Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №108362 от пользователя Куклачев Дмитрий

Методы мотивации персонала в современной образовательной организации

Name: Методы мотивации персонала в современной образовательной организации
Price: 1980.00 RUB

1 980 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………...……3
1. Теоретико-методологические основы мотивации сотрудников в современной образовательной организации………………………………..…10
1.1 Понятие и сущность человеческих ресурсов в образовательной организации………………………………………………………………...……10
1.2 Понятие и виды мотивации сотрудников образовательных организаций……………………………………………………………..…….....22
Вывод по 1 главе………………………………………………………………...50
2. Основные направления совершенствования системы мотивации сотрудников федерального проекта «Я в деле»……………………………….51
2.1 Характеристика системы управления «Я в деле», изучение системы мотивации сотрудников в организации………………..……………………....51
2.2 Проблемы системы мотивации сотрудников «Я в деле» и предложения путей их решения……………………...………………………...61
Вывод по 2 главе………………………………………………………….….….71
Заключение………………………………………………………………………72
Список использованной литературы………………………………….………..74

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Руководители большинства отечественных предприятий концентрируют своё внимание на управление производством, финансами, маркетингом, в то время как совершенствование важнейшей сферы управления предприятием – управление человеческими ресурсами по-прежнему недооценивается. Экономическое мышление и общественное сознание в данной области перестраивается крайне медленно. Не отработаны многие теоретические и методологические аспекты принятия основополагающих кадровых решений, как части общей системы эффективного управления.
Актуальность проблем развития социально-ориентированного стимулирования персонала, не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Исследование по теме «мотивации персонала в современной образовательной организации» является актуальным в настоящее время по нескольким причинам.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретико-методологические основы мотивации сотрудников в современной образовательной организации
1.1 Понятие и сущность человеческих ресурсов в образовательной организации

Управление персоналом - это процесс воздействия на людей, которые работают вместе на производстве, в рабочих группах, трудовых коллективах и других социально-экономических системах. Это современный термин в менеджменте [28].
Трудовые ресурсы - это все люди, которые могут работать в хозяйственной сфере.
Трудовой коллектив - это люди, которые работают на одной фирме и имеют общие цели и правила работы.
Разберем разницу между трудовыми ресурсами, персоналом и кадрами. Трудовые ресурсы - это все люди, которые работают на фирме. Персонал - это люди, которые работают по найму, кроме руководства [29]. Кадры - это люди, которые оформлены в штат. Для удобства эти понятия объединяют в одно - персонал, который характеризуется численностью и структурой.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Афонин, А. С. Мотивация в целостном образовательном процессе: теория и практика / А. С. Афонин. – Текст : непосредственный // Инновации в образовании. – 2014. - № 8. – С. 5-21.
2. Антонова, Л.Н. Общественные организации и управляющие советы школ в образовании Подмосковья // Вестник Московского государственного областного университета. 2018. № 4. С. 1-9.
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации; Синергия - Москва, 2018. - 656 c.
4. Армстронг М. Главный учебник HR в мире : учебник / Майкл Армстронг ; пер. с англ. Е. Л. Бегма. - Москва : ЭКСМО, 2020. - 411, [1] с.
5. Артюхова, И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. - 2019. - № 1. - С. 396-399.
6. Бакурадзе, А. Б. Мотивационная основа целостного образовательного пространства / А. Б. Бакурадзе. – Текст: непосредственный // Мир образования – образование в мире. – 2009. - №3. – С. 3-10.
7. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2018. - Том 7. - №4. - С. 84-85
8. Балашов А. И. Управление человеческими ресурсами : для бакалавров и специалистов: [учебное пособие] / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2012. - 318 с.
9. Богословский, В.И., Конасова, Н.Ю. Развитие системы государственно-общественного управления, практики общественной оценки деятельности школы//Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. -2019. -№ 152 -С. 180-185.
10. Боршевецкая, Л. И. Мотивация педагогов: средства, направленные на развитие личности/ Л. И. Боршевецкая // Директор школы. – 2008.– № 10.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Методы мотивации персонала в современной образовательной организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net