Методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (организации)

Введение 3
1 Теоретические аспекты оценки эффективности использования трудовых ресурсов 5
1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов 5
1.2 Показатели эффективности трудовых ресурсов, движение кадров и использование рабочего времени 12
1.3 Задачи и основные направления трудовых ресурсов 17
2 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Казанский молочный комбинат» 22
2.1 Краткая характеристика и структура персонала предприятия 22
2.2 Основные причины снижения текучести кадров и мероприятия по усовершенствованию работы с персоналом и оплата труда 27
2.3 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов и управления персоналом 34
Заключение 40
Список использованных источников 43

Весь текст будет доступен после покупки

Управление трудовыми ресурсами является одним из наиболее важных и сложных аспектов в жизни предприятия. В современных экономических условиях все более значимой становится потребность в получении максимальной отдачи от вложенных ресурсов, и именно трудовые ресурсы играют ключевую роль в этом процессе.
Одной из основных социально-экономических задач в России является обеспечение производства продукции, достаточной для устойчивого снабжения населения продовольствием и перерабатывающей промышленности сырьем. В связи с этим, выбранная тема оказывается чрезвычайно актуальной, поскольку считается, что в современном обществе недостаточно уделяется должного внимания человеческому фактору производства.
Однако, несмотря на это, следует помнить, что без участия человека никакой механизм не сможет функционировать. Пусть даже самые передовые технологии и машины обладают высокой степенью автоматизации, но без способностей, знаний, терпения и развивающегося интеллекта человека, они будут всего лишь набором бесполезных металлических конструкций. Однако, часто такие аспекты упускаются из виду, и машины получают больше преимуществ, чем люди, работающие на них.
Таким образом, управление трудовыми ресурсами является крайне важной составляющей успешной работы предприятия. Оно требует особого внимания и понимания роли человеческого фактора в процессе производства. Только умелое использование и развитие трудовых ресурсов могут обеспечить максимальную эффективность и стабильность работы предприятия, что является неотъемлемой частью его успешного развития.

Весь текст будет доступен после покупки

1Теоретические аспекты оценки эффективности использования трудовых ресурсов
1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов

Труд это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая сочетает в себе физические возможности, знания и практический опыт для работы на производстве. К ним относится трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лица старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). Трудовые ресурсы являются важным фактором, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности. Трудовые ресурсы – экономическая категория, характеризуемая как «носитель отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов» [14, с. 73].
Экономическая теория выделяет одним из видов экономических ресурсов трудовые ресурсы. На рынке труда, так же, как и на любом другом рынке в условиях рыночной экономики, определяющими являются законы спроса и предложения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022) // [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
5. Абдулина, В.Э. Жизненный цикл организации и его практическое применение на основе анализа коммерческой организации [Текст] // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2019. - № 4. – С.51-56.
6. Аверина, О.И. Комплексный так жеэкономический анализ хозяйственной деятельности [Текст]: Учебник / О.И. Аверина,В.В. Давыдова, Н.И.Лушенкова. - М.: КноРус, 2018. - 432 c.
7. Александров, О.А. Экономический анализ [Текст]: Учебное пособие /О.А. Александров, Ю.Н. Егоров.- М.: ИНФРА-М, 2019. - 288 c
8. Басовскии, Л.Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности) [Текст]: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л.Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2019- 222 c.
9. Басовский, Л.Е. Комплексныйэкономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 366 c.
10. Бороненкова,С.А. Бухгалтерский учет иэкономический анализ в страховых организациях [Текст]: Учебник / С.А.Бороненкова, Т.И. Буянова. - М.: ИНФРА-М, 2021.- 478 c.

Весь текст будет доступен после покупки