Методы управления в социальной работе

Введение 5
1 Система методов управления социальной работой 6
1.1 Управление социальной работой 6
2 Методы управления в социальных службах 9
2.1 Экономические методы управления 9
2.2 Административные методы управления 13
2.3 Социально-психологические методы 15
Заключение 22
Список использованных источников 23

Весь текст будет доступен после покупки

В современном обществе социальная работа играет важную роль в обеспечении благополучия и поддержки нуждающихся граждан. Управление в социальной работе является одним из ключевых аспектов, влияющих на эффективность этой деятельности. В данном исследовании рассматриваются основные методы управления в социальной работе, их специфика и особенности применения.
Методы управления в социальной сфере могут отражать требования объективных законов развития социума, таких как организационно-технические, социологические, экономические, демографические и психологические законы. Они связаны с реализацией социальных целей через постановку целей, упрочнение социальных организаций, повышение качества жизни и социальных знаний общества. Они делятся на две основные группы: основные и комплексные методы.
Основные методы имеют чётко выраженный содержательный аспект, соответствующий требованиям объективных законов. Комплексные методы образуются в результате различных сочетаний основных методов управления.

Весь текст будет доступен после покупки

1 СИСТЕМА МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТОЙ


1.1 Управление социальной работой

Вся история управленческой мысли, и зарубежной, и отечественной, так или иначе отражает трудную «стыковку», формализованных и персонализированных структур управления. Первоначально в управленческой науке возникли две «ветви»: обоснование формализации управленческих отношений и обоснование их персонализации. Развитие управленческой мысли привело к необходимости поиска их оптимальных вариантов. Эти варианты возникали в виде и отдельных концепций, и научных школ как в зарубежных, так и в отечественных разработках. В итоге зарубежная и отечественная практика доказала, что наибольший эффект от внедрения научных разработок дает такая система управленческих отношений, которая основывается на концепции «организационной поведенческой культуры». Именно эта концепция помогает понять, каким образом раскрываются поведенческие ресурсы руководителя в фирме [9, с. 91].
Термин «управление» имеет активное, регулирующее, направляющее, влиятельно-деятельностное значение.
Виды управления определяются особенностями объектов, которыми намереваются управлять (для этого нужно создать, спроектировать систему управления), или которые реально существуют какое-то количество времени (функционирующие системы управления). Поэтому различают технико-технологическое управление (изучается техническими науками); биологическое управление (рассматривается в естественных науках) и социальное управление (исследуется в целом ряде социальных, организационных и экономических наук).
Главная особенность социального управления состоит в том, что субъектом и объектом в нем является человек. В свою очередь, оно делится на подвиды – государственное, военное, экономическое, производственное и общественное.
Управление социальной работой – это разновидность социального управления. Данное понятие многозначно и выражает разные стороны, грани и аспекты управления.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Указ президента Российской Федерации «Об основных положениях региональной политики в Российской Федерации» от 3 июня 1996 г. за № 803– Текст: электронный // СПС КонсультанПлюс: справочно-правовая система. – URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения 30.04.24)
2. Официальный сайт – Красноярск. – «Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения» [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://rmc24.ru/. (дата обращения 25.05.2024) – Текст : электронный.
3. Официальный сайт – Красноярск. – «Министерство социальной политики Красноярского края» [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://szn24.ru/ (дата обращения 25.05.2024) – Текст : электронный.
4. Дизель, П. М. Поведение человека в организации / П. М. Дизель,
У. М. Раньян. – Москва: Фонд «За экономическую грамотность», 1993. – 269 с. – Те.кс.т : не.по.ср.ед.ст.ве.нн.ый.
5. Менеджмент: учебник для вузов / Под ред. профессора
Максимцова М. М., профессора Комарова М. А. – 2-е изд., переаб. и доп. – Москва.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2005. – 359с. – Те.кс.т : не.по.ср.ед.ст.ве.нн.ый.
6. Смолкин, А. М. Менеджмент : Основы организации: учебник /
А. М. Смолкин. – Москва.: ИНФРА – М, 2002. – 288с. – Те.кс.т : не.по.ср.ед.ст.ве.нн.ый.
7. Социальное управление : Учебное пособие / А. Г. Гладышев, В. Н. Иванов, В. И. Патрушев [и др.]. Под ред. В. Н. Иванова. – Москва.: Высш. шк., 2001. – 271 с. – Те.кс.т : не.по.ср.ед.ст.ве.нн.ый.
8. Волгин, Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н. А. Волгин. – Москва, 1998. – 253 с. – Те.кс.т : не.по.ср.ед.ст.ве.нн.ый.
9. Корнеев, И. К., Машуцев, В. А. Информационные технологии в управлении. – Москва.: ИНФРО-М, 2001. –158 с. – Те.кс.т : не.по.ср.ед.ст.ве.нн.ый.
10. Социальные технологии. Толковый словарь / Отв. ред.
В. Н. Иванов. М. – Белгород, 1995. – 310 с. – Те.кс.т : не.по.ср.ед.ст.ве.нн.ый.
11. Учебный социологический словарь /Под ред. С. А. Кравченко. – Москва., 1997. – 309 с. – Те.кс.т : не.по.ср.ед.ст.ве.нн.ый.

Весь текст будет доступен после покупки