МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ

Оглавление
Введение 3
Глава I Общее положение о международном - правовом регулировании труда 7
1.1 Понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда 7
1.2 Принципы международно-правового регулирования труда 15
Глава II Международные стандарты в сфере труда 18
2.1 Основные права человека в области труда 18
2.2 Международные нормы в области занятости, трудоустройства и профессионального обучения 25
2.3 Основные гарантии в сфере труда 30
Заключение 51
Библиографический список 56
 

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Ни для кого не секрет, что на любом этапе исторического развития перед тем или иным государством стоит важнейшая задача – обеспечение высокого уровня жизни граждан, который достигается максимальным удовлетворением потребностей населения. В современной действительности удовлетворение ряда этих потребностей возможно лишь при наличии источника средства к существованию. В большинстве случаев таким источником является доход от трудовой деятельности. В связи с этим острой становится проблема необходимости определения и правового закрепления пределов и гарантий свободы труда и права на труд.
При этом важно отметить, что рассматривать право на труд как отдельно взятое право человека, нецелесообразно, ведь к нему примыкает целый ряд прочих трудовых прав: право на свободный выбор работы, на защиту от безработицы, на справедливые и благоприятные условия труда, на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, создавать профессиональные союзы и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов и т.д. Иными словами, требуется определение чёткого порядка обеспечению комплекса трудовых прав, в том числе неимущественного характера.
Как известно, современный этап развития международных отношений характеризуется рядом тенденций, которые оказывают достаточно разное воздействие на международное трудовое право и не всегда органично взаимодействуют между собой. В настоящий момент происходит усиление процессов глобализации мировой экономики, активна либерализация мировой торговли в рамках ВТО, повышение значения международного рынка услуг, что заставляет международное сообщество вычленять из большого числа международных трудовых стандартов так называемое «ядро» общепризнанных принципов и стараться обеспечить соблюдение хотя бы этих принципов через закрепление их в виде своеобразной социальной оговорки в торговых и инвестиционных соглашениях, кодексах поведения многонациональных предприятий.
Продолжается развитие универсальных и региональных моделей международно-правовой защиты прав человека, в том числе в сфере труда. Особое значение приобретают акты международных контрольных и судебных органов на региональном уровне.
В таких условиях крайне важным становится определение места и роли международного трудового права, и, особенно, его потенциальной и реальной эффективности применительно к названным тенденциям, в том числе, в контексте защиты прав человека.
Важнейшее место в обеспечении и реализации международных трудовых стандартов занимает внутренняя нормотворческая и правоприменительная практика государств. Изучение права и практики Российской Федерации в области имплементации международных трудовых норм, взаимного влияния норм международного и внутреннего права в области трудовых отношений в России носит, безусловно, актуальный характер.
Степень разработанности темы. Роль международно-правового регулирования труда была и остаётся предметом исследования многих отечественных и зарубежных ученых. Среди них можно выделить научные работы Г.К. Дмитриевой, Л.H. Завадской, И.Я. Киселева, Е.Н. Коршуновой, В.Н. Толкуновой, А.С. Чеботаревой, Р. Кук, Дж. Мертуса, Т.П. Оборочан, Е.Д. Точилкиной, Д.В. Черняевой, В.С. Цененко и др.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в области международно-правового регулирования труда.
Предмет исследования – система правовых норм, судебная практика и труды правоведов, связанные с международно-правовым регулированием труда.
Цель дипломной работы – проанализировать особенности международно-правового регулирования труда с целью выявления проблем в российском трудовом законодательстве и внесения предложений по их устранению.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
− рассмотреть понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда;
− охарактеризовать принципы международно-правового регулирования труда;
− выявить основные права человека в области труда;
− исследовать международные нормы в области занятости, трудоустройства и профессионального обучения;
− проанализировать основные гарантии в сфере труда;
− проанализировать правоприменительную практику реализации международного регулирования труда в Российской Федерации.
Теоретическая основа исследования представлена трудами таких авторов-правоведов, как: В.А Косовская., М.В. Лушникова., А.М. Лушников., К.Л. Томашевский., Д.В. Черняева., В.М. Шумилов.
Методологическая основа исследования. В работе использовались общенаучные методы: дедукция и индукция, анализ и синтез, а также частные научные методы исследования: исторический, сравнительно-правовой и системно-структурный.
Нормативную основу исследования составляют Конституция РФ , Всеобщая декларация прав человека , Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» , Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , Международный пакт о гражданских и политических правах , Трудовой кодекс РФ , Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1 1-ФКЗ , Федеральный закон от 15.07.1995 № 101-ФЗ в ред. от 12.03.2014 «О международных договорах Российской Федерации» .
Выпускная дипломная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.
 

