Методы повышения профессиональной компетентности государственных служащих

Введение….................................................................................................................. 3
Глава 1. Теоретические основы компетентности и профессионализма ……...... 5
1.1 Сущность компетентности, ее уровни и виды………………………………............................................................................. 5
1.2 Структура и особенности профессиональной компетентности государственного служащего ……………………………………………………… 7
Глава 2. Развитие профессиональной компетентности государственных служащих …………………………………………………...................................... 11
2.1. Методы и правовые основы повышения профессиональной компетентности кадров государственной гражданской службы ........................ 11
2.2 Механизм и проблемы повышения уровня профессиональной компетентности государственных служащих на примере Министерства здравоохранения Челябинской области ……………………………………….... 15
Заключение………………………………………………………………………… 19
Библиографический список ……………………………………………………… 21

Весь текст будет доступен после покупки

Кадры всегда были и остаются лицом власти. От профессионализма и компетентности, деловой активности кадров, стремлению к самосовершенствованию и служебному росту в решающей степени зависят эффективность и результаты проводимых преобразований.
Раскрытие проблемы компетентности современных российских государственных и муниципальных служащих имеет значение так же в части повышения уровня их профессиональной компетентности. Актуальность темы обусловлена тем, что происходящие изменения в государственной и муниципальной службе непосредственно сказываются и на процессе развития нашей страны.
Проблема повышения компетентности и профессионализма государственных служащих постоянно поднимается в трудах российских политологов, ученных, однако ситуация практически не меняется. Основная причина: недостаток знаний и умений для работы в новых реалиях.
Сегодняшняя ситуация обуславливают особые требования к уровню компетентности, организованности, активности, целеустремленности, профессионализма государственных служащих, требуют новой организации и принципов управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1.Теоретические основы компетентности и профессионализма

1.1 Сущность компетентности, ее уровни и виды
Слово «компетенция» в буквальном переводе с латинского означает «принадлежность по праву», а в содержательном отношении включает в себя два составных компонента:
- круг полномочий какого-либо органа или должностного лица,
- круг вопросов, в которых данное лицо обладает познаниями, опытом.
В настоящее время содержание категории «компетенция» можно определить, как совокупность полномочий, которыми располагает какой-либо орган или должностное лицо, определенных конституцией, законами, постановлениями и другими актами государственного управления.
Выделяют три уровня компетенции:
Гражданский уровень компетенции - какую бы должность ни занимал гражданин в обществе, его деятельность регламентирована Конституцией и господствующей моралью. Этот уровень является базовым, на нем строятся все остальные уровни компетенции.

Весь текст будет доступен после покупки

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.04.2023) // «СЗ РФ», 02.08.2004, № 31, ст. 3215.
2. О системе государственной службы Российской Федерации Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // «СЗ РФ», 02.06.2003, № 22, ст. 2063.
3. О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации. Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68. Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, СЗ РФ, 25.02.2019, № 8, ст. 765
4. Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (утв. Министерством труда и социальной защиты РФ) (ред. от 19.07.2022) Режим доступа - https://internet.garant.ru – Дата обращения 20.02.2023
5. Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства здравоохранения Челябинской области. Постановление губернатора Челябинской области от 27 июля 2004 г. № 383. Документ опубликован не был.
6. Баркова Ю.К. Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы: методология и технологии: коллективная монография / Ю. К. Баркова, А. С. Белопухова, З. М. Горяева и др. М. Дело. 2021. 321 с. [Электронный ресурс] Режим доступа - https://www.iprbookshop.ru - Дата обращения: 23.02.2023
7. Белая А.В. Профессия как социологическая категория: основные подходы к определению // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2019. № 2 (14) С. 164-172 [Электронный ресурс] Режим доступа - https://cyberleninka.ru - Дата обращения 20.02.2023
8. Белолипецкий В.К. Профессионализм и профессиональная культура в системе государственной службы. // Политико-административная элита и государственная служба в системе властных отношений. Ростов на Дону. 2018.Вып. 2. С. 48-54 [Электронный ресурс] Режим доступа - https://textarchive.ru - Дата обращения 20.02.2023

Весь текст будет доступен после покупки