Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №24609 от пользователя Рыжова Оксана

Методы управления как механизм мотивации работников организации.

Name: Методы управления как механизм мотивации работников организации.
Price: 530.00 RUB

530 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 49

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы формирования методов управления как механизм мотивации сотрудников
6
1.1 Понятие мотивации персонала 6
1.2 Сущность и содержание методов управления 11
1.3 Мотивационные методы и способы управления персоналом в организации
18
2 Анализ использования методов управления как механизм мотивации сотрудников организации ООО «Нова»
22
2.1 Общая характеристика организации 22
2.2 Анализ мотивации сотрудников организации 25
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации сотрудников организации
37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 46
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 – Рекомендации руководителю по поддержанию трудовой дисциплины, стимулирующие работника к выполнению установленных требований

48
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 – Этапы внедрения мероприятий 49

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Таким образом, исследование эффективного использования человеческих ресурсов и повышения мотивации персонала является важным для достижения высоких результатов в работе организации. Это позволяет не только увеличить производительность труда, но и улучшить качество работы сотрудников, повысить их лояльность и удовлетворенность работой, что положительно сказывается на имидже компании и ее результативности в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Мотивация сотрудников является важным вопросом для любой компании. Мотив - это то, что побуждает человека действовать. Основная цель любой организации - получение прибыли, и для этого нужны люди. Управление персоналом играет важную роль в обеспечении успешной деятельности компании. Мотивация может быть создана внутри сотрудника или внешними стимулами. Она помогает людям выполнять свои профессиональные обязанности и удовлетворять свои потребности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – 3-е изд.- М.: Гардарики, 2019. – С. 133.
2. Герш М.В. Еще раз о мотивации // Отдел кадров коммерческой организации. – 2019. – № 9. – С. 48-52.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. – 4-ое изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2018. – С. 457.
4. Зайцева Т. В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева, Е.В. Батоврина; Под ред. проф. В.П. Пугачева – М.: ИНФРА-М, 2014. – 394 с.
5. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: Инфра-М, 2017. – С. 33.
6. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2019. – С. 410.
7. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией / М.И. Круглов. М.: Русская деловая литература, 2018. – С. 68.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Методы управления как механизм мотивации работников организации.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net