Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №85134 от пользователя Успенская Ирина

Методы оценки результатов труда персонала организации

Name: Методы оценки результатов труда персонала организации
Price: 1375.00 RUB

1 375 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 55

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА………………………………………………………………9
1.1 Понятие, сущность, виды и методы оценки результатов труда персонала организации………………………...……………………………………9
1.2 Специфика методов оценки научно-педагогических работников....17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РГХПУ ИМ. С.Г СТРОГАНОВА……………………………………………………………………..28
2.1. Организационная характеристика деятельности РГХПУ им. С.Г Строганова …………………..……………………………………………………..28
2.2. Анализ оценки результатов труда научно-педагогических работников РГХПУ им. С.Г Строганова ……………………………………………………….44
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ РГХПУ ИМ. С.Г СТРОГАНОВА……………………………………………………………………..51
3.1. Предложения по совершенствованию системы оценки результатов труда научно-педагогических работников РГХПУ им. С.Г Строганова ………51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………..……………………………………….59
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………61

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях развития экономики, как в отечественном, так и в мировом масштабе, оценка результатов труда сотрудников становится ключевой проблемой. Эффективность труда, кадровый потенциал и производительность напрямую влияют на достижение организационных целей, таких как конкурентоспособность, прибыль и благополучие работников. Развитие и функционирование компании зависит от профессионализма ее сотрудников и соответствия их рабочих обязанностей и способностей. Профессиональная оценка результатов труда персонала является эффективным способом решения этой проблемы.
Система образования в России представляет собой часть глобальной системы и обязана приспособиться к конкурентному окружению для подготовки специалистов национальной и мировой экономики. Эксперты и педагоги отмечают, что качество системы образования невозможно превысить качество преподавателей, поэтому необходимо перейти от оценки общих качеств к оценке профессиональных навыков и, прежде всего, педагогического мастерства каждого преподавателя. Уровень профессионализма педагогического коллектива является ключевым фактором, обеспечивающим качественное предоставление образовательных услуг. Оценка качества работы преподавателя не может быть основана на отдельных формальных характеристиках, таких как ученая степень или звание.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие, сущность, виды и методы оценки результатов труда персонала организации
Оценка трудовой деятельности сотрудников организации - это специально формализованная деятельность, в ходе которой оцениваются сами сотрудники, их работа и результаты их деятельности. Оценка результатов труда - одна из функций управления человеческими ресурсами, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Она является неотъемлемой частью оценки труда работника, наряду с оценкой его профессионального поведения и личных качеств, с целью определения соответствия результатов труда работника поставленным целям, нормативным требованиям и плановым показателям.
Оценка персонала организации - это процедура, проводимая с целью определить, насколько личные качества работников, количественные и качественные результаты их деятельности соответствуют определенным требованиям, предъявляемым их должностными обязанностями, характером и содержанием труда, эффективной организацией производства, наиболее рациональными методами работы, использованием технических средств и т. д.
Для получения достоверной информации необходимо правильно и объективно определить показатели, подлежащие оценке. При этом важно установить четкие и подробные критерии оценки персонала. Сюда входит оценка качества, количества и ценности результата выполненной работы. Оценка трудовой деятельности требует значительного количества критериев, охватывающих как количество работы, так и ее результаты.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аверина Т.Н. Инновационная культура как составляющая позитивного профессионального имиджа современного педагога // Проблемы современного педагогического образования. – 2017. – № 62-1. – С. 11-13
2. Александрова Н.М. Структура профессиональнои? деятельности педагога и основания ее оценивания // Человек и образование. 2012. No 3 (32). С. 41-45.
3. Анохина С.Ю. Организационно-педагогическая система оценивания педагогическои? деятельности преподавателеи? вуза: Дис. ... канд. пед. Нижнии? Новгород, 2005. 146 с.
4. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.: Юнити, 2013. - 391 c.
Бегидова С.Н., Агошкова О.В., Манжос Л.В. Имиджформирующие характеристики современного педагога // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 3: Педагогика и психология. – 2019. – №1 (233). – С. 15-21.
5. Белова С.Н. Теоретико-методические основания формирования компетентности преподавателеи? в области внутривузовского оценивания качества образовательного процесса: Дис. ... докт. пед. наук. М., 2017. 399 с.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика / В.Р. Веснин. – Проспект; Москва; 2011. – 688 с.
7. Воронков А.Н., Реймаров Г.А., Кононов А.И. Система оценки и аттестации кадров // Управление персоналом. 1997. № 7

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Методы оценки результатов труда персонала организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net