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I Общее положение о международном - правовом регулировании труда
1.1 Понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда
Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международных - правовых средств опросов, связанных с применением наёмного труда, улучшением его условий, охранной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников .
На современном этапе специфика международно-правового регулирования труда базируется на «Декларации прав и свобод человека и гражданина РФ» (1991 г.) и Конституции РФ. Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать систему внутреннего национального трудового права. При этом обязанность государства - члена Международной организации труда (МОТ) - внести изменения в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труд, нежели нормы внутреннего закона.
Одним из главных источников международно-правового регулирования труда является акты, принятые МОТ.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. 1998. № 140.
3. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. 1998. № 238.
4. Устав Международной Организации Труда 1919 г. (с изменениями и дополнениями от 4 июня 1986 г.) // Женева: МБТ, 1996. С.
5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 12.
6. Международный пакт о гражданских и политических правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
7. Конвенция № 97 Международной организации труда «О трудящихся- мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956 г. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 965
8. Конвенция № 111 МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 1 ноября 1961. - № 44. - Ст. 448.
9. Рекомендация № 111 МОТ «О дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957- 1990 Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1266
10. Конвенция № 117 МОТ «Об основных целях и нормах социальной политики» (Заключена в г.Женеве 22.06.1962) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957-1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1321-1329.
11. Конвенция № 82 МОТ «О социальной политике на территориях вне метрополии» (Заключена в г. Женеве 11.06.1962) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957-1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. -С. 810-821.
12. Конвенция № 100 МОТ «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (заключена в г. Женеве 29.06.1951) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957-1990. Т. 2. – Женева : Международное бюро труда, 1991. - С. 1034-1038.
13. Рекомендация № 90 МОТ «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1957-1990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1039-1041
14. Конвенция № 156 МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной Конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. - 09.08.2004. - № 32. - Ст.3284.
15. Рекомендация № 165 МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной Конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 19571990. Т.2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1963- 1969.
16. Договор о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 15.03.2018) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16.01.2015.
17. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4. С. 17
18. Соглашение о партнерстве и сотрудничестве, учреждающее партнерство между Российской Федерацией, с одной стороны, и Европейскими сообществами и их государствами-членами, с другой стороны (заключено на о. Корфу 24.06.1994) // Бюллетень международных договоров 1998 № 8. С. 3
19. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ». 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
20. Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ (ред. от 29.07.2018) «О Конституционном Суде Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 1994, № 13, Ст. 1447.
21. Федеральный закон от 15.07.1995 № 101-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О международных договорах Российской Федерации» // Российская газета. 21.07.1995.
22. Постановление ВС РСФСР ОТ 22. 11.1991 № 1920 «О декларации прав и свобод человека и гражданина» // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. - 1991-№ 52. - Ст. 1865
23. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2018.
24. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты). М.: Проспект, 2013. 14 с.
25. Бриллиантова Н.А. Трудовое право / Бриллиантова Н.А. [и др.]; под ред. О.В. Смирнова. - М.: РГ-Пресс, 2016. 506 с.
26. Вавилин Е. В. Выбор способа зашиты гражданских прав. - СПб.: Специальный юридический факультет по переподготовке кадров по юридическим наукам Санкт-Петербургского государственного университета, 2000 384
27. Гордеев И. А. История становления и развития советского трудового права (1917-1941 гг.): Автореф. дис. ... канд. ист. наук. Курск, 2002. 72 с.
28. Дружинина Л.К. Значение актов международной организации труда в правовом регулировании труда // Закон и общество: история, проблемы, перспективы материалы XIX межвузовской студенческой научно- практической конференции (с международным участием). 2016. 135-136 с.
29. Жандарова П.А. Международно-правовое регулирование трудовых отношений // В сборнике: Молодежь и XXI век - 2018 материалы VIII Международной молодежной научной конференции: в 5 томах. 2018. 27 с.
30. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник для вузов. М., 2005. 94 с.
7. Лушникова М.В., Лушников А.М. Теория трудового права. СПб., 2006. 452 с.
8. Лушникова М.В. О единстве (унификации, гармонизации) и дифференциации источников международного трудового права и международного права социального обеспечения // Вестник трудового права и права социального обеспечения: сб. науч. трудов. Вып. 4: Международное трудовое право и право социального обеспечения. Ярославль: ЯрГУ, 2009. 46 с.
9. Лушникова М.В. Проблемы международного трудового права в условиях глобализации и региональной интеграции // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия «Гуманитарные науки», 2015. № 2. 47 с.
10. Отставнова Л.А., Козин А.Ю. Государственное регулирование производительности труда: международный опыт и российская специфика // Роль и значение современной науки и техники для развития общества сборник статей международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. 140 с.
11. Пелих Е.С. Международное регулирование права на труд // ПРАВОВАЯ СИСТЕМА РОССИИ Сборник материалов IV заочной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Чердаков Сергей Владимирович. 2017. 103 с.
12. Петрова Е.Е. Права коренных народов: нормы международного права и законодательство Российской Федерации // Влияние норм международного права на законодательный процесс в России и зарубежных странах. Коллективная монография. СПб.: Астерион, 2014. 283 с.
13. Томашевский К.Л. Международное трудовое право как феномен правовой действительности // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. 52 с.
14. Чагдурова С.В., Дамбиева Я.Б. Международное регулирование охраны труда: сравнительные аспекты // Сравнительное правоведение в странах азиатско-тихоокеанского региона – VII материалы международной научно - практической конференции молодых ученых, аспирантов, магистрантов и студентов, ответственный редактор Ю.П. Гармаев. 2016. 158-160 с.
15. Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учебное пособие. М.: КНОРУС, 2010. 232 с.

Весь текст будет доступен после покупки