Методы исследования затрат рабочего времени

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы исследования затрат рабочего времени………………6
1.1 Классификация затрат рабочего времени…………………………………….6
1.2 Виды норм труда и их классификация……………………………………..14
1.3 Основные методы нормирования труда…………………………………….21
2. Анализ затрат рабочего времени на примере туристической фирмы «Планета для путешествий»…………………………………………………………………..26
2.1 Характеристика предприятия…………………………………………………26
2.2 Анализ организации труда…………………………………………………..29
2.3 Анализ затрат рабочего времени……………………………………………33
Заключение…………………………………………………………………………..40
Список использованных источников……………………………………………...42
Приложение А……………………………………………………………………….44

Весь текст будет доступен после покупки

Рабочее время - это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени.
Работодатель должен вести учет того времени, которое было отработано каждым работником. Границы рабочего времени (начало и конец рабочего дня, время на обеденный перерыв, режим рабочего времени) стороны трудовых отношений могут устанавливать сами.
Итак, рабочим временем считается время, когда работник фактически работает, и время, когда работник фактически не работает, но выполняет другие действия, которые закон относит к рабочему времени. Например, выполняет:
- воинскую обязанность;
- обязанность присяжного заседателя;
- другие государственные или общественные обязанности
Кроме того, к рабочему времени относятся периоды:
- простоя не по вине работника;
- перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет через каждые три часа (не меньше получаса каждый), которые предоставляются работающим женщинам; если у женщины двое и более детей до 1,5 лет, то продолжительность перерыва для кормления составляет не менее 1 часа. [1]
- время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания;
- обычно в рабочее время включены и периоды выполнения подготовительно-заключительных, основных мероприятий (получение наряда, получение и надлежащая подготовка материалов, инструментария, изучение технической документации, подготовка и уборка рабочих мест, сдача изготовленной работником продукции).
Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.
Нормирование труда - это часть организации труда в организации. Также, это процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Данная тема является актуальной, так как при изучении трудовых процессов, разработки норм труда необходимо установить какие затраты рабочего времени являются необходимыми, должны регламентироваться и включаться в норму, а какие считаются излишними, нерациональными затратами и потерями. Для этого рабочее время и классифицируется, т.е. подразделяется на отдельные категории по определенным признакам.
Целью данной курсовой работы является изучение затрат рабочего времени директора турфирмы «Планета для путешествий», выявление проблем в организации рабочего времени, и разработка эффективных мероприятий для устранения проблем и повышения производительности труда.
Для достижения поставленной цели следует решить ряд задач:
- изучить понятие и структуру затрат рабочего времени;
- изучить классификацию методов и способов изучения затрат рабочего времени;
- изучить нормативно - правовые документы, регламентирующие использование рабочего времени на современном предприятии;
- вывести особенности организации труда в компании «Планета для путешествий».
- предложить рекомендации по совершенствованию эффективности использования рабочего времени.
Объект исследования - туристическая компания «Планета для путешествий»
Предмет исследования - фонд рабочего времени директора компании «Планета для путешествий»
В ходе написания курсовой работы были использованы различные источники, такие как учебные пособия, журналы о туризме, сайты интернет, а также показания сотрудников компании «Планета для путешествий».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы изучения затрат рабочего времени

1.1 Классификация затрат рабочего времени

Для того, чтобы дать классификацию затратам рабочего времени нужно сначала определить, а что же такое рабочее время и как оно измеряется.
Рабочее время - это время работы, пассивного и активного труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
В производственном календаре отмечаются все рабочие и нерабочие дни (выходные и праздники). Например, в 2013 году из 365 календарных дней 248 дней являются рабочими, а остальные 117 дней - нерабочими. На основании производственного календаря ведется расчет нормы рабочего времени за день, месяц и год.
Рабочее время является косвенной оценкой затрат труда. Для отдельного работника оно обычно измеряется в часах и днях. Для обозначения всех работников рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах. Отработанным человеко-днем считают день, в который работник явился на работу и приступил к ней. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы одного работника. Фактически человеко-час, учтенный как отработанный, не всегда состоит из 60 минут работы. Мелкие перерывы в работе выявляют с помощью хронометража и фотографии рабочего дня [3].

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) https://www.сonsultаnt.ru/doсumеnt/сons_doс_LАW_34683/
1. Макаров Л. Рабочее время / Леонид Макаров // Кадровик,2011. - № 12. - С. 34-40.
2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник / М.И. Бухалков.: 4-е изд., испр. и доп. -М: НИЦ ИНФРА-М, 2022. - 380с.
3. Вишнякова, Т.С. Организация, нормирование и оплата на предприятиях сферы обслуживания: учеб.пособие для студ. высш. Учеб. Заведений / Т.С. Вишнякова.: Издательский цент «Академии», 2009. -244с.
4. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени.: Издательство «Дело и Сервис», 2018. - 375с.
5. Лютов Н. Рабочее время и время отдыха: международно-правовое регулирование большинства вопросов/НикитаЛютов//Кадровик, 2010. - № 12. - С. 30-41.
6. Петров А. О нормах, регламентирующих продолжительность трудового дня / Алексей Петров // Кадровик, 2007. - № 8. - С. 16-17.
7. Петров А.Я. Рабочее время: виды, режим и учет / А. Я. Петров // Законодательство, 2008. - № 1. - С. 56-62

Весь текст будет доступен после покупки