Методы оптимизации условий труда офисных работников и их применение в практике

Введение 2
Глава 1. Теоретические основы оптимизации условия труда офисных работников 5
1.1 Определение оптимизации условий труда и её значения для офисных работников 5
1.2 Теоретические основы эргономики и здоровья на рабочем месте офисных работников 13
1.3 Факторы, влияющие на условия труда офисных работников 18
Глава 2. Методы оптимизации условий труда офисных работников и их применение в практике 26
2.1 Анализ проблем, связанных с условиями труда офисных работников и их влияние на здоровье и эффективность работы 26
2.2 Методы оптимизации рабочего места и управления стрессом на рабочем месте офисных работников 39
Заключение 54
Список использованной литературы 55
Приложение 58

Весь текст будет доступен после покупки

Офисный работник – это не профессия, это условная категория совершенно разных профессий и должностей в разных сферах деятельности, объединённых совокупностью признаков рабочей среды офисного помещения. Факторы внутренней среды офисных помещений могут вызвать ряд неспецифических заболеваний таких как: хроническая усталость, недомогание, головная боль, бессонница, разного рода аллергии, воспаления органов дыхания, кожи и слизистых оболочек, поражения нервной сердечно-сосудистой и опорно-двигательной систем
Условия труда - один из самых важных критериев функционирования организации, потому что эти условия создаются для работников, на которых держится все производство. Причем тип производства (товары или услуги) не имеет значения. Главное, чтобы условия труда соответствовали выполняемым сотрудниками задачам.
Тема данного исследования актуальна, потому что в настоящее время многие люди работают в несоответствующих их деятельности условиях.
Казалось бы, мелкие детали в организации рабочего места и условий труда в целом играют значительную роль в эффективности деятельности. Эти тонкости необходимо учитывать не только при организации рабочего места, но и в домашних условиях, чтобы сохранить свое здоровье.
Предмет данного исследования - условия труда, которые необходимы для сотрудников, чтобы они могли полноценно реализовывать свою деятельность.
Под условиями труда понимается не только окружающая обстановка (мебель, освещение и т.д.), но и такие нюансы, как освещение, интерьер, люди, которые работают рядом.
Цель данного исследования в том, чтобы определить влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Под трудовыми условиями подразумевают совокупность рабочих факторов и производственных условий, в которых осуществляется деятельность людей, влияющие на здоровье человека и его продуктивность.
Элементы трудовой системы подразумевают ее основные характеристики: жесткость и сложность труда. Трудности в родах являются характеристикой системы родовспоможения, отражающей повышенную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и другие, отвечающие за их функционирование). Ригидность работника - это характеристика его организма, указывающая на нагрузку в первую очередь на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональный уровень работника.
Окружающая среда продукта означает совокупность физических, химических, биологических, психофизиологических факторов в продукте, которые воздействуют на человека. Все это описывается как опасное.
Опасные производственные материалы - это те, которые оказывают воздействие на работника, приводящее к травмам, острому повреждению здоровья или смерти.
Вредные производственные факторы - это те, которые оказывают воздействие на работника, способное привести к заболеванию и инвалидности. [1, с. 154-158].
Условия труда определяются производственной средой (environment), которая включает в себя социально-экономические, материальные, производственные и природные факторы. На формирование условий труда влияет широкий спектр факторов.
К первой группе относятся: управление и государственное законодательство, регулирующее социально-экономические и производственные условия труда (рабочее время, режим труда и отдыха, санитарные традиции и требования, система государственного и публичного управления, касающаяся соблюдения применимых законов, традиций, требований и предписаний в области условий труда и т.д.).; социальные и психологические факторы, отражающие отношение работников к труду и условиям, в которых они выполняются, психологический климат в производственных группах, эффективность льгот и компенсация за работу, соответствующая неблагоприятным последствиям.
Ко второй группе относятся методы работы персонала (производственные сооружения и конструкторские разработки, включая различное санитарно-гигиеническое оборудование, технологические приспособления, инструменты, оснастка, в том числе методы обеспечения технической безопасности сотрудников и т.д.); товары работника и его продукция (сырье, исходные материалы, готовая продукция, полуфабрикаты); технологические процессы (физическое, механическое, химическое и биологическое воздействие на изделия работника, методы транспортировки и хранения и т.д.); организационные формы производства, труда и управления (уровень производственной компетентности, масштаб и сложность, сменная функция отрасли, прекращение и непрерывность производства, формы разделения и трудовой кооперации, ее методы и приемущества, применяемые методы труда и отдыха в зависимости от смены работы, недели, года, организация сохранение рабочих мест, структура отрасли и ее подразделений, коэффициент эффективного управления продукцией и дистанция и т.д.).
К третьей группе относятся природные ресурсы, которые очень важны при формировании условий труда в сельскохозяйственном производстве, горнодобывающей промышленности, транспорте и строительстве.
В группу входят следующие: географические (климатические зоны, высоты над уровнем моря, климатические условия); геологические (тип эволюции минералов, способ вытяжки); биологические (особенности растительного и животного мира, деятельность человека в соответствии с биологическими ритмами).

Весь текст будет доступен после покупки

1. ГОСТ 12.0.006-2002 "Общие требования к управлению охраной труда в организации".
2. ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны (с Изменением №1)
3. ГОСТ 12.1.003-83 Допустимые уровни шумов в производственных помещениях.
Источники:
1. Воеводина, Е.И., Бурыкин, А.Д. Аналитический метод нормирования труда / Воеводина, Е.И., Бурыкин, А.Д. Вестник научных конференций. 2019. № 10-5 (14). С. 35-37.
2. Жулавская, А. Е. Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современного предприятия // Жулавская, А. Е. Молодой ученый. — 2018. — №11. — С. 740-742.
3. Захаров, А.Д. Перспективные подходы к нормированию труда управленческого персонала /Захаров, А.Д. Вестник Университета (Государственный университет управления). 2018. № 22. С. 31-34.
4. Зензера, С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Зензера, С. А. Молодой ученый. — 2017. — №10. — С. 669-672.
5. Кадаев, С.Б. Нормирование труда в современных условиях /Кадаев, С.Б. Век качества. 2017. № 1. С. 28-29.

Весь текст будет доступен после покупки