Методы и критерии оценки эффективности работы государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ: ЦЕЛИ, КРИТЕРИИ, МЕТОДЫ 6
1.1. Государственные служащие и цели оценки их эффективности 6
1.2. Методология оценки деятельности государственных служащих 15
1.3. Критерии для проведения оценки эффективности деятельности государственных служащих 22
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 25
2.1. Проблемы оценки эффективности работы государственных служащих в РФ 25
2.2. Пути совершенствования оценки эффективности работы государственных служащих в РФ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 39

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования определяется тем, что в последнее время совершенствованию работы государственной гражданской службы уделяется все возрастающее внимание, как со стороны граждан российского государства, так и со стороны высших институтов государственной власти
Кроме того, граждане и общество предъявляют все более высокие требования к гражданской государственной службе, поскольку отчетливо понимают, что от её работы зависит и качество жизни россиян, и обеспечение их прав и свобод. Среди основных направлений реализации программы реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации свое место занимает и проблема оценки и повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих.
Актуальность темы объясняется необходимостью добиваться перманентного повышения профессионализма и качества работы государственных служащих ввиду важности для общества и государства тех функций, которые они выполняют. А для этого, в свою очередь, требуется постоянная работа по определению эффективности их деятельности.
Проблема заключается в том, что до сих пор отсутствует единая и четкая нормативная и методологическая база, которая бы определяла сам процесс оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих. Также отсутствуют единые критерии, параметры, подходы к оценке эффективности компетентности, и результативности тех, кто несет гражданскую службу, причем таких, которые в определенной мере могли бы учитывать специфику государственной службы и деятельности государственных служащих, в зависимости от государственной структуры, где они заняты. Дело в том, что пока каждый отдельный орган власти самостоятельно разрабатывает и регламент служебной деятельности, и набор показателей, определяющий эффективность и результативность работы «своих» государственных гражданских служащих.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ:
ЦЕЛИ, КРИТЕРИИ, МЕТОДЫ
1.1. Государственные служащие и цели оценки их эффективности
В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ», содержание понятия государственного служащего предполагает две трактовки этого определения. Это связано и зависит от статуса государственного органа либо как федерального, либо относящегося к субъекту российской федерации.
Федеральный государственный служащий - гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета, бюджета федеральной территории.
Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации - гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта РФ и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта. В некоторых случаях государственный гражданский служащий субъекта может получать денежное содержание также за счет средств федерального бюджета.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные акты и официальные документы
1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/;
2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 14.02.2024) «О системе государственной службы Российской Федерации» // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/;
3. Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ (ред. от 26.02.2024) «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_15264/;
4. Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 № 1387 (ред. от 20.06.2023) «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Гарант: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: https://base.garant.ru/74626854/;
5. Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 21 июня 2023 г. № 180 «Об утверждении Порядка работы аттестационных комиссий для проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих в системе Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации» // Кодекс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: https://docs.cntd.ru/document/1302244239;


Научная литература
6. Аксенов, А. А. Факторы оценки эффективности работы государственных служащих / А. А. Аксенов, А. Н. Федорова // Наука и мир. – 2023. – № 4. – С. 36-40.;
7. Архипов-Пестов, Н. Д. Методические подходы к оценке эффективности работы государственных гражданских служащих / Н. Д. Архипов-Пестов // Economic aspects of industrial development in the transition to a digital economy : Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции, Уфа, 28 декабря 2019 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-издательский центр «Вестник науки», 2019. – С. 153-156.;

Весь текст будет доступен после покупки