Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаУправление персоналом
Готовая работа №38359 от пользователя Глотова Наталья
book

Методы определения потребности в персонале

850 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 7
1.1 Определение потребности в персонале как ключевая проблема кадрового планирования 7
1.2 Современные методы определения потребности в персонале и способы их расчета 14
1.3 Зарубежный и отечественный опыт планирования 19
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В АО 24
« АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ПАРК «КАЗАНЬ» 2.1 Характеристика и анализ деятельности АО «Агропромышленный парк « Казань» 24
2.2 Характеристика и анализ планирования в АО «Агропромышленный парк «Казань» 35
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования потребности в персонале в АО " Агропромышленный парк " Казань" 39
2.4 Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию кадрового планирования в АО «Агропромышленный парк «Казань» 41
Заключение 45
Список использованной литературы 46


Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня, в условиях постоянно растущей конкуренции, всем организациям необходимо постоянно искать источники, способствующие повышению их конкурентоспособности. И самыми основными и важными из них являются человеческие ресурсы, так как общеизвестным фактом является то, что успех любой организации зависит от ее сотрудников и их развития.
Главной целью кадрового планирования является не только решение текущих проблем, но и предвидеть при этом внешние и внутренние изменения среды; предварительно определить наилучший состав с точки зрения количественных и качественных показателей, пути обеспечения компании человеческими ресурсами и их эффективное использование.
Планирование персонала не только помогает сформировать эффективную систему управления, а также помогает получить экономические и социальные выгоды за счет совершенствования этой же системы управления человеческими ресурсами; способствует повышению возможности производить соответствующие расчеты по определению количества персонала, необходимого в организации.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что вопрос совершенствования эффективности использования персонала в организациях во многом определяет успех работы предприятия (организации, компании). Сегодня предложение труда, организационные структуры и формы работы стали ключевыми факторами конкурентоспособности и определяют эффективное использование персонала. Поэтому каждой компании необходимо грамотно планировать свои кадровые потребности.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Определение потребности в персонале как ключевая проблема кадрового планирования
Планирование потребностей компании в человеческих ресурсах является одним из важнейших элементов системы управления персоналом компании. Однако на сегодняшний день многие проблемные вопросы в данной области остаются совершенно нерешенными и как правило требуют дальнейших непосредственно теоретических и практических исследований.
Кадровая политика компании представляет собой сложную совокупность взаимосвязанных между собой стратегических планировочных решений в контексте организационного обеспечения подготовки кадров, оптимальных по качественным, структурным и количественным критериям, необходимых и достаточных для достижения долгосрочных результатов в среднесрочной перспективе. Оптимальный выбор кадровой политики компании определяется критериями удобства и экономичности.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022). [Электронный ресурс]-Режим доступа: https://www. consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014. - № 31. - ст. 4398.
3. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 4 июля 2013 г. N 474 "О создании ОАО "Агропромышленный парк "Казань-сити". [Электронный ресурс]-Режим доступа: Постановление КМ РТ от 04.07.2013 N 474 "О создании ОАО "Агропромышленный парк "Казань-сити" | ГАРАНТ (garant.ru)

Книги, монографии
1. Арманшина, Г.Р. К вопросу о стратегическом планировании и экономическом росте / Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. 2018. № 3. – 312 с.
2. Бажин А. С., Светайло Р. В., Овчинников А. С. Зарубежный опыт организационно - кадрового аудита и кадрового планирования // «Экономика и социум».-2015.-No1(14).- 240 с.
3. Блинов А.О. Тренинг персонала: учебное пособие / А.О.Блинов, О.В.Василевская, В.П.Невежин, Н.В.Смоляков. – М.: КНОРУС, 2005. – 496 с.
4. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – 299 с.
5. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
6. Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 598 с.
7. Загоруйко Е.А., Россинская М.В. Особенности управления персоналом в различных странах мира //Вестник Гуманитарного института. 2015. No 2 (16).- 92 с.
8. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 168 с.
9. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект. 2020.
10. Климов, Н. А. Стратегическое управление персоналом в организациях / Н. А. Климов, Л. Л. Чиркова // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». 2019. – №2. – 360 с.
11. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. делопроизводство в кадровой службе: учеб.-практ. пособие / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : РГ-Пресс, 2021. – 78 с.
12. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных