Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №6355 от пользователя Boris_Kungin

МЕТОДЫ РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ТАЛАНТОВ В КОМПАНИИ

Name: МЕТОДЫ РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ТАЛАНТОВ В КОМПАНИИ
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 31

Год написания: 2022

Boris_Kungin

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления талантами 5
1.1. Понятие и сущность управления талантами 5
1.2. Способы управления талантами 8
Выводы по первой главе 13
Глава 2. Опыт управления талантами 14
2.1. Опыт управления талантами в компании General Electric1 14
2.2. Опыт управления талантами в компании RoyalDutch Shell 21
Выводы по второй главе 26
Заключение 27
Список использованной литературы 29

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Сегодня можно говорить о наступлении эры «управления талантами», когда на фоне завершения индустриальной эпохи и перехода мира к информационной эпохе, к 6 технологическому укладу растет спрос на талантливых управленцев и специалистов высочайшего уровня на фоне увеличивающейся склонности сотрудников легко менять место работы.
Различный подход управленцев к пониманию понятия «талант», свои корпоративные показатели и критерии для оценки подобных сотрудников, неопределенность в методах оценки таланта делают задачу создания эффективной и действенной системы управления талантами чрезвычайно сложной. При этом изначально талант относится к способностям, проявление которых достаточно сложно отследить, а еще сложнее подтвердить, проверить и наглядно продемонстрировать.
Цель данной работы – анализ системы управления талантами в организациях и насколько он эффективен.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1) Определить понятие и сущность управления талантами;
2) Изучить зарубежный опыт управления талантами;
3) Изучить российский опыт управления талантами.
Объект исследования – управление талантами. Предмет исследования –методы оценки и развития талантов в компании.
Информационной базой для написания данной работы послужили труды отечественных авторов по изучаемой проблематике исследования, наиболее известными из них являются: А.В. Филиппов, Г.В. Щекин, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин и др.
Методы исследования: метод анализа, синтеза, сравнения, наблюдения.
Структура данной работы включает введение, две главы, заключение и список использованной литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты управления талантами

1.1. Понятие и сущность управления талантами

В последние годы тема управления талантами получила широкое признание как ключевая управленческая деятельность. Это было вызвано исследованием, проведенным в конце 1990-х годов группой консультантов McKinsey, которые придумали фразу “война за таланты”, чтобы отразить центральную важность сотрудников для успеха компаний с самыми высокими показателями. Интерес к управлению талантами не ослабевал в последнее десятилетие. Известно, что семь из десяти руководителей корпораций тратят более 20% своего времени на деятельность по управлению талантами. Похоже, что главные исполнительные директора все больше осознают, что управление талантами настолько важно, что его нельзя оставлять на усмотрение отдела кадров действовать самостоятельно. Бостонская консалтинговая группа обнаружила, что, хотя управление талантами считается критически важным, оно является одной из областей, в которых фирмы наименее компетентны. Несмотря на нынешний экономический климат, талант остается важнейшим пунктом повестки дня для ключевых лиц, принимающих организационные решения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Агарков А.П. Теория организации. Организация производства: Интегрированное: Учебное пособие для бакалавров / А.П. Агарков, Р.С. Голов. – М.: Дашков и К, 2020. – 272 c.
2. Алексеева Н.И. Стратегическое управление персоналом предприятия / Н.И. Алексеева // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. – 2019. – № 8. – С. 106-109.
3. Алтаев А.А. Оптимальная система управления персоналом / А.А. Алтаев, Н.П. Матыцина, Н.П. Гончерова // Символ науки: международный научный журнал. – 2022. – № 2-1. – С. 14-15.
4. Быкова Л.А. Кадровый резерв и управление талантами: различия и преимущества [Электронный ресурс] / Л.А. Быкова // HR-Portal. – URL: http://hr-portal.ru/article/kadrovyi-rezerv-i-upravlenie-talantami-razlichiya-i-preimushchestva?quicktabs_6=1 (дата обращения: 07.08.2022).
5. Видничук Н.Н. Модели управления персоналом / Н.Н. Видничук // Аспирант. – 2020. – № 1(52). – С. 15-18.
6. Гостев А.С. «Золотая середина» эффективного менеджера // Генеральный директор. - 2019.- №3 – С. 57-62.
7. Жданов В.А. Отечественная модель менеджмента и зарубежные подходы: сходства и различия // Экономика и управление. – 2019. – № 2. – С. 15–23.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 695 с.
9. Клементьев, Д.С. Социология управления [Электронный ресурс]: учеб. пособие / Д.С. Клементьев. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: МГУ, 2019. – 240 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

МЕТОДЫ РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ТАЛАНТОВ В КОМПАНИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net