Международная организация труда (МОТ): задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений.

Введение………………………………………………………………………….….3
Глава 1. Общая характеристика Международной организации труда (МОТ)…………………………………………………………………………...……6
1.1. Основные исторические этапы развития Международной организации труда…………………………………………………………………………………..6
1.2. Структура, цели и задачи Международной организации труда………...….14
Глава 2. Правовой контроль за применением международных норм в сфере труда……………………………………………………………………………..….27
2.1. Международный и внутригосударственный контроль за применением международных трудовых норм…………………………………………………..27
2.2. Правовое сотрудничество России и МОТ в сфере труда………………...…37
Глава 3. Эффективность реализации международно-правовых стандартов прав человека в сфере труда……………………………………………….……45
3.1. Эффективность применения международно-правовых стандартов прав человека в сфере труда……………………………………………………….…….45
3.2. Проблемы реализации и перспективы международно-правовых стандартов прав человека в сфере труда………………………………………………...……..52
Заключение…………………………………………………………………...……61
Список использованных источников…………………………………………..64

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Тема нашего выпускного исследования актуальна, прежде всего, тем, что возникающие проблемы в сфере международно-правовых отношений в сфере труда возможно разрешить лишь посредством международного сотрудничества, главную роль в котором играет Международная организация труда (МОТ). Проследить за тенденцией развития международной политики в сфере труда возможно благодаря принимаемым законодательным актам. Например, акты ООН, непосредственно акты Международной организации труда, а также иные акты различных международных организаций.
Международная организация труда – специализированное учреждение ООН, главной задачей которой является определение и установление стандартов в сфере труда. Нужно отметить также, что деятельность данной организации не заканчивается на вышеперечисленном. МОТ направляет свою деятельность также на социальную политику, на сотрудничество как в отраслевом, так и в национальном масштабе, а также на развитие связей на предприятиях.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (МОТ)

1.1. Основные исторические этапы развития Международной организации труда

Международная организация труда является универсальной межправительственной организации в сфере международного правового регулирования трудовой деятельности.
Данная организация характеризуется своей универсальностью, которая отличает её от иных структурных образований. Социальная почва, которая была на тот момент у стран Европы и Северной Америке стала, своего рода, базой для возникновения МОТ. Международная организация труда возникла именно в то время, когда общество нуждалось в поддержании мира между разными слоями общества, которые находились в то время в достаточно неспокойном состоянии вечной борьбы и негодования.
Именно в 19 веке впервые пришло понимание того, что общество нуждается в принятии определенного международного законодательства в трудовой сфере. К этому выводу людей подтолкнули мысли морального, а также экономического порядка. Особенно факт того, что в 20-ом веке люди переживали промышленную революцию, подвигло общество на разрешение сложившейся ситуации, так как для того, чтобы экономика стран росла, зачастую людям приходилось достигать этого тяжелыми страданиями. Однако для более точного анализа стоит выделить основные три причины создания данной организации: политическая, социальная и экономическая.
Политическая причина состояла в том, что Россия и другие страны Европы находились в состоянии революции. И для того, чтобы прекратить насилие и постоянное возникающее противоречие в обществе, было принято решение создать международную организацию, которая посодействовала бы разрешению возникающих споров между социальными классами. Также идея состояла еще в том, что организация должна была всемирно содействовать социальному прогрессу, а именно разрешать все конфликты мирным путем .
Социальная причина характеризовалась тем, что люди не были защищены от насильственного принуждения к труду. Всё это тормозило рост экономики, так как условия труда были жесткими и неприемлемыми. Экономическая причина появилась на фоне улучшения условий трудящихся людей, что вызвало немалые затраты и рост цен на продукцию. Конкуренция в таких условиях стала невозможной, потому что происходящее весьма тормозило экономические процессы .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). [Электронный ресурс]. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 11.01.2025).
2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации (принята в г. Женева 18.06. 1998 г.). [Электронный ресурс]. – URL: https:// www.consultant.ru/ document/ cons_doc_LAW_21316/ (дата обращения: 20.01.2025)
3. Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. [Электронный ресурс]. – URL: http: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@europe/@ro-geneva/@sro-moscow/documents /genericdocument/ wcms_405835.pdf (дата обращения: 20.01.2025)
4. Соглашение между организацией объединенных наций и международной организацией труда (заключено в г. Нью-йорке 30.05.1946). [Электронный ресурс]. — URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi? req= doc&base=INT&n=5432#vMQB3iUwegPcO2XD1 (дата обращения: 20.01.2025)
5. Московское соглашение. Международная конференция государственных инспекций труда стран-участников СНГ и других стран. [Электронный ресурс]. – URL: http://www.ilo.org/wc msp5 / groups/ public/@europe/@ro-geneva/@sro moscow/documents /genericdocument/ wcms_306478.pdf (дата обращения: 20.01.2025)
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. [Электронный ресурс]. - URL: https://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 11.01.2025).

Весь текст будет доступен после покупки