

Кадровый потенциал в развивающихся странах имеет ключевое значение для обеспечения стабильного роста и лидерства на мировой арене.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется несколькими факторами, включая указ Президента РФ о направлениях развития государственной гражданской службы до 2025 года, требования по повышению профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих, а также специфику существующего кадрового потенциала.

Объектом данного исследования является профессиональное развитие государственных гражданских служащих Московского городского суда, а предметом – эффективные методы и способы планирования и организации этого процесса.

Главной целью работы является изучение эффективных методов и способов организации и планирования профессионального развития государственных гражданских служащих на примере Московского городского суда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДИКИ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Сущность и значение программ профессионального развития государственных гражданских служащих

В условиях современной мировой экономической и политической конкуренции, важно акцентировать внимание на развитии человеческого потенциала, что представляет собой ключевой фактор в достижении успеха в государственной гражданской службе.

Приоритеты в государственной кадровой политике изменяются в направлении развития профессионализма и компетентности персонала, в связи с чем профессиональное развитие гражданских служащих становится предметом первостепенной важности.

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих включает в себя множество деятельностей, направленных на поддержание и расширение их квалификации, в том числе различные формы профессионального обучения и другие мероприятия.

Эти мероприятия включают в себя тренинги, семинары, мастер-классы, а также обмен опытом через конференции, круглые столы и стажировки, цель которых заключается в обеспечении гражданским служащим необходимых знаний и умений для успешного выполнения поставленных задач.

В современном понимании, профессиональное развитие означает не только усвоение профессиональных навыков, но и способность постоянно совершенствовать свои профессиональные компетенции, адаптироваться к меняющимся требованиям рынка и развиваться в профессиональном плане.

Это подразумевает качественные изменения, проявляющиеся в переходе от одного уровня профессиональных навыков к более высокому, что отображает переход от одной стадии развития к другой, более развернутой и совершенной.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Конституция Россиискои Федерации (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе обшероссииского го-лосования 01.07.2020 г.).
2. Федеральныи закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственнои гражданскои службе в Россиискои Федерации» (с изм. и доп. от 12.07.2021 г.)
3. Федеральныи закон № 25-ФЗ от 02.03.2007 г. «О муниципальнои службе в Россиискои Федерации» (ред. от 16.12.2019).
4. Федеральныи закон от 21 декабря 2021 г. № 414-ФЗ "Об обших принципах организации публичнои власти в субьектах Россиискои Федера-ции" (с изм. и доп. от 12.09.2020 г.)
5. Гражданскии кодекс Россиискои Федерации
6. Трудовои кодекс Россиискои Федерации
7. Федеральныи закон «О стратегическом планировании в Россиискои Федерации» от 28.06.2014 г. № 172-ФЗ (с изм. и доп. от 30.04.2020 г.).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Методика разработки программ по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (на примере Московского городского суда)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net