Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №95036 от пользователя Куклачев Дмитрий

Методы управления персоналом в современной организации

Name: Методы управления персоналом в современной организации
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 30

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ РЕАЛИЯХ 6
1.1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ СМЫСЛ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 6
1.2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ 8
1.3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 13
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИИ APPLE 18
2.1. ИСТОРИЯ КОМПАНИИ APPLE, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 18
2.2. СИСТЕМА И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИИ APPLE 21
2.3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕТОДОВ И ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Грамотное управление компанией стоит во главе ее успеха, поскольку это влияет на производительность и эффективность работы сотрудников.
В современной системе менеджмента предприятия важное значение для результативности хозяйственной деятельности имеют вопросы управления персоналом. Менеджеры предприятий используют накопленный опыт теоретическими школами и практиками менеджмента для формирования системы управления персоналом, управления карьерой и кадровой политикой, создания благоприятного микроклимата в трудовом коллективе, и тем не менее в различные периоды развития менеджмента возникают различные проблемы управления персоналом, такие как
– отсутствие дисциплины;
– низкий уровень мотивации;
– низкий уровень исполнительности и ответственности;
– конфликты в стенах предприятия.
Современный управленческий аппарат осуществляет разработку правил и процедур поведения людей в различных ситуациях на производстве, а также регламентирует права и обязанности каждого работника предприятия, выстраивает иерархию распределения власти и т.п. Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ РЕАЛИЯХ
1.1. Сущность и содержательный смысл методов управления персоналом в современной организацией
В современном мире есть два метода управления по признаку использования в различных отраслях: общенаучные (исторический, системный и комплексный подход, учитывающий огромное количество исследований) и специфические (частные методы менеджмента)
Управление персоналом имеет большое количество разных определений, каждое из которых по-своему внесло вклад в развитие данной темы изучения: например, Егоршин писал, что «Управление работниками (кадрами, персоналом - это непрерывный процесс, направленный на целевое изменение мотивации людей, чтобы добиться от них максимальной отдачи, а, следовательно, высоких конечных результатов», а гуру кадрового менеджмента нашей страны, Т.Ю. Базаров утверждал, что «Управление персоналом – это своего рода искусство управления отношениями в организации: отношением работников к труду, коллегам, руководителю и самой организации». И.А Оганесян, в свою очередь, указал на то, что управление персоналом является деятельностью, которая наиболее эффективно использует потенциал сотрудника для достижения организационных и личных целей, с чем трудной не согласится, потому что невозможно достичь экономических целей не достигая социальных. Более того, для компаний и их управленцев для начала нужно получить социальную эффективность, а только после возможность зарабатывать на ней.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I. Специальная литература на русском языке:
1. Кибанов А. Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. - М.: ИЦ РИОР, 2010. - 288 с.
2. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. -М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 с.
3. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: Кнорус, 2013. - 432 с.
4. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / в.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2013. - 492 с.
5. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 с.
6. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 368 с.
7. Морозова Л.Л. Квалификационные характеристики должностей работников современных предприятий. – М.: Наука, 1999.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Методы управления персоналом в современной организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